AVALIAÇÃO E DESEMPENHO DA ÁREA DE RH DAS EMPRESAS DE PANIFICAÇÂO DE CURRAIS NOVOS

análise da área de Recursos Humanos em dois empreendimentos localizados em Currais Novos no ramo de panificadora, a padaria Y e a padaria X, com intuito de descobrir como é desenvolvido o RH relacionando-se a recrutamento, seleção de pessoal, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho, dentro dessas empresas. Para a realização dessa pesquisa, utilizou-se de leituras bibliográficas para conceituar cada ponto a ser abordado nas empresas, como também foi realizada a pesquisa de campo para aplicação de questionários desenvolvidos em sala juntamente com a professora Dra. Márcia Cristina Alves. Após aplicação dos formulários nas duas empresas, aplica-se a tabulação e avaliam-se os resultados obtidos por meio da coleta feita com a pesquisa de campo. 2 REVISÃO DA LITERATURA A seguir é apresentada a fundamentação teórica dos Recursos Humanos e gestão de pessoas além do processo de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação ou desempenho nas organizações. 2.1 Recrutamento De Pessoal É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, entre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. Segundo Chiavenato (2009): Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos,…

1 INTRODUÇÃO O foco deste trabalho será analisar as práticas de Gestão de Pessoas na Organização, no caso aqui estudado, na Panificadora Pão Expresso, localizada no Condomínio JK, na cidade de Sobradinho, Distrito Federal. Foi elaborado um roteiro de perguntas que abordará questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em Recursos Humanos, Direito e Legislação Trabalhista. A partir do diagnóstico, estaremos apresentando os resultados, as análises e…

SUMÁRIO 1 2 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 5 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O foco deste trabalho será analisar as práticas de Gestão de Pessoas na Organização, no caso aqui estudado, na Panificadora Pão Expresso, localizada no Condomínio JK, na cidade de Sobradinho, Distrito Federal. Foi elaborado um roteiro de perguntas que abordará questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em Recursos Humanos, Direito e Legislação…

FACULDADE FABRAN – Curso de Administração DISCIPLINA: Plano de Negócios PROFESSOR: Bruno Castro EQUIPE ACADÊMICA: TURMA: AD6Q66 PLANO DE NEGÓCIOS PANIFICADORA PÃO DE OURO S.A. 2013 Apresentação 4 PLANO DE NEGÓCIO PARA PANIFICADORA E CONFEITARIA PÃO DE…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÃO CRISTAL: ASPECTOS ORGANIZACIONAIS ITUIUTABA 2013 PÃO CRISTAL: ASPECTOS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito para a obtenção de crédito na disciplina de Seminários I - Dependência 1° Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. …

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM V Panificadora Nayara Unidade Gama 2013 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM V Panificadora Nayara Nome: Tereza Cristina Costa Rodrigues RA:…

UNIVERSIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA UNOPAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ALUNO POR EXTENSO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS BRASÍLIA/DF 2014 NOME DO ALUNO POR EXTENSO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Final apresentado para avaliação na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção e; Seminário III do Curso de Recursos Humanos da…

produção de Paes, tortas e varias guloseimas; auditorias nas qualidades dos produtos;controle de estoque é feito semanalmente. | RECURSOS HUMANOS | Não oferecem benefícios primordiais como vale-refeição ; planos odontológicos e de saúde , e participação nos lucros e auxílio- creche. | Treinamentos adequados relativos as funções; valorização do funcionários através de confraternização e seleção internas a cargos de gerentes e sub-gerentes; | SISTEMAS DE INFORMAÇÃO | Deveria ter um…

1 INTRODUÇÃO Em meio á competitividade empresarial existente na atualidade e a concorrência tecnológica, o capital humano se torna o diferencial que as empresas procuram para conquistar seu espaço no mercado. Hoje é possível perceber a importância do homem no desempenho da sua função como funcionário, ao contrário do que se percebia antigamente, onde as tarefas realizadas e o lucro eram o principal fator. Portanto, o funcionário se torna o fator principal para sobrevivência das…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 8 2. REVISÃO DE LITERATURA 9 3. A EMPRESA 11 4. MISSÃO 12 5. OBJETIVO 13 6. VALORES 14 7. ANÁLISE EXTERNA 15 7.1. Análises da Concorrência 15 7.1.1. Supermercado Veneza 15 7.1.2. Panificadora e Confeitaria Modelo 16 7.1.3. Panificadora e Confeitaria Batuta 16 7.1.4. Análise da clientela 16 8. ANÁLISE INTERNA 18 8.1. Análise dos 10 Ms 18 8.2. TABELAS DE ANÁLISE INTERNA DA EMPRESA (10 Ms) 19 9. CLASSIFICAÇÃO DAS ZONAS 23 10. GRÁFICO RADAR DA…