Para Garantir Que Os Processos Definidos E Avaliados

Engenharia de Software Vol. 1, Nº. 1, Ano 2012 MPS-BR: MELHORIA DE PROCESSO DE SOFTWARE BRASILEIRO autores Elias Cândido de Oliveira eliascandido@gmail.com RESUMO A SOFTEX é uma associação particular, em parceria com Governo e Universidades, criou o projeto MPS-Br (melhoria de processo de software brasileiro), que é a solução brasileira compatível com o modelo CMMI, está em conformidade com as normas ISO/IEC 12207 e 15504, além de ser adequado à realidade brasileira de certificação.

desperdícios, utilizar tecnologias avançadas e buscar a melhoria contínua dos processos de produção tornaram-se a base de sustentação dos negócios. Dentre essas estratégias, encontra-se a avaliação de seu desempenho , objetivo geral deste estudo, o qual se utilizou de indicadores pautados nas perspectivas da metodologia do Balanced Scorecard - BSC, que avalia os escopos organizacionais financeiros dos clientes, dos processos internos e do aprendizado e crescimento, e da metodologia Seis…

Desempenho left000Estamos em final de ano o que significa que mais uma vez vamos ser avaliados no nosso desempenho anual. Aos avaliadores nunca é demais relembrar os erros (mais) comuns na Avaliação de Desempenho, situando as devidas adaptações de cada método em causa, de forma a tomar consciência que as distorções, mesmo que involuntárias, podem provocar a diminuição da objectividade e efeitos pretendidos com o processo. Aqui vão os erros mais comuns: Efeito de Halo/Horn – Tendência…

método e de uma experiência empresarial com a criação e uso do método PPTI – Priorização de Projetos de Tecnologia da Informação. 2. Introdução Diante das intensas e velozes mudanças que ocorrem no ambiente econômico, as empresas procuram garantir sua sobrevivência através de inúmeros projetos lançados como tentativa de resposta às pressões e ondas tecnológicas de direções diversas. Normalmente, a quantidade destes projetos é bastante grande e os investimentos e recursos…

avaliação do desempenho de funcionários; 1.2. Objectivos do sistema de avaliação do desempenho; 1.3.Ciclo da Avaliação âmbito de aplicação; -Definir o Sistema da avaliação do desempenho; -Conhecer os objectivos , o ciclo e as características do processo da avaliação do Desempenho dos funcionários. 24 /11/14 6h 1.4. Características gerais de avaliação do desempenho Módulo 2 - Normas e directrizes de garantia de qualidade dos Funcionários 2.1. ISO10015 2.2.Legislação vigente…

trabalho. • Controle • Fundamentos de controle • Conceitos de controle • Importância do controle • Orientação do controle • Controle por nível organizacional • Tipos de controle • Processo de controle • Sistemas de controle • Instrumentos de controle do desempenho organizacional • O fator humano no processo de controle • Efeitos comportamentais do controle nas organizações • Abordagem estratégica ao controle comportamental • Controle comportamental nas organizações.…

Introdução 1 Objetivo 2 Referências normativas 3 Definições 4 Características do Projeto 5 Qualidade em processos de gerenciamento do Projeto 6 Aprendendo com o Projeto ANEXOS A Práticas de qualidade no gerenciamento de Projetos - Referências às normas da família ISO 9000 B Utilização de avaliações de progresso para a qualidade C Bibliografia TABELAS Tabela 1 - Descrição dos processos de gerenciamento de Projetos Prefácio A ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas -…

MPS.BR - Melhoria de Processo do Software Brasileiro Guia de Implementação – Parte 9: Implementação do MR-MPS em organizações do tipo Fábrica de Software Este guia contém orientações para a implementação do Modelo de Referência MR-MPS em organizações do tipo Fábrica de Software. Novembro de 2011 Copyright © 2011 - SOFTEX Direitos desta edição reservados pela Sociedade SOFTEX A distribuição ilimitada desse documento está sujeita a copyright ISBN 978-85-99334-36-2…

Aristóteles definia justiça como sendo uma igualdade proporcional: tratamento igual entre os iguais, e desigual entre os desiguais, na proporção de sua desigualdade. Aristóteles também reconhece que o conceito de justiça é impreciso, sendo muitas vezes definido o contrário sensu, de acordo com o que entendemos ser injusto – ou seja, reconhecemos com maior facilidade determinada situação como sendo injusta do que uma situação justa. Para ele, a justiça é uma virtude do ser humano assim…

Chiavenato (1999), o desempenho das pessoas é avaliado através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. A escolha desses fatores vai depender do que é importante para aquela organização, ou seja, quais os comportamentos e atitudes que ela valoriza. Depois que os fatores são definidos, é necessário definir os graus de avaliação para que se possa obter as escalas de variação do desempenho em casa fator de avaliação. Cada fator deve ser definido de forma simples e objetiva…