Gest O De RH

como objetivo geral diagnosticar as causas do absenteísmo e turnover na empresa MC Donald’s e estudar estes temas baseando-se e alguns autores e propor medidas que possibilite diminuir o absenteísmo e turnover, com a redução do custo para a empresa estudada e melhorar a qualidade de vida dos profissionais que ali trabalham. Visando compreender a diferença entre absenteísmo e rotatividade, iremos identificar os fatores para que isso ocorra em um ambiente de trabalho e quais são os seus efeitos. Diante do crescimento e o desenvolvimento do mercado econômico, muitas empresar se inovam através das informações e tecnologias, pois os consumidores estão se tornando mais exigentes, principalmente no atendimento. Assim, empresas investem em qualificação de profissionais para gerar mais lucros. O Mc Donald's hoje é conhecido como o primeiro emprego de muitos jovens que se profissionalizam e que possuem comprometimento com os valores da empresa. Os jovens nessa empresa correspondem a grande parte da quantidade de funcionários, pela facilidade do trabalho e a não exigência de experiência profissional. Devido a essa facilidade, os salários não são altos e faz gerar um alto absenteísmo por não existir um plano de carreira a seguir. O método utilizado para coletar as informações foi realizar buscas na Internet e sobre o tema abordado. Este trabalho consiste em apresentar as causas do absenteísmo e turnover, visando apresentar medidas para reduzir este problema no estudo de caso. …

empresa do ramo de Cerâmica, onde se conclui que a empresa tem um alto índice de rotatividade. Palavras-chave: Administração; Recursos Humanos; Turnover. Abstract: This paper addresses itself at first the human resource management as a major area of management. In a second stage show readers the importance of having a company in recruitment assertive and a good selection, one of the largest causes eventually leading to turnover, the main theme of our work. And we provide to…

treinamento, capacidade, motivação, exercer suas atividades partindo de uma visão lógica ordenada organizada, somente assim o resultado será satisfatório. A proposta de modernização de gestão de pessoal atual é mobilizar e utilizar em capacidade máxima as pessoas em suas atividades, Modernizando suas praticas gerenciais, é uma sincronia produção entre qualidade do ambiente de trabalho e resultado satisfatório a toda cadeia envolvida. È importante que a organização moderna trate pessoas…

Cidade de São Paulo ______________________________________ iii Aos colegas de curso, que também enfrentaram os fins de semanas. iv “The winter is coming!” George R. Martin v vi RESUMO Este trabalho discorre sobre a escassez de mão de obra no setor da construção civil, quais os seus reflexos na administração e no setor de recursos humanos das empresas. Para isso, o referencial teórico mostra a evolução recente da construção civil no Brasil, o perfil da…

UNINOVE – UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS – EAD MOTIVAÇÃO São Paulo 2014 MOTIVAÇÃO Trabalho acadêmico convencional apresentado à Universidade Nove de Julho – UNINOVE como requisito de atividade da disciplina de Comportamento Organizacional. Prof. Luciano Henrique Trindade São Paulo 2014 MOTIVAÇÃO Trabalho acadêmico…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Poços de Caldas 2013 ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como requisito parcial para obtenção do título de…

Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as motivações presentes, a pesquisa do Clima Organizacional, os tipos, estilos e o papel dos lideres na empresa para que se torne positiva a relação e a gestão de pessoas. Além dos aspectos supracitados vamos contar um pouco da historia da Lidima Serviços Especializados em Limpeza Ltda., desde sua fundação (ano de 2000) até os dias atuais onde se consolida no mercado como uma empresa de ponta na atividade…

NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão apresentado ao curso de Administração de Empresas, da Faculdade de São Vicente – UNIBR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Ms. Alexandre Machado. SÃO VICENTE 2012 Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Biblioteca José Maria Navarro Miranda Faculdade de São Vicente - UNIBR A importância da gestão do turnover nas organizações / Ana Paula Oliveira de…

Brasília-Df , possui uma marca bem conhecida, especialmente no tocante a Pizzas, e pode ser considerada como sendo de médio porte. O trabalho apresenta os principais aspectos teóricos e práticos relacionados a empresa pesquisada. Tem a preocupação em apresentar informações sobre a política que a logística gira em torno do produto. Suas características freqüentemente moldam a estratégia logística necessária para deixar o produto disponível para o cliente. Compreender a natureza do produto…

empresa. Vamos destacar a importância do Suprimento da Mão de obra, como um importante Subsistema de Recursos Humanos, para o devido planejamento de mão de obra, descrever os principais tipos de recrutamentos os processos e técnicas de seleção utilizadas na empresa, treinamentos e integração dos colaboradores na empresa. Outro aspecto relevante é a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as motivações presentes, a pesquisado Clima…