Papel Do Gestor Na Mediação De Conflito

1 ESTRATÉGIAS PARA A ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS: A REALIDADE DE UMA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIO Morgana de Oliveira Acadêmica do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Negócios RESUMO Muitas vezes as organizações defrontam-se com conflitos sem soluções e que se intensificam com freqüência, sendo responsáveis por uma séria de ameaças à estabilidade da empresa. Mas esta realidade deve mudar, as empresas devem procurar a melhor solução para resolvêlos e não simplesmente deixá-los acontecer

Gestão de Pessoas na Ocorrência de Conflitos de Interesse O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.

equipes Qui, 07 de Abril de 2011 00:00 [pic][pic] O gestor de uma micro e pequena empresa é peça fundamental para o bom andamento de um negócio. Esse profissional precisa motivar e estimular funcionários, colaboradores e fornecedores a alavancar resultados satisfatórios para o negócio. Entretanto não é simples liderar pessoas e mesmo assim respeitar as habilidades de cada uma delas. O portal Santander Empreendedor reuniu os 10 erros que os gestores costumam cometer na hora de…

primeira para a composição dos litígios, nem sempre é capaz de dar soluções adequadas a certos tipos de conflitos. Diante disso, surge a mediação, enquanto processo para a busca de uma solução de pacificação do litígio. Entende-se por mediação como o processo por meio do qual os litigantes buscam o auxílio de um terceiro imparcial que irá contribuir na busca pela solução do conflito. A mediação não tem a missão de decidir e nem foi dada autorização para tanto. Ela apenas auxilia as…

Núcleo de Justiça Comunitária Grande Mathias, tem a finalidade de democratizar o acesso a Justiça, oferecendo mecanismos pacíficos de resolução de conflitos, por meio da técnica de mediação, e também da conscientização dos cidadãos sobre seus direitos. As ações envolvem três eixos de atuação, sendo eles: educação para os direitos, articulação de redes e mediação comunitária. 1.1 DADOS CADASTRAIS DA INSTITUIÇÃO Razão Social: Núcleo de Justiça Comunitária Grande Mathias. Tipo de…

Dissertação para obtenção do grau de Mestre em Administração e Gestão Educacional A gestão de conflitos na escola a mediação como alternativa Florinda Maria Coelho Pacheco Orientadores: Prof. Dra. Lídia da Conceição Grave-Resendes Prof. Dr. Hermano Carmo Lisboa 2006 ÍNDICE o Agradecimentos …………………………………………………….….……….. 5 o Resumo ………………………………………………………………..…………6 o Abstract ……………………………………………………………….…………8 o Resumé ……………………………………………………………….………… 10 • Capítulo I – Proposta de trabalho

A VIOLÊNCIA DENTRO DAS ESCOLAS DE NÍVEL FUNDAMENTAL DA REDE MUNICIPAL E ESTADUAL DE ENSINO DA CIDADE DE PIRIPIRI NO PIAUÍ: COMO AGEM OS GESTORES? Teresina 2011 CPF: 000947783-70 A VIOLÊNCIA DENTRO DAS ESCOLAS DE NÍVEL FUNDAMENTAL DA REDE MUNICIPAL E ESTADUAL DE ENSINO DA CIDADE DE PIRIPIRI NO PIAUÍ: COMO AGEM OS GESTORES? Projeto de pesquisa apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Educação da Universidade Federal do Piauí, como requisito parcial de seleção

Pacificação/Administração de Conflitos Sociais e a Realização da JusƟça Luiz Fernando Ferreira de Souza Filho Juiz de Direito do Tribunal de JusƟça do Estado do Rio de Janeiro e Mestrando em JusƟça, Processo e Direitos Humanos na Universidade Católica de Petrópolis 1. INTRODUÇÃO Na essência do Estado ConsƟtucional, marcado pela hierarquia das leis, pela representaƟvidade democráƟca e pelo império da ordem e do direito, fundado na garanƟa da igualdade, há de se consolidar o…

O PAPEL DO OUVIDOR NA MEDIAÇÃO DE CONFLITOS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR: UMA REVISÃO DA LITERATURA Micaele Rodrigues Feitosa Raimunda ZareleCatonho Almeida RESUMO Este trabalho é resultado de uma pesquisa bibliográfica cujo objetivo é descrever a ouvidoria, particularizando este fenômeno à área universitária, com reflexão a respeito do papel do ouvidor em Instituições de Ensino Superior (IES), considerando sua atuação como mediador de conflitos, buscando identificar e…

desempenha diferentes papéis em várias organizações. O homem organizacional, para desempenhar bem seu papel em todas as organizações, ele deve adotar diferentes posturas e comportamentos e precisa ter as seguintes características de personalidade: Flexibilidade, em face a constantes mudanças que ocorrem na vida moderna e da diversidade de papéis desempenhados nas organizações. Tolerância as frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito…