Papel Do Gestor De Recursos Humanos Na Construção Da Responsabilidade Social Empresarial

16/5/2011 Ética e Relações Humanas no Trabalho Profa. Ma. Mariciane Mores Nunes Mores Nunes Tema 4: Modelo de gestão da ética Ética, gestor, empresa. OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM • Entender o modelo de gestão ética. • Perceber os fundamentos da cultura ética nas corporações. • Compreender a fundamentação e a aplicabilidade do Comitê Estratégico de Ética. 2 Temas Principais • • • • Competência, gestão e ética. Educação ética na empresa. Cultura ética renovada. Desafios da ética.

TEIXEIRA DE FREITAS - BA COLEGIADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CRISLENE DE OLIVEIRA PRATES PATRICIA BOTELHO BATISTA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL: FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA CONSTRUÇÃO DA IMAGEM DA EMPRESA NATURA S/A TEIXEIRA DE FREITAS 2012 CRISLENE PRATES DE OLIVEIRA PATRICIA BOTELHO BATISTA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA CONSTRUÇÃO DA IMAGEM DA EMPRESA NATURA S/A Projeto de Pesquisa apresentado como pré-requisito para obtenção do título de…

bancarização e desenvolvimento das classes C, D e E. Na TecBan a área conhecida pelas empresas como Recursos Humanos, é chamada de "Pessoas". Este nome se dá por conta de nosso foco no Respeito e Valorização das Pessoas, sejam elas funcionários, clientes, acionistas, fornecedores ou comunidade. Imbuídos neste conceito, possuímos algumas práticas que visam contribuir com o desenvolvimento humano e organizacional, tais como Seleção, Desenvolvimento e Treinamentos baseado nas…

1 . INTRODUÇÃO Aspectos da gestão empresarial, da responsabilidade social e da sustentabilidade praticadas pelas empresas modernas. Segundo Scatena (2010, pág. 20) os estudiosos do campo da administração buscando tornar ainda mais abrangente a denominação dessa atividade humana, afirma que, a palavra “gestão”, torna mais ampla, o ato de gerir e administrar. De acordo com Chiavenato, (2004) “Administração é o ato de trabalhar com e através das pessoas para realizar tantos os…

Maré Mansa Ferragens LTDA. Relatório de pesquisa apresentado como requisito parcial para aprovação das disciplinas do trabalho Multidisciplinar envolvendo as disciplinas do 1º período do curso de Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Natalense de Ensino e Cultura (FANEC) Mirna Santiago Guimarães Érika Fernanda Luis Ronaldo Iglesias Edilson Melo NATAL/RN 2010 SUMÁRIO 1…

COMPETÊNCIAS DO GESTOR DE PESSOAS DO SÉCULO XXI Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração, orientado pelo Professor Marcelo A. Treff. SÃO PAULO - SP 2011 AVALIAÇÃO:.................

Públicas: caso SABESP  Cenário Atual Agenda • Gestão Pública • Os Papéis de Recursos Humanos  O Caso Sabesp • A Empresa • Práticas Estratégicas de RH • Principais Resultados • Fatores Críticos de Sucesso 2 Cenário Atual  Profundas Transformações (no mundo do trabalho, na educação, nos valores sociais...)  Influências Políticas e Econômicas  Novas Tecnologias  Organizações Flexíveis  Era do Conhecimento  Capital Humano e Inovação  Capacidade de Adaptação 3 Cenário…

Ges ao do Conhecime o que Valoriza o Ser Humano S GESTÃO DO CONHECIMENTO QUE VALORIZA O SER HUMANO PRÊMIO SER HUMANO OSWALDO CECCHIA 2010 MODALIDADE: Gestão de Pessoas CATEGORIA: Empresas AUTOR: Cleide Fonseca Rodrigues Diretora de Desenvolvimento de Recursos Humanos da MAPFRE ÍNDICE 1. 2. 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.5.1 3.5.2 3.5.3 3.5.4 3.5.5 3.6 4. 5. RESUMO INICIAL INTRODUÇÃO CORPO DO TRABALHO O GRUPO MAPFRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAPFRE METODOLOGIA E PROCESSOS…

fundadores abriram extensão para a inovação e para o empreendedorismo, proporcionando oportunidades para que outras pessoas abrissem seu próprio negocio franquiando sua marca, a um custo Razoável, e de ganhos imediatos, cada loja, lógico , com seu gestor, mas que seguem os padrões iniciais, como por exemplo: - o forno tem de ser de pedra, para a massa ficar ao ponto e crocante; -a massa é pré-cozida, facilitando a eficiência na entrega, que é seu grande gancho hoje; - a…

Universidade Anhanguera – Uniderp curso tecnológico de gestão de recursos humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIA DE GESTÃO Manaus-AM 2012 Alessandra Oliveira: RA 389329 Kalinka Ihara: RA 391664 Lorena Maciel: RA 392000 Moisés Freitas: RA 390421 Olivares Ferraz: RA 394681 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIA DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Prof. Dr. Oderson Dias de Mello, como avaliação para obtenção de nota