plono desenvolvimento da pratica

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA CAPITAL HUMANO Nosso pessoal é nosso maior patrimônio Autores Andréia dos Santos Gabriela Silvestrin Hang Sabrine Schwartz Prof. Orientador Marcio Bernardo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação ADG0491 – Prática Módulo I 09/04/2014 1 TEMA/ASSUNTO 1.1 A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO E SUCESSO NAS ORGANIZAÇÕES. Nesta proposta de atividade interdisciplinar buscar-se-á a integração das seguintes disciplinas: Educação à distância, Metodologia científica, Comunicação e linguagem, Fundamentos da Administração, Teoria Organizacional e Comportamento organizacional, tendo como tema principal: A importância das pessoas no desenvolvimento e sucesso nas organizações. 2 OBJETIVOS A pesquisa buscar identificar a importância e integração do capital humano dentro dos níveis organizacionais, e a evolução deste no contexto histórico das organizações. Como o tema é muito amplo, alguns pontos serão tratados com maior ênfase:  Quanto à importância das pessoas nas organizações;  Quanto à inovação das tecnologias;  Quanto aos processos internos da organização;  Quanto às mudanças constantes no mundo da globalização. 3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA 3.1 Prática de Pesquisa Documental Essa modalidade de Prática busca exercitar a pesquisa de cunho documental. É realizada em arquivos de empresas, escolas ou entidades públicas, bibliotecas, banco de dados digitais. O…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA LIDERANÇA Autores Antonio Carlos Lemos Edinaldo José Vaz João Paulo de Oliveira Gustavo Henrique Dada Paulo Nascimento Prof. Orientador Jackson Luis Schirigatti Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão da Tecnologia da Informação (GTI0029) – Prática Módulo I 05/09/11 1 TEMA/ASSUNTO Liderança é um dos pontos mais antigos da civilização humana, e sempre foi de relevante importância para o desenvolvimento e…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA Liderança Allyne Sousa, Clarisse Toreli, Crislaine Leote Prof. Orientador Ricardo Daoud Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos RHU0088 – Prática Módulo 1 30/04/2013 1. TEMA/ASSUNTO Hoje em dia se fala muito em liderança, formas de gerenciar pessoas com foco em resultados. Sabemos que liderar é muito mais que chefiar, pois o líder motiva as pessoas a executarem o trabalho de forma agradável e…

Gestão Orientada para Resultado Paulo Daniel Barreto Lima Consultoria em Desenvolvimento de Gestão 2 Gestão pública: além dos limites administrativos A gestão pública não pode ser vista sob o aspecto meramente administrativo. Tem que ser vista também sob o aspecto político. Somente assim é possível entender o verdadeiro e amplo significado do termo resultado aplicado à gestão pública e entender a dimensão da própria gestão no espaço público. Resultado para os órgãos e…

Cibersegurança: das Preocupações à Ação Alexandre Caldas Vicente Freire Instituto da Defesa Nacional - Working Paper 2 / 2013 Os Working Papers do Instituto da Defesa Nacional resultam de investigação residente e associada, promovida pelo Instituto da Defesa Nacional. Os temas abordados contribuem para o enriquecimento do debate sobre as questões de segurança e defesa nacional e internacional. FICHA TÉCNICA Diretor Vitor Rodrigues Viana Coordenação Científica Isabel Ferreira Nunes…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA Liderança Liderança no Projeto de Sinalização Ferroviária da EEFC Autor: Maisa Soares Prof. Orientador: André Ricardo Ribeiro Batista Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Bacharelado (ADG0270) – Prática Módulo I 04/09/12 1 TEMA/ASSUNTO Liderança é um processo de influência; nesse sentido, os líderes são indivíduos que, por suas ações, encorajam um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou…

WHITE PAPER Verificação Independente de Projetos Introdução A importância da Verificação Independente de projetos A gestão de projetos tem evoluído bastante nos últimos anos, principalmente após a organização e divulgação das melhores práticas, treinamento e certificação de gerentes de projeto. A Verificação Independente, porém, ainda é pouco divulgada e conseqüentemente pouco utilizada. Essa prática consiste em contratar consultores externos ao projeto para verificar sua gestão…

DANIELA PAULINO VIDAL VIDA - RA: 7306546549 TUTORA PRESENCIAL: DANIELA DIAMENTI PROJETO EXPERIMENTAL DE VIABILIDADE PARA A IMPORTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL (SGA) EMPRESA: CHAMEX SETOR DE ATIVIDADE: PRODUTORA DE PAPÉIS NÃO REVESTIDOS SÃO PAULO/SP 2013 SUMÁRIO Introdução 03 Resumo 04 Razão da escolha da Empresa 05 1. História da Empresa 06 2. Funções da Gestão Ambiental 07 3. Análise SWOT 08 4. Fundamentos da Empresa 09 4.1 Visão 09 4.2…

EMENTA De recursos humanos a seres humanos, mudanças e desenvolvimento de talentos. Os recursos humanos da organização. O planejamento de recursos humanos. Funções básicas. Evolução e tendências. Clima e cultura organizacional. Poder e conflito. Representação sindical e associações. Processos de negociação coletiva. JUSTIFICATIVA No atual cenário de mudanças e de avanços tecnológicos consideráveis, é de extrema importância e necessidade que os cursos de Engenharia, historicamente…

Universidade Cruzeiro do Sul Gestão de Pessoas Curso Superior De Tecnologia em Recursos Humanos New Paper LTDA Beatriz Izabel da Silva RGM 140853-4 Bruna Alves Carvalho de Souza RGM 144660-6 Cássia Coelho Lima RGM 142662-1 Edilaine Azevedo da Costa RGM 141204-3 Geane Marieta de Andrade RGM 145755-1 Leandro Virche Marques RGM 143117-0 Luiz Henrique Springman RGM 140839-9 Patricia Paz Nascimento RGM 140831-3 Tailane Rodrigues de Lima RGM 144847-1 Tamires…