Papel Do Motivador

remuneração é motivador de grande importância, uma vez que se relaciona com a crença de que o comportamento do indivíduo resulte em determinado resultado. Para isso, as organizações devem valorizar as necessidades individuais de cada funcionário, contribuindo para o alcance do comportamento organizacional desejado. Portanto, acredita-se que as recompensas podem de certa maneira influenciar a motivação (ROBBINS, 2002). Já no entender de outros estudiosos, a idéia de que o salário é…

conflitos Enfatizar as formas positivas de trabalhar conflitos. Gerentes 9 Administração do tempo Apresentar técnicas para administrar o tempo, desperdiçadores do tempo, planejamento, prioridades, imprevistos, disciplina, delegação. Gerentes 10 Líder motivador Conscientização das necessidades humanas e suas influências no comportamento pessoal e profissional. Gerentes Liderança Situacional Apresentaremos um tópico especifico para Liderança Situacional, conforme o comportamento e…

....12 4. TEORIAS MOTIVACIONAIS . ....................................................................................14 5. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL...........................................................................22 6. COMO SER UM MOTIVADOR ....................................................................................24 7. SUSTENTE A MOTIVAÇÃO.........................................................................................26

FEATI – FACULDADE DE EDUCAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E TECNOLOGIA DE IBAITI DOUGLAS DELFINO ADMINISTRAÇÃO SALARIAL: O papel da remuneração como meio de compensação e motivação do funcionário. IBAITI 2005 SUMARIO 1 INTRODUÇAO 8 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUESTÃO SALARIAL 10 3 QUESTOES CONCEITUAIS 17 3.1 REMUNERAÇÃO 17 3.2 SALÁRIO 20 3.3 RECOMPENSA 22…

propícios ao erro por não se comunicarem adequadamente com seus colegas trocando informações que auxiliam na eficiência de todo os processos. O papel da liderança nas relações interpessoais tem como principal objetivo; O líder tem poder de persuasão sobre as pessoas, e qualquer um de nós pode desenvolver as características necessárias: alegre, motivador, criativo, carismático. A liderança é uma característica própria do homem, mas alguns precisam trabalhar para desenvolvê-la. Segundo…

tornam-se verdadeiramente cidadãos de “bem”, após participar de projetos sociais. As experiências com projetos sociais ligados ao Esporte mostram que a atividade física, em especial no que diz respeito aos mais jovens, tem um fator motivador extremamente positivo.Os efeitos são sentidos no dia-a-dia, com crianças e adolescentes mais concentradas nas aulas, disciplinadas e, principalmente, fora das ruas. O esporte aliado a educação é uma poderosaarma na área da…

inovação e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações, abordados no artigo lido. Umas das praticas em uma organização é a troca de ideias, conhecimentos e informação, o espiral dos conhecimentos tácito e explícito, que passam a ter um papel fundamental e dizem olhar de forma mais clara para a complexidade nas organizações. O nome corporativo desse ato é gestão do conhecimento e pode ser feito tanto formalmente, como reuniões, palestra e treinamentos, quando de maneira…

a necessidade da utilização de Gêneros Textuais como ferramentas de comunicação fortemente influentes no processo de aprendizagem dos discentes.Procura-se mostrar a importância da inclusão de gêneros diversificados na sala da aula, como elemento motivador no ensino-aprendizagem para promoverem não somente o crescimento lingüístico, mas também o desenvolvimento de atitudes emocionais, morais e intelectuais. Buscou-se respaldo teórico nos pressupostos de PAIVA (2005), DIONISIO (2003), LIMA…

Psicanálise e Humanismo), e em seu processo de formação transcorreu também pelas contribuições norte-americanas à Antropologia. 6 O princípio básico da motivação, de acordo com a teoria de Maslow, é: uma necessidade satisfeita não é um motivador de comportamento. Isto é, o que irá motivar será aquilo que não foi alcançado, uma utilidade não cumprida, insatisfeita. Maslow definiu uma hierarquia de necessidades mostrada na figura 1. NECESSIDADES DE AUTORREALIZAÇÃO…

os elementos que caracterizam os modelos participativo ou diretivo de gestão, dentre os modelos existentes. A Administração Diretiva consolidou-se nas organizações modernas com as proposições de pioneiros como Taylor, Ford e Fayol, que enfatizam o papel do chefe e a padronização do comportamento dos funcionários. Nesse modelo, os funcionários, geralmente, fazem sempre a mesma tarefa, sempre da mesma forma; os cargos de trabalho são rigidamente estruturados; e toda iniciativa depende dos…