Como avaliar as competencias de um lider

Índice

Introdução

O trabalho que se desenvolve tem como tema e questão de partida: “como avaliar as competências de um líder na sociedade”. Com este trabalho pretende-se de um modo geral responder a esta questão e para começar, iremos lançar um breve olhar à noção de líder e liderança, pois entendemos que estes elementos são fundamentais para a resposta da pergunta de partida.
A liderança constitui um dos temas mais debatidos na actualidade, e considerando que grande parte dos empreendimentos humanos são desenvolvidos por grupos organizados e estes grupos tem sempre uma hierarquia na qual figura o líder no seu topo.
Para avaliar as competências do líder na sociedade é necessário determinar, em primeiro plano, quais são as competências essenciais ao líder, isto é, quais são as características que diferenciam o líder de qualquer outro mortal. Ora se conhecermos tais características é possível avalia-lo.
A avaliação das competências do líder passam igualmente pelos seu enquadramento nos diversos estilos de liderança pelo que entendemos essencial estudar os traços característicos daqueles de modo que quando estejamos perto de um líder, seja-nos fácil avalia-lo.
Ora bem, de um modo geral o trabalho subdivide-se nos seguintes pontos:
1. O que é um líder?
2. As competências ou características essenciais de um líder; e
3. Os estilos de liderança.

1. O que é um líder?
Muitas vezes temos ouvido falar em temas como liderança, bem como de diversas pessoas consideradas líderes na sociedade, em Moçambique é impossível falar de líderes e liderança sem citar o nome do primeiro presidente de Moçambique, o saudoso Samora Moisés Machel.
O papel do líder na sociedade constitui um tema bastante debatido, alguns apontam como líder aquele que aparece na frente de um determinado grupo e o representa, para efectivação de certos direitos, como podemos tomar do exemplo da greve dos médicos, dirigida pelo Dr. João Mosca.
Para outros “o líder é aquele que é capaz