Conhecimento organizacional

descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria da liderança explicaria por que uma pessoa é um líder mais eficaz do que outro. A mesma teoria ajudaria a prever quais pessoas, tais como as dotadas de qualidades carismáticas tendem a ser eficazes como lideres. Esta ideia pode também ser útil no controle ou influencia sobre as pessoas. Um dos princípios, por exemplo, sustenta que, para influenciar membros de um grupo, o líder deve ajuda-los a remover barreiras para alcance das metas. Livro: Fundamentos do Comportamento Organizacional Por Andrew J DuBrin Para John; Ivancevich, o Comportamento Organizacional, preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Com base nestes dois conceitos, chegamos à conclusão de que em síntese, o Comportamento Organizacional vai muito além da ideia de que esta área do conhecimento preocupa-se apenas com o sucesso e lucro que uma determinada organização venha trazer aos seus sócios. Pelo contrário, é para isso que o comportamento organizacional trabalha. Mas dentro deste sistema complexo de sucesso das organizações está o indivíduo. E é sobre este indivíduo que o Comportamento Organizacional volta sua atenção. Sendo assim, a ideia que parece mais precisa é a de que o Comportamento Organizacional estuda não só o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional e a influência destes sobre as…

motivação, na curiosidade e no amor ao aprendizado intrínsecos às pessoas e concentrar a inteligência e a energia dos funcionários nas estratégias empresariais. Vamos começar pela defini- ção de conhecimento e aprendizado organizacionais. Conhecimento e aprendizado Todas as empresas possuem um conhecimento organizacional, que é a capacidade de executar coletivamente tarefas que as pessoas não conseguem fazer atuando de forma isolada, tarefas essas projetadas para criar…

Comunicação Integrada de Marketing Introdução Conforme visto já no início do estudo de caso, a comunicação da empresa com seus clientes é fundamental para o sucesso de qualquer produto ou serviço. Porém, mais além, a empresa precisa manter um fluxo de comunicação também em diversos outros níveis de atuação e com todos os públicos empresariais, internos e externos. Fazem parte destes grupos: fornecedores, funcionários, investidores, clientes, canais, fãs, concorrentes, mídia,…

Lo g Cl iente RH o ã ç u d o Pr Comercial End a c i íst Ma g n t e k r a om G Contabilidade g n i t rke s e r o t s e  Endomarketng pode ser definido como um conjunto de ações utlizadas por uma organização ou por uma determinada gestão, para vender a sua própria imagem aos colaboradores e seus familiares.  O endomarketng sempre existu, não é algo novo.  A partr do momento que eu tenho um funcionário e eu preciso me comunicar com ele, eu já estou fazendo endomarketng. …

........ ......22 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos os conceitos da Gestão de Desempenho e desenvolveremos as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, tais como: O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos que atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, que envolve recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefícios e que compreende…

prazo. Em busca dos resultados empresariais, tal gestão deve estar alinhada com os objetivos e metas da empresa bem como a sua missão, visão, valores e estratégias. Fundamentação teórica Definições de Competência Nos dias de hoje, observa-se que as organizações têm sido levadas à modernização, seja por via tecnológica, gerencial, além de um esforço voltado à eficácia na utilização dos recursos produtivos, visando a melhor adequação das pessoas do…

(Graduação em Ciências Contábeis – Universidade Cruzeiro do Sul) Resumo Palavras Chaves: Estratégia, Planejamento, Gestão 1 Introdução Conduzir empresas complexas a um futuro promissor, não é uma missão nada fácil, pois as mudanças vêem acontecendo muito rapidamente e muitas vezes, nem percebemos. Por conta disso, é exigido cada vez mais da alta direção, informações precisas para o monitoramente das empresas e para a tomada de decisões. No início do século, o valor de uma empresa era…

negócio? O primeiro ponto sobre o qual você precisa ter certeza, é quanto à oportunidade de negócio que identificou. Será que você realmente tem uma oportunidade de negócio nas mãos ou apenas uma idéia na cabeça? De maneira bem simples e direta, podemos dizer que se existe alguém querendo comprar os produtos do nosso empreendimento, existe então uma oportunidade de negócio. Afinal de contas podemos resumir a atividade do "NEGÓCIO ESCOLHIDO" numa ação de vender e lucrar.…

O que é o Balanced Scorecard A difícil tarefa de executar a estratégia exige que se criem instrumentos que a traduzam em uma linguagem comum a todos da organização, possibilitando a sua execução e gestão. Nesse contexto, o BSC surge como catalisador, pois o formato no qual o balanced scorecard traduz a estratégia, ajuda a organização a definir os pontos mais críticos, os objetivos que estão com desempenho aquém do esperado e dá foco às reuniões de análise da estratégia, ajudando na…

A Gestão de Recursos Humanos Alinhada à Gestão De Projetos Aureliano Fagundes de O. Filho O termo indivíduo (Ferreira, 1986), quando substantivo, refere-se a “pessoa humana, considerada quanto às suas características particulares, físicas e psíquicas”. Uma organização é composta de pessoas que trazem para seu interior suas necessidades, interesses, sonhos, potencialidades e limitações. Quando usado como adjetivo, indivíduo é sinônimo de indiviso, de algo que pode ser…