Papel Do Coaching Na Humanização

FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES PUC-CAMPINAS 2005 FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES Tese apresentada como parte dos requisitos para a obtenção do título de Doutor em Psicologia junto ao Programa de Pós Graduação em Psicologia do Centro de Ciências da Vida da PUC-Campinas. Orientadora: Profa Dra Vera

Desenvolvimento Humano, Associação Viva e Deixe Viver, Fundação Abrinq, entre outras Viva e Deixe Viver A Associação Viva e Deixe Viver tem como causa contribuir na humanização dos hospitais e casas de apoio, fortalecendo valores e princípios essenciais do ser humano, como amor, responsabilidade, organização, transparência, respeito, paz, cooperação e união. Além de contribuir financeiramente para as…

formato para o evento: • Palestra Motivacional com Paulo Storani -“O verdadeiro Capitão Nascimento”; • Apoio Psicológico; • Mini clínicas de vendas e motivação; • Oficinas de aprendizado voltadas para diversas áreas • Coaching Cada sócio estará responsável por partes específicas na organização do evento, conforme distribuição que segue: |Antonio Carlos |Direção e coordenação do evento como um todo;

desse trabalho é demonstrar, os 10 Mandamentos da Boa Administração. Ministrados nas disciplinas; Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial e Técnicas de Informática. Analisaremos seu público tanto interno, como externo com excelência e humanização, na qual o seu público interno que são os colaboradores, a empresa procurará treinar e desenvolver suas habilidades, utilizando atividades de dinâmica de um grupo, além de estimulá-los para que os mesmos sintam-se motivados ao…

individuais no ambiente de trabalho, de alta importância, como, entre outros, variedade, identidade de tarefa e retroinformação. Walton apud Chiavenato (1999) conceitua a QVT como o atendimento de necessidades e pretensões humanas, com base na idéia de humanização e responsabilidade social. Propõe ainda um modelo com oito categorias conceituais que devem ser consideradas na QVT: 1. Compensação adequada e justa: deve-se adotar um padrão de honestidade que considere uma remuneração…

um determinado problema; marque num papel os motivos que o levaram a determinar certa decisão, e se você os mantém ou não quando a situação muda de rumo. 3) Autoconfiança e autoconhecimento. Essas habilidades são importantes para você assumir riscos e ter segurança, são ótimas para o espírito empresarial, visando ser um líder e empreendedor. Para isso saia da sua zona de conforto e comece a ter uma visão mais ampla de até onde você pode chegar; marque num papel seus objetivos, circule…

BIBLIOGRÁFICAS................................................................37 INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição…

psicológico, estilo gerencial, atitude em relação às pessoas, ética, tradição, espírito de equipe, sensação de pertencer, segurança, desafios, etc." Ficher (2002, p. 32 ) reconhece a necessidade de uma novo olhar e de um novo modelo: "Hoje, quando o papel do homem no trabalho vem-se transformando e suas características mais especificamente humanas, como o saber, a intuição e a criatividade, vêm sendo valorizadas, talvez se caminhe para uma transição na qual a empresa finalmente…

trabalhadores e que haja também o direito a privacidade, de posicionamento, de liberdade de palavra e de tratamento adequado e justo. 5- Qualidade de Vida no trabalho: Para desenvolver o homem ou para aumentar a produtividade? A humanização do ambiente total da empresa através da qualidade de vida, segundo Cavalcanti et al (2001), pode ser denominada como “ inteligência empresarial”: “A tecnologia, no fundo, iguala as empresas; as pessoas é que…

Na visão atual, pós Taylorista, as pessoas não são mais vistas como meios de produção, mas sim como indivíduos dotados de habilidades, capacidades, destrezas e conhecimentos necessários para administrar suas próprias tarefas, ou seja, ganhar um papel de fundamental importância nas empresas (CHIAVENATO 1999). Virtualmente, cada pessoa tem sua própria concepção sobre o que seja a motivação. Todavia, em todas as definições, uma ou mais das seguintes palavras são usualmente…