Papel Do Gestor De Recursos Humanos Na Construção Da Responsabilidade Social Empresarial

SEBENTA DA U.C. de ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL E CIDADANIA 1 – Evolução dos conceitos: Moral, Ética, Cidadania e Responsabilidade Qual é a origem da Moral? Nota - ver: MORIN, Edgar; PRIGOGINE, Ilya e outros (1998), A Sociedade em busca de Valores, Lisboa, Instituto Piaget Segundo André Comte-Sponville (1998: 133-154) a “Moral” tem quatro origens principais: 1- A Vida; 2- A Sociedade; 3- A Razão; e 4- O Desejo (ou o Amor). A “Moral” é, deste modo, biologicamente, socialmente e

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia em Gestão. Andrea De _________________RA: Ana Dalva de Souza S. Macedo_____________ RA:6952477531 Célio _______________________R Lucimar Pereira da Silva __________________ RA:6504263758 Ivaneide _________________ RA: Taguatinga DF 2013 Atividade Avaliativa - ATPS Tecnologia em gestão Profª. EAD:…

Segundo Motta (1984) defini Ética como um “conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, outrossim, o bem-estar social”, ou seja, Ética é a forma que o homem deve se comportar no seu meio social. Conceito de Moral Segundo o Aurélio Buarque de Holanda (1976), a Moral é um conjunto de regras de conduta ou hábitos julgados válidos para qualquer tempo ou lugar, para grupo, ou pessoa determinada

investimentos e principalmente questionamentos; como melhorar a educação e o ensino, como de fato viabilizar uma aprendizagem de qualidade,frutífera,progressiva e levando a um maior comprometimento do gestor,do professor,do educando,pais e comunidade dentro e fora da escola.Bem como o papel do gestor,a estrutura organizacional e gestacional da escola,ainda a ação pedagógica docente e atitude prática dos pais e comunidade.Com isso em mente pensamos no campo de ação de gestão escolar…

CURSO SUPERIOR DETECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE AMÉRICO FELIPE VILHENA DUTRA RA – 425732 CÉLIA DE A. MONTEIRO DE CASTRO RA – 444487 CRISTIELE UCHOA RIBEIRO RA – 444176 DAMARIS SANTOS DOS SANTOS RA – 442592 DILZA COSTA FONSECA RA – 442000 JOSÉ MARIA LOPES VARA RA –7598655108 GESTÃO ORGANIZACIONAL ANANINDEUA - PA Novembro/2013 DAMARIS SANTOS DOS SANTOS RA:442592 GESTÃO ORGANIZACIONAL Atividade prática supervisionada apresentada

sua produção. Podemos ainda dizer que a saúde ocupacional consiste na promoção de condições laborais que garantam o mais elevado grau de qualidade de vida no trabalho, protegendo a saúde dos trabalhadores, promovendo o bem-estar físico, mental e social, prevenindo e controlando os acidentes e as doenças por meio da redução das condições de risco. Com uma avaliação sistematizada da saúde do trabalhador, é possível constatar se o candidato à vaga tem condições para exercer as funções que…

EM GESTÃO DE PESSOAS (lato sensu) – 2012 PEDAGOGIA EMPRESARIAL: UMA DISCUSSÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO PEDAGOGO EMPRESARIAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS VITÓRIA DE SANTO ANTÃO 2012 FACULDADE ESCRITOR OSMAN DA COSTA LINS – FACOL CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS (lato sensu) – 2012 PEDAGOGIA EMPRESARIAL: UMA DISCUSSÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO PEDAGOGO EMPRESARIAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS *Carlos Alberto Silva de Melo **Edgard de Paula

.............................................................................................................. 3 Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas ........................................................ 4 Os papeis do Gestor Organizacional …................................................…...................... 4 Etapa II …...............................................................................................................…...... 5

...........................................................................................................4,5,6,7,8 Conceito de mudança nas organizações e o papel do gestor organizacional, e identifique a empresa-alvo de sua pesquisa; Definir o que é mudança organizacional e quebras de paradigmas; Conceito e os vários papéis do gestor organizacional Produzir Relatórios; * Etapa 02 –.........................................................................................................

PESQUISA ESPECIALIZAÇÃO DE FORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS EM ESPAÇO ESCOLAR E NÃO ESCOLAR ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. RECIFE 2012 ¡ ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. Monografia apresentada como requisito para a obtenção do título de Especialista em Formação em Recursos Humanos em Espaço escolar e…