Palestra Alinhamentos Entre Processos E Pessoas

contra turno, visando melhorar o desempenho escolar, trabalhar noções de cidadania, desenvolvendo tanto o crescimento físico como psicossocial, enquanto as mães estão no trabalho. De 2003 a 2007, iniciou o “Projeto Criando Cidadão!”, desenvolvendo palestras e oficinas nas escolas, igrejas e comunidade, em parceria com a Secretaria Municipal de Meio Ambiente, Secretaria Municipal de Educação e Cultura e a Defesa Civil Estadual e Municipal, Conselho Municipal do Direito da Criança e…

Este artigo propõe a estruturação do processo de planejamento estratégico em ciclos de melhoria contínua a fim de torná-lo uma prática permanente de gestão e de aprendizagem organizacional em nossas Universidades. Sumário 1. Motivos para tornar o planejamento estratégico uma prática de gestão nas Universidades 2. Planejamento estratégico em Universidades 3. Planejamento estratégico como um processo em ciclos de melhoria contínua 4. Descrição das etapas do processo 4.1. Planejamento…

RESUMO ENDOMARKETING Endomarketing caracteriza-se como um processo gerencial, cíclico, continuado e em direção a um determinado propósito da organização, que é integrado aos demais processos da empresa, funcionando, dessa maneira, como um catalisador à consecução de metas. Endomarketing como "Gestão de Marketing Interno": objetivo principal, promover a motivação das pessoas por seu trabalho, obtendo seu comprometimento com os objetivos estratégicos da empresa. Uma forma mais…

Tecnologia, Processos e Recursos Humanos: Call Center, Contact Center, BPO (Business Process Outsourcing), Ativo e Receptivo, SAC, Ouvidoria, Pesquisas, Campanhas, RSVP, Ações de Televendas, Telecobrança, Disque-Denúncia, Help Desk, Service Desk, Anti-Atrito. A organização é considerada de médio porte, com três Sócios são aproximadamente 80 funcionários todos lotados na unidade matriz localizada em Brasília/DF. Segmento em que atua: Disponibiliza a solução que associados recursos,…

a oferta de crédito da LuizaCred e do Consórcio Luiza, a a segurança e estabilidade da LuizaSeg e o lazer e conforto da Luiza Viagens. Trilhar esse caminho com êxito só foi possível graças a uma das premissas do ‘jeito Luiza de ser’: colocar as pessoas sempre em primeiro lugar. No Magazine Luiza, o slogan “Vem ser feliz” é mais do que um posicionamento de marketing. Trata-se da expressão concisa do jeito de ser e de pensar da empresa, alicerçados em seus valores e sua cultura. Os quase…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE xxxxxxxCURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA XxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxDESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: PROCESSOS GERENCIAIS; MATEMÁTICA. TUTOR EaD xxxxxxxxxxxxxxx2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENHO ORGANIZACIONAL (ORGANOGRAMA) 4 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES5 O PAPEL DOS LÍDERES6 LIDERANÇA SITUACIONAL6 CONSTRUÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO7 PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO/

corporativos, como Microsoft Office e software para servidores, foi a grande responsável por este aumento; * Com o PowerPoint pode-se construir a apresentação previamente e transportá-la em qualquer meio digital para o ambiente em que acontecerá a palestra. O uso do flip-chart (lousa de papel) ou qualquer tipo de lousa dificulta bastante seu transporte. Questões norteadoras para as principais manifestações no ambiente profissional provenientes do uso intensivo do PowerPoint: *…

forma ordenada e estável, Maurício Novis Botelho, Diretor Presidente da Embraer foi eleito Presidente do Conselho de Administração e acumulou o cargo de Diretor-Presidente até abril de 2007. Neste contexto, e de forma a garantir a transparência no processo de sucessão da Empresa, ocorreu, em agosto de 2006, a indicação pelo Conselho de Administração, de Frederico Fleury Curado para sucedê-lo como Diretor Presidente da Embraer, a partir de abril 2007. Na reunião do Conselho de…

O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: ANÁLISE COMPARATIVA DOS ASPECTOS CRÍTICOS PARA A IMPLEMENTAÇÃO EM DUAS EMPRESAS. Fernanda Maia de Souza1 João Batista dos Santos Neto Lianny Maria Forte Paloma Nayalle da Silva Edna Michelle Borges Medeiros2 Resumo A gestão por competências é reconhecida no meio corporativo como uma evolução da gestão de pessoas. O estudo analisa os principais conceitos orientadores deste modelo de gestão, expondo de maneira sucinta os aspectos…

5 tempo, mas já ocupa lugar de destaque: inúmeros 4 artigos têm surgido nas revistas especializadas, 3 2 60% palestras são proferidas abordando o assunto, 1 estudantes de pós-graduação escolhem o tema para seu trabalho de conclusão de curso ou para tese de mestrado ou doutorado. Afinal, por que tanto interesse pelo tema? Claro que é inerente o fato de que Maturidade organizações e processos evoluem e amadurecem e que existe uma relação intuitiva entre amadurecimento e sucesso. No caso de…