Papel Do Gestor De Recursos Humanos Na Construção Da Responsabilidade Social Empresarial

textual visa analisar a transição entre o labor do administrador de recursos humanos e o do gestor de pessoas. Analisaremos o tema Gestão de Pessoas, através de um estudo vertical sobre os desafios individuais, ambientais e empresariais que incidem sobre as atividades desenvolvidas pelo gestor de pessoas e realizamos uma investigação qualitativa e quantitativa sobre a aplicação prática da transição do Departamento de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas em uma loja do comércio…

Matemático e pós-graduado em Engenharia da Produção pelo Ietec. Gerente de Produção da Cromic Calçados. A gestão de pessoas será o maior desafio a ser vencido pelo Engenheiro de Produção como gestor da indústria do século XXI. Apesar do todo discurso empreendido pelas empresas e especialistas na área de recursos humanos, ao analisarmos o mercado de trabalho, constatamos o aumento de dificuldades das empresas no preenchimento de suas vagas, devido ao alto nível de exigência do perfil…

NATUREZA CORPORATIVA E SOCIAL Resumo Definir as estratégias empresarias a serem adotadas pelas empresas para consecução das metas e objetivos pré-estabelecidas é fator crucial de sucesso para as organizações. A forma com que as entidades relacionam-se com o ambiente por meio de suas atividades e ações é a expressão real de sua identidade social perante o mercado. Todas as práticas voltadas para o mercado de uma empresa devem apresentar perspectivas de responsabilidade social,…

A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DOS SISTEMAS DE GESTÃO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL PARA SEU MAIOR DESENVOLVIMENTO ALVES, Carlos Eduardo Teobaldo Mestrando em Sistemas de Gestão pelo Latec/UFF Rua Barão do Rio Branco, 87/apt 105, CEP 27273-220, Jardim Belmonte, Volta Redonda, RJ, Brasil, telefone : 0xx24-3345-8765ou 99077437. e-mail : carloseduardo@latec.uff.br QUELHAS, Osvaldo Luís Gonçalves Doutor em Engenharia de Produção-COPPE/UFRJ ,professor e orientador

da Disciplina Administração de Organização Sistemas e Métodos, sob a orientação do Professor Estevão de Souza. Maués – AM 2014 INTRODUÇÃO Percebe-se que ao longo do tempo muitas ações aconteceram e causaram a mudança na área de Recursos Humanos, onde a mesma deixou de ser considerado um simples departamento de pessoal e se tornar o âmago, o seio dentro de uma organização. Em muitos aspectos as mudanças já acontecem, porém, em muitas empresas esse departamento ainda insiste em atuar

s Ética Profissional e Empresarial Marcelo Salles da Silva UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO ÉTICA PROFISSIONAL E EMPRESARIAL Prof. Esp. MARCELO SALLES DA SILVA SÃO PAULO 2008 SUMÁRIO 1. Introdução................................................................................................................. 2. Aspectos Históricos e Conceito de Ética ................................................................. 2.1. A ética nos dias atuais................................

SILVA, Ernande dos Santos. O papel do gestor escolar na inserção das tecnologias educacionais junto com a gestão democrática participativa. 2014. 16 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização em Gestão e Organização da Escola – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Maceió, 2014. RESUMO O papel do gestor é importantíssimo para o desenvolvimentos de toda e qualquer ação desenvolvida na

Vandehey RESUMO Este Trabalho de Conclusão de Curso trata do desafio do gestor em transformar um grupo de trabalho em equipe, para que se possa praticar a excelência ns serviços, e o objetivo é identificar prática de gestão de pessoas, para formar equipe com excelência, para que o negócio da empresa se estabeleça e se expanda. O contato com a realidade da empresa na perspectiva de reconhecer como ela funciona, como o gestor coordena os trabalhos, como a equipe se comporta, quais os…

dependentes um do outro. Na China não é uma decisão uniforme, regular, pois se acredita que a operação e a gestão como uma carreira em longo prazo com certa qualidade e capacidade, habilidades de negócios de em direito para se definir o profissional. Seus gestores em geral são divididos em 3 três categorias: Contabilidade, Gestão de produção, tecnologia. Nas empresas se trabalha com uma visão hierárquica já que precisam de vários níveis desses profissionais: Nivel1: Artífices – de modo…

O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DIANTE DOS DESAFIOS DO TERCEIRO SETOR O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DIANTE DOS DESAFIOS DO TERCEIRO SETOR _______________________________________ _____________________________________________ Examinador _____________________________________________ Examinador RESUMO Muitas mudanças ocorrem na atualidade que transformam as relações profissionais. Neste contexto