Liderança Autocrática

LIDERANÇA AUTOCRÁTICA Mercia Maria de Jesus Prof. Marcia Campos Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração – Metodologia do Trabalho Acadêmico 07/01/2013 RESUMO A liderança é o processo de delegar e influenciar as atividades relacionadas as tarefas dos membros do grupo e ainda definem as funções de liderança. Existem vários estilos de liderança, como a liderança afetiva, a autoritária, a democrática, a liberal, a coaching entre outros. O tema a ser analisado neste paper é a liderança autocrática, neste o líder determina as providências e as técnicas para execução das tarefas, o mesmo é denominador pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada um na análise efetuada. A partir de vários livros verificou-se de forma clara e objetiva definições e características deste tipo de líder na organização. Palavras-chave: Liderança. Determinação. Organização. 1 INTRODUÇÃO A liderança é importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Não é tarefa simples liderar, afinal as empresas são constituídas por pessoas com sentimentos e motivos racionais diferentes. De fato a liderança é importante para a gerência, mesmo uma sendo relacionada a outra é necessário observar que ambas não tem o mesmo conceito. Planejar, orçar, controlar, desenvolver

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA TIPOS DE LIDERANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES Autores: Alessandra Bansen, Mônica Renata Da Silva Tiago Joaquim Florêncio Gisela Kuasnei Professor Orientador: Daniela Cristina Martins Henschel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 0300) – Prática Módulo 01 03/04/2013 1 TEMA/ASSUNTO Influência dos tipos de liderança no cotidiano da…

PAPER O PAPEL DA LIDERANÇA NO ATO DE GERENCIAR PESSOAS COM SUCESSO JUNHO/2012 SANTIAGO – RS O líder e o seu papel de gerenciar pessoas Antigamente a liderança era definida como sinônimo de poder, de comando, isto é, uma liderança autocrática. Hoje percebe-se que os líderes são profissionais de sucesso e que motivam sua equipe, possuem a responsabilidade de tornarem-se empreendedores, tendo visão de negócios e autoconfiança. Na obra de Lopes et al. (2008), os autores…

diagnostico e compreender as variáveis do comportamento organizacional. Com base no exposto, o objetivo desse trabalho é apresentar o diagnóstico situacional de uma empresa do ramo imobiliário, identificando as necessidades e prioridades, a fim de cruzar estas realidades e sugerir correções para os possíveis problemas detectados. DESENVOLVIMENTO O estilo de liderança da empresa Vargas Imobiliária é pautado na liberdade de ação dos funcionários, onde…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MECATRONICA Liderança, comunicação e delegação Joinville / SC 2015 / 6 Liderança, comunicação e delegação Projeto de Pesquisa apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Mecatrônica Industrial do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI Joinville Norte Professor (a): Joinville / SC 2015 SUMÁRIO 1.…

um modo geral responder a esta questão e para começar, iremos lançar um breve olhar à noção de líder e liderança, pois entendemos que estes elementos são fundamentais para a resposta da pergunta de partida. A liderança constitui um dos temas mais debatidos na actualidade, e considerando que grande parte dos empreendimentos humanos são desenvolvidos por grupos organizados e estes grupos tem sempre uma hierarquia na qual figura o líder no seu topo. Para avaliar as competências do líder…

estilos de liderança. A diferença na maneira de cada líder conduzir sua equipe. Um assunto muito discutido e controverso no que diz respeito qual a melhor forma e o que torna o líder ideal. A relação com empregados e como se pode ter um comprometimento por parte da equipe com os objetivos e metas da organização. Palavras-chave: estilos de gerências,liderança,relações com empregados. 1 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje onde as empresas se deparam com cenários…

FYAMA SENA MARQUES MICHELLY ALVES DA SILVA POLINE MARA DE JESUS SOUZA RAQUEL CORREIA SOCCIO MANOEL SARAH CRISTINA GOUVEIA DA SILVA WILLIAN MIGORANCA DE SOUZA LIDERANÇA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES MOGI DAS CRUZES, SP. 2014 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES ANESA SILVÉRIO ALVES FYAMA SENA MARQUES MICHELLY ALVES DA SILVA POLINE MARA DE JESUS SOUZA RAQUEL CORREIA SOCCIO MANOEL SARAH CRISTINA GOUVEIA DA SILVA WILLIAN MIGORANCA DE SOUZA LIDERANÇA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA…

exercem. Ellen G. White Sumário RESUMO: 2 PALAVRAS-CHAVES: 2 ABSTRACT: 3 KEYWORDS: 3 1-INTRODUÇÃO 4 2-CONCEITO DE LIDERANÇA 5 3-TIPOS DE LIDERANÇA 6 4-LIDERANÇA NO SETOR PÚBLICO 9 5-O NOVO PAPEL QUE O LÍDER DEVE DESEMPENHAR NA GESTÃO PÚBLICA 10 6- APONTAMENTOS SOBRE O PAPEL DO LÍDER NO AMBIENTE DO TJMA 11 7- ANÁLISE DOS RESULTADOS DA PESQUISA 12 8- CONCLUSÃO 19 9- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 RESUMO: A liderança sempre desempenhou um dos…

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES APARECIDA DE GOIÂNIA 2012 ÍNDICE RESUMO 03 ABSTRACT 03 INTRODUÇÃO 03 1 LIDERANÇA 03 1.1 Origem da Liderança 03 1.2 Liderança e a capacidade de exercer influenciam sobre pessoas 04 1.3 Lider 06 2 TIPOS DE LIDERANÇA: líder formal e informal 11 2.1 Líder formal 11 2.2 Líder Informal 12 3 ESTILOS DE LIDERANÇA: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA, E A LIBERAL. 12 4 CARACTERÍSTICAS MARCANTES DE UM LÍDER 14 4.1 Fazer…