Socialização no ambiente de trabalho

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA
SOCIALIZAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Autores: Kauiza Moreira, Michele Steuck, Raquel Dickmann, Sheyla Hennich Mendonça
Prof. Orientador: Dilson Dias
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Gestão de Recursos Humanos (RHU 0105) – Processos de Recursos Humanos
10/09/14

1 TEMA/ASSUNTO

As organizações precisam promover a socialização de seus novos membros e integrá-los adequadamente em sua forma de trabalho. Nas empresas em geral, a socialização visa criar um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego. A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento em longo prazo entre o indivíduo e a organização. Mais: ela funciona como elemento de fixação e manutenção da cultura organizacional.

2 OBJETIVOS

Reconhecer os métodos de socialização organizacional.
Compreender a cultura organizacional no ambiente de trabalho.
Identificar as estratégias utilizadas pela organização.

3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA

Prática Real: tem como principal característica a aplicação dos temas fora dos encontros presenciais. Além disso, essa modalidade de Prática busca familiarizar o(s) acadêmico(s) com o seu futuro ambiente profissional. Ela é desenvolvida em instituições, tais como: empresas, escolas e ONGs.

4 CRONOGRAMA DA PRÁTICA

4.1 PRÁTICA REAL

ETAPA
DATA/PERÍODO
AÇÃO
C/H
PRODUTO
ORIENTAÇÃO
20/08/14
 Orientações gerais sobre a Prática.
 Definição das equipes.
 Definição do tema tendo como base os Termos de Referência.
 Definição da tipologia da Prática.
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 Grupo formado.
 Tema definido.
ESTUDOS PRELIMINARES
21/08/14 a 27/08/14
 Estudos relacionados ao conteúdo do tema (leitura de livros, textos, revistas, filmes, entre outros).
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 Anotações para