Palestra De Entrevista De Desligamento

DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM 33 5.0 EMPRESA E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 35 6.0 PESQUISA E COLETA DE DADOS 37 6.1 Da Pesquisa e das Empresas 37 7.0 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS COLETADOS 38 7.1 Dados funcionais 39 7.2 Motivos de desligamentos 39 7.3 Desempenho ao longo da trajetória profissional 40 7.4 Recrutamento & Seleção 41 7.5 Desenvolvimento e retenção profissional 42 CONCLUSÃO 43 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 45 ANEXO(S) 48 INTRODUÇÃO …

Esta pesquisa caracteriza-se como descritiva e documental realizada junto ao setor de recursos humanos de uma empresa no setor de construção civil no município de Criciúma/SC, com a participação de 50 (cinqüenta) colaboradores através da entrevista de desligamento. Para enfrentar esta dificuldade, é de grande ênfase que as organizações mantenham uma administração apropriada de recursos humanos e gestão de pessoas, pois esta possui grande contribuição na tomada de decisão do colaborador.…

intelectual da matriz da Empresa Alfa, cujo nome, por ela solicitado, não poderá ser exposto, o cliente interno também chamado fator humano, a forma da gestão, no que diz respeito a recrutamento, seleção e treinamento, quais fatores influenciam o desligamento desse colaborador da empresa e como se dá a gestão com pessoas na busca da retenção de pessoal. 1.1 Formulação do Problema A empresa oeirense que atua há quase 16 anos no ramo de comércio varejista especializado de equipamentos…

tipo exploratória que, têm como objetivo principal o aprimoramento de idéias, e constitui-se num estudo descritivo, onde sua finalidade é estudar características e opiniões das pessoas que compõem a Empresa. A coleta de dados deu-se em forma de entrevistas com os integrantes da organização, e questionários de auto-preenchimento, apresentado no anexo. 6.1 Pesquisa de Ação Buscamos solucionar o problema da coletividade da empresa Granado através das informações passadas pelo…

monitores para regiões mais próximas ao local de trabalho, para que houvesse uma queda ainda maior em nossos índices de absenteísmo, e deixando nossos monitores com melhor qualidade de vida. Nosso setor de Recrutamento e Seleção estará executando entrevistas e recrutando novos monitores nas cidades próximas para que tenhamos colaboradores que gastem menos tempo de percurso para o trabalho, deixando-os com maior satisfação de trabalhar no dia-a-dia. ÍNDICE INTRODUÇÃO…

possibilidades de aumento e efetuamos a proposta ao funcionário. 5 - O que poderia levar á demissão de um funcionário? A má conduta, incapacidade técnica, atrasos contínuos, desrespeito das regras internas, indicação do gerente da área para o desligamento mediante justificativa. 6 – Quanto á valorização do funcionário, o que é feito para incentiva-los? Comemoramos o dia das mães, fizemos festa junina, almoços, amigo secreto no Natal, onde os funcionários trazem seus familiares…

fornecer-lhe soluções prontas. A atuação nas emergências deve sempre levar em conta a política de benefícios da empresa e, na sua ausência, a proposta de soluções através de outros recursos disponíveis na comunidade. Além disso, o Setor deve programar palestras, campanhas e eventos que promovam a saúde publica e o homem como ser humano integral e orientá-lo a utilizar os benefícios oferecidos pela empresa. PORTAL CORPORATIVO MUNDO TAM O Portal Mundo TAM foi criado com o objetivo…

...............................................................5 2.1. Recrutamento e Seleção/ Recrutamento Interno 5 2.2. Figura 1 6 2.3. Custos Mensais de Recrutamento 7 2.4. Figura 2 7 2.5. Seleção de Pessoas 7 2.6. Técnicas de Seleção /Entrevista 8 3.0. Desenvolvimento - Passo 2 9 3.1. Cargos 9 3.2. Figura 3 10 3.3. Equipamentos de EPIs e EPCs 10 3.4. Solicitação de Relatório 12 3.5. Planilha/Cronograma de Equipamento de Segurança 12 3.6. Analise do Relatório 12 4.0.…

teorias sobre recursos humanos e gestão de pessoas também. Cada vez mais a área de RH vem integrando e sendo responsável, ainda segundo Ducci e Oliveira (2010), por assessorar as demais áreas da empresa, seja por meio de treinamentos, palestras, promoções, retenção de talentos. Partindo deste princípio a Jaguar Mining apresenta a seguinte estrutura e funcionamento: ➢ Analista de RH: • Manter atualizado o cadastro de fornecedores em…

candidatos. Essa estratégia influenciou muito na lucratividade e sustentabilidade, pois conseguiram baixar seus níveis de absenteísmo e rotatividade. Aplicamos testes e entrevistas bem elaborados com o candidato, o entrevistador deve analisar com toda atenção as atitudes e personalidade do candidato durante a entrevista. Política de demissão É um processo delicado que necessita de equilíbrio e maturidade para sua realização. Verificamos quem realmente precisa ser desligado…