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New Paper LTDA Beatriz Izabel da Silva RGM 140853-4 Bruna Alves Carvalho de Souza RGM 144660-6 Cássia Coelho Lima RGM 142662-1 Edilaine Azevedo da Costa RGM 141204-3 Geane Marieta de Andrade RGM 145755-1 Leandro Virche Marques RGM 143117-0 Luiz Henrique Springman RGM 140839-9 Patricia Paz Nascimento RGM 140831-3 Tailane Rodrigues de Lima RGM 144847-1 Tamires Rodrigues de Souza RGM 145311-4 Vanessa Neves Reis RGM 144500-6 Turma: 1º B Grupo 1 Campus : São Miguel São Paulo 2014 Sumário Introdução ................ Histórico ................. Ramo de atividade ..................... Negócios e produtos .................... Organograma .......................... Caracterização da empresa ..... Disciplina – Gestão de Pessoas ........ Missão, visão e valores ................... INTRODUÇÃO Este trabalho tem por intuito trabalhar as práticas de recursos humanos, além de explorar o comportamento organizacional da empresa New Paper fundada em 1999. Trabalhando no ramo de papel e celulose, ostentado sempre pelo respeito e qualidade. Tendo como missão, oferecer os melhores produtos, com qualidade. Sua importância sempre foi de respeito aos clientes, transparência, qualidade e lucratividade. De inicio se fala sobre a caracterização da empresa New Paper, iniciando com histórico, ramo de atividade até missão ,visão e valores ,assim como as práticas de Gestão Organizacional,Gestão de Pessoas. Sua…

precursores; - Entender as Teorias da Administração e capacitar os alunos na sua prática empresarial; - Entender os novos Modelos de Gestão e sua eficácia na empresa moderna; - Discutir os cases locais, regionais e internacionais de sucessos e insucesso empresariais visando a sedimentação do conhecimento administrativo; - Desenvolver um pensamento sistêmico eficaz na prática das teorias da administração visando o crescimento organizacional, pessoal e social dos participantes. …

OS DESAFIOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL Autores: Kelly Rosiete Zoraia Silva Prof. Kelly Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação (RHU0096) – CULTURA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 05/12/2014 1. OS DESAFIOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização,…

Michele Steuck, Raquel Dickmann, Sheyla Hennich Mendonça Prof. Orientador: Dilson Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU 0105) – Processos de Recursos Humanos 10/09/14 1 TEMA/ASSUNTO As organizações precisam promover a socialização de seus novos membros e integrá-los adequadamente em sua forma de trabalho. Nas empresas em geral, a socialização visa criar um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase…

Funções básicas. Evolução e tendências. Clima e cultura organizacional. Poder e conflito. Representação sindical e associações. Processos de negociação coletiva. JUSTIFICATIVA No atual cenário de mudanças e de avanços tecnológicos consideráveis, é de extrema importância e necessidade que os cursos de Engenharia, historicamente conhecido como um curso técnico, mecânico e frio, proporcionem aos seus alunos a compreensão dos fatores humanos e sociais que envolvem uma organização, além,…

UNIVERSIDADEDO VALI DO ITAJAÍ - UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CECIESA Curso de Administração – Noturno 6º período Disciplina: Estágio Professor: Eduardo Krieger da silva Acadêmico: Douglas Drula Junior POSITION PAPER - ENDOMARKETING Este paper tem objetivo de conceituar o endomarketing relacionando-o com a necessidade da comunicação interna nas organizações, na visão dos autores Bland; Jackson (1992), Brum (1994), Cerqueira (1994); Marchiori (2006) e…

milhares de opção de escolha para que possamos ter uma vida cada vez mais confortável e segura, as oportunidades não estão disponíveis para todos, só para os que a perseguem continuamente. Vamos andar pelo mundo em um trem rumo ao sucesso! Desenvolvimento Com base em todo conteúdo trabalhado nesse semestre temos muito a comentar! O comportamento organizacional é um deles ele é visto como uma área de estudo cientifica de indivíduos e grupos dentro de uma organização, seja ela…

na dinâmica organizacional e desempenho. In many ways, these changes will decide who will survive and prosper into the next century and who will not. De muitas maneiras, essas mudanças vão decidir quem vai sobreviver e prosperar. Among these challenges are the following: Diante deste fato, (6) The challenge of ethical behavior.o comportamento ético, aparece como um grande desafio nas organizações, While these challenges must all be met by organizations and managers concerned about…

RA 413935 CÉLIO DA CONCEIÇÃO OLIVEIRA RA 446202 PATRICIA MENDES DA SILVA RA 436396 GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: JOSILENE BRASÍLIA/DF 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada – ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como…

ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS Paper 4 Artigo: MOURA, M. C. C.; BITENCOURT, C. C. A articulação entre estratégia e o desenvolvimento de competências gerenciais. Revista de Administração de Empresas. ERA-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 3, jan./jun. 2006. A partir do momento em que a empresa estabelece ações estratégicas, isto converte em motor da gestão organizacional, impulsionando-a para a mudança da suas estratégias. Pois quando se fala em estratégia ou em questão estratégica,…