Papel Do Gestor De Recursos Humanos Na Construção Da Responsabilidade Social Empresarial

sociedade. É, portanto, uma nova modalidade de responsabilidade social que se encontra nas mãos dos grandes gestores das organizações: os seus administradores. As enormes carências e desigualdades sociais existentes em nosso país dão à responsabilidade social empresarial relevância ainda maior. A sociedade brasileira espera que as empresas cumpram um novo papel no processo de desenvolvimento: sejam agentes de uma nova cultura, sejam atores de mudança social, sejam construtores de uma…

organizações. No conteúdo a seguir apresentaremos as formas de Planejamento Estratégico, tático e operacional. Ressaltamos também o Planejamento da Ação Empresarial, Organização da ação empresarial, elementos do Processo Administrativo e seus aspectos. Também falaremos sobre a importância da direção, controle e organização no meio empresarial, explicaremos o significado e a importância do PCDA. Com base em artigos ressaltamos a importância do planejamento estratégico, intermediário e…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER II) Cuiabá-MT Novembro/ 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER II) Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos…

DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPINA GRANDE – UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS JOSÉ ROBERTO PAULINO A IMPORTÂNCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA EMPRESAS DE BENEFICIAMENTO DE CAULIM NO MUNICÍPIO DE JUAZEIRINHO: UM ESTUDO COMPARATIVO. CAMPINA GRANDE – PB 2008 JOSÉ ROBERTO PAULINO A IMPORTÂNCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA EMPRESAS DE BENEFICIAMENTO DE CAULIM NO MUNICÍPIO DE JUAZEIRINHO: UM ESTUDO COMPARATIVO Monografia…

.................... 8 5.2 Histórico da Empresa................................................................................ 8 6 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA..........................................................................10 6.1 Recursos Humanos x Gestão de Pessoas.................................................10 6.2 Motivação ................................................................................................. 14 7 CRONOGRAMA.........................................

INTRODUÇÃO Apresentaremos aqui os conceitos básicos que definem a Ética dentro das instituições Industriais e Empresariais no mercado de trabalho, contemplando suas diversas exigências, seus valores éticos e sua moralidade. Procurar-se-á traduzir as formas pela quais a Ética, a Moral e a Lei, são inseridas nestas instituições por valores humanos, em busca de normas, ordem, aplicadas ao exercício dos objetivos destas organizações. A ética procura relacionar-se aos valores de cada…

Contabilidade aplicada ao setor público O papel da contabilidade aplicada ao setor público é o instrumentalizador docontrole social, permitindo que este exerça seu papel de fiscalizador daadministração publica. Portando a função social da contabilidade aplicada ao setor publico deve refletir, sistematicamente , o ciclo da administração pública paraevidenciar informações necessárias à tomada de decisões, à prestação de contas e ainstrumentalização do controle social. 1.1. Em 2001 temos…

toda a responsabilidade na condução e formação da carreira profissional. Mediante acima exposto, podemos descrever em breves conceitos, definindo alguns temas abordados neste semestre e descrever como estes se articulam na prática das organizações: Gestão do Conhecimento: podemos definir como sendo a capacidade de gerenciar, descobrir, mapear, classificar, captar, distribuir, criar, multiplicar e ter conhecimento com eficiência, eficácia e efetividade para que uma organização…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Fernanda Medeiros Vieira Simone Schuster Schelela** RESUMO Planejar com estratégia junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e

total (58 pg) |2006 |R$ 160,00 | |008 |A pequena empresa e a mistura de contas pessoais e empresariais (45 pg) |2008 |R$ 180,00 | |009 |A importância do controle de custos no desenvolvimento de produtos…