Papel Do Gestor De Recursos Humanos Na Construção Da Responsabilidade Social Empresarial

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Disciplina: Tecnologia de Gestão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Maria Conceição C. dos Santos Alice Moreira Muniz – RA 437567 Novembro 2013 Sumário Introdução;............................................................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO DE TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS ALUNOS: ANDRÉ DE SOUZA QUEIROZ JANAINA PEIXOTO DO NASCIMENTO SAMARA ALENCAR DE LIMA PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO. Fortaleza / CE Novembro de 2012 ANDRÉ DE SOUZA QUEIROZ JANAINA PEIXOTO DO NASCIMENTO SAMARA ALENCAR DE LIMA…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Lei da responsabilidade fiscal 4 2.2 TÍTULO NÍVEL 2 – O que são relatórios resumidos de execução orçamentária RRE e quem esta obrigada a elabora-los e a publica-los. 5 2.3 Título Nível – INDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL 7 2.3.1.1 A EMPRESA GANHA ALGO EM INTEGRAR ESSE TIPO DE ÍNDICE? 9 2.3.1.1.1 QUANTAS EMPRESAS INTEGRAM ATUALMENTE O ISE-BOVESPA? 10 3 AGRONEGÓCIOS 12 3.1 O QUE SERIA GERIR O AGRONEGÓCIO? 12 3.2 QUE CONHECIMENTOS VOÇÊ JULGA IMPORTANTE PARA UM…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CST em Gestão Recursos Humanos – 4ª Série Educação Corporativa Professor EAD: Prof. Fabiana Biazetto Tutora Presencial: Regina Lúcia de Sousa Acadêmicas (os): Denise Barbosa Figueira Sousa RA 7581652226 Géssika Alves da Silva RA 9985655446 Lithza Klayenne A. Rodrigues RA 7981715793 Irisvaldo Santos Mendes RA 8347781045 Raimunda da S. Nascimento RA 7927666639 Araguaína – TO, 05…

em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes de Almeida Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos –…

diretor-presidente da companhia: “Vislumbramos um futuro no qual a relação entre consultoras e consumidores será apoiada por alta tecnologia de informação e redes sociais, campo onde os serviços podem evoluir muito e, ao mesmo tempo, ampliar a geração de valor para todos os envolvidos”. Pode-se afirmar que o principal papel do gestor organizacional é verificar as principais mudanças de percurso e as principais inovações do mercado e também a implantação de novas tecnologias visando…

UNIVERSIDADE POTIGUAR – UNP ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIO CIÊNCIAS CONTÁBEIS 5NB-RF RESPONSABILIDADE SOCIAL GRAZIELLA ANGÉLICA DE LIMA DEODATO MIRRAELY DÂMILY DA SILVA OLIVEIRA ESTUDO DIRIGIDO NATAL 2013 QUESTÕES 1- O que é Responsabilidade Social Empresarial? O conceito de Responsabilidade Social Empresarial foi utilizado no Conselho Empresarial Mundial para o Desenvolvimento Sustentável em 1998,…

através de conscientização e comprometimento de todos. Respeito às Pessoas – Na Plascar valorizamos a comunicação honesta e aberta. As decisões que tomamos são justas e responsáveis. Cumprimos com todos os nossos compromissos e responsabilidades legais. Tratamos nossos colegas, clientes, fornecedores, comunidade, meio ambiente, investidores e parceiros com respeito. Soluções Inteligentes – Antecipamo-nos às necessidades de nossos clientes aplicando as…

O papel do administrador financeiro neste início [...] 2004 (E) Vicente Lentini Plantullo O PAPEL DO ADMINISTRADOR FINANCEIRO NESTE INÍCIO DE SÉCULO XXI VICENTE LENTINI PLANTULLO1 RESUMO O principal objetivo deste artigo é mostrar a evolução da administração financeira ao longo de cem anos e com isto substancialmente a postura, ética e visão do administrador de recursos financeiros, essenciais ao bom funcionamento de toda e qualquer empresa inserida no sistema global de…

8 2.4 ESTRUTURA E O FUNCIONAMENTO DO RH 13 2.5 PAPEL DO GESTOR DE RH 14 2.6 AÇÕES VOLTADAS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 2.7 AÇÕES PARA MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 17 2.8 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, E AS DIVISÕES DE TAREFAS 18 2.9 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO 19 3 CONCLUSÃO 21 REFERENCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho trataremos de assuntos abordados durante o segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. Entre os temas estarão a Comunicação, a Cultura