Papel Do Entrevistador

sendo cada vez mais solicitado em todos os setores da saúde, por ser um profissional que tem conhecimento técnicocientífico, olhar holístico sobre o cliente a ele designado e acima de tudo, tem como dom o ato de assistir e cuidar. Este estudo terá um papel fundamental para as equipes de Saúde, estudiosos da área de saúde, autoridades e principalmente para a população assistida. Enriquecerá os conhecimentos daqueles que estão em processo de formação acadêmica e de profissionais que…

Psiquiátrica e ao Exame do Estado Mental, são obtidos, basicamente através da entrevista psiquiátrica, estando sujeitos à influência de inúmeras variáveis, relacionadas ao entrevistador, ao entrevistado (paciente, familiar ou outro informante), à interação entre eles e ao ambiente onde o exame está sendo realizado. Características do entrevistador, como suas crenças, valores, sensibilidade, estado emocional no momento da entrevista e outras, podem interferir nos fenômenos observados. A…

oferecer um bom salário, remuneração, programa de gestão de pessoal moderno, flexíveis e ajustado a nova realidade, oferecer melhores condições de trabalho para atrair um bom profissional de RH. Na verdade os papeis hoje assumido pelos profissionais de RH são múltiplos, eles devem desempenhar papeis operacionais e ao mesmo tempo estratégicos os profissionais estão se capacitando cada vez mais exemplos: É um profissional que tem talento, é uma pessoa que fala outro idioma, entende…

O REGISTRO DAS OBSERVAÇÕES Toda observação deve ser registrada, o difícil é saber quando, como e onde fazer as anotações. Vale ressaltar que quanto mais próximo do momento da observação, maior sua acuidade. E a forma de registro estará diretamente relacionada com o papel do pesquisador em relação ao grupo observado. Durante o registro é importante deixar bem visível as diferentes informações: as falas, as citações e as observações pessoais. Uma boa dica é mudar de parágrafo a cada…

candidatos, comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Uma das técnicas mais usadas no mundo, a entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica de que tenha apenas um entrevistador e um entrevistado. Muitos selecionadores ainda utilizam perguntas hipotéticas, que investigam hipóteses de futuro, para as quais os candidatos oferecem respostas idealizadas e às vezes, ensaiadas. Nas entrevistas, temos…

-Estruturadas-informações Pré-estabelecida, entrevistador dirige e controla. -não estruturada-(aberta) entrevistador escolhe por onde vão começar a falar, as perguntas são de caractere geral. -misto-usada no psicodiagnóstico (12) Condições para aplicação da entrevista psicológica -ambiente: local da entrevista -Rapport: o grau da empatia 13) Enquadramento( contrato) Formas de manter constante determinadas variáveis como: objetivo Lugar, tempo, honorários, papel, contrato. 14)…

Papel do recrutador Hoje, o lado comportamental conta muito na avaliação dos recrutadores, e a autenticidade no discurso diferencia um candidato. Porém, para falar de si próprio, deve ser analisado o contexto da vaga, da área de atuação e a liberdade que o entrevistador oferece no momento. Um recrutador preparado e consciente, que entende a situação de pressão da entrevista, deve oferecer um clima tranquilo para que os candidatos discursem de forma leve e calma – o…

aberta: permite uma investigação mais ampla e profunda da personalidade, ou fechada: permite uma melhor comparação sistemática de dados. Aentrevista é sempre um fenômeno grupal, já que mesmo com a participação de um sóentrevistado sua relação com o entrevistador deve ser considerada em função da psicologia e da dinâmica de grupo.Quanto aos tipos de entrevistas, temos: aquela que se realiza em função doentrevistado (psicológica ou medica); a entrevista cujo objetivo é a pesquisa, na…

AÇÕES INTEGRADAS EM SAÚDE DO TRABALHADOR INTEGRATED ACTIONS ON OCCUPATIONAL HEALTH ENTREVISTADO Dr. Koshiro Otani - médico do trabalho e sanitarista Contato: otani@pulsar.med.br ENTREVISTADOR Caroline Schievenin Sperandio – estagiária da Disciplina de Estágio Específico em Psicologia e Saúde no Trabalho II, da Ênfase “Subjetividade, Trabalho e Produção do Social” na Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”. Contato: carolssperandio@gmail.com Resumo: Nesta entrevista…

entrevista preliminar com os candidatos. Na maior parte das vezes esta entrevista tende a ser realizada por pessoal especializado, da área de recursos humanos, com um nível compatível com o cargo em questão. De modo que para os cargos executivos o entrevistador será, normalmente, um diretor ou gerente de recursos humanos. Para os cargos gerenciais / técnicos / executivos, esta entrevista - que tem uma abrangência necessariamente menor que uma entrevista tradicional - serve como…