Paradigmas Empresariais

pró-Reitoria de Ensino da UNIVALI – Universidade do Vale do Itajaí. Mestre em Relações Econômicas Sociais e Internacionais pela Universidade do Minho-Portugal. Doutoranda em Ciências Empresariais pela Universidade do Museu Social da Argentina.Contato: beth.kraemer@terra.com.br Resumo As organizações empresariais, graças à riqueza que acumulam e que têm o potencial de concentrar, trazem em si o grande potencial de mudar e melhorar o ambiente social. Outros valores passaram a fazer…

exemplo na área de finance ira é atender os prazos, visa pagar as contas em dia." ; "As metas e ideais da empresa são compartilhadas com todas as partes da mesma, fazendo com que cada um tenha uma importância diante das informações adquiridas." NOVO PARADIGMA Visão sobre o ambiente externo e o futuro da organização: "Em relação ao meio ambiente são realizados apenas processos de coleta e tratamento de lixo básicos e em relação a saúde temos o Teleton." ; "Sim. A forma de planejamento…

assegurem a satisfação do cliente. Visão: Ser referência em qualidade e eficiência no mercado de atuação. Valores: A empresa não tem. Gestor responsável pela organização (sócio diretor) Ivan Zurlo respondeu sobre a mudança de gestão e quebra de paradigma. As funções do gestor são em princípio fixar as metas a alcançar através do planejamento, analisar e conhecer os problemas a enfrentar, solucionar os problemas, organizar recursos financeiros, tecnológicos, ser um comunicador,…

Administração - O Novo Evangelho Segundo Peter Drucker Os Novos Paradigmas da Administração O que se ensina e se pratica em nome da administração está ficando totalmente desatualizado, pois poucas políticas se conservam atuais por 20 ou 30 anos e a maioria de nossos pressupostos relativos às empresas, à tecnologia e à organização data de pelo menos 50 anos. Conseqüentemente, estamos pregando, ensinando e praticando políticas que destoam cada vez mais da realidade e que

INTRODUÇÃO Este capitulo descreve a importância de “pensar e agir estrategicamente”, para que a atividade de manutenção se integre de maneira eficaz ao processo produtivo, contribuindo, efetivamente, para que a empresa caminhe rumo a excelência empresarial. Esta nova postura é fruto dos novos desafios que se apresentam para as empresas neste novo cenário de uma economia globalizada e altamente competitiva, onde as mudanças se sucedem em alta velocidade e a manutenção, como uma das…

.................................................................... Passo 2 : Organização com mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas .......1.2 Descrição da organização ..................................................................................2.2 Passo 4: Definição de mudança organizacional e quebra de paradigmas, como uma empresa deve agir................................................................................. ..........1.4 Passo 5:…

TRABALHO Os processos de transformação ocorridos no mundo vêm, nas últimas décadas, fazendo com que mudanças significativas ocorram em vários setores, seja no âmbito social, econômico, político, tecnológico, educacional e empresarial. Tais processos permitem com que novos paradigmas sejam consolidados, novas idéias sejam assumidas e também que novos princípios sejam valorizados. No âmbito organizacional, por exemplo, percebe-se que mudanças foram necessárias, haja vista que na…

busca de estratégias para vantagem competitiva e construção da imagem corporativa A gestão ambiental vem ganhando um espaço crescente no meio empresarial. O desenvolvimento da consciência ecológica em diferentes camadas e setores da sociedade mundial acaba por envolver também o setor empresarial. Naturalmente, não se pode afirmar que todos os setores empresariais já se encontram conscientizados da importância da gestão responsável dos recursos naturais. A empresa que não buscar adequar…

SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 0 2. A COMUNICAÇÃO E A INFORMAÇÃO 2 3. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL NOS DIAS DE HOJE 2 4. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL DESVANTAGENS E LIMITES 4 4.1- LÉVY 4 5. CONCLUSÃO 5 6. ANEXOS 6 7. REFERENCIAS 7 1 – Introdução Este trabalho tem como objetivo fazer uma análise da função da comunicação empresarial dentro das empresas. Cada dia que se passa existem mais meios de comunicação colocado a disposição das empresas para tornar possível

Paradigma Humanismo Radical e suas implicações para a moderna Gestão de Pessoas. Porto Velho 2014 Paradigma Humanista Social x Gestão de Pessoas O paradigma Humanista Radical defende uma posição subjetivista em relação as ciências sociais, dando ênfase a conscientização humana como elemento indispensável à libertação, posicionando o homem como realidade última e sujeito principal de sua história. Segundo estudos sobre os paradigmas que embasam