Os Tres Aspectos Que Chamaram A Atenção Da Equipe Com As Mudançãs

hábeis e balançou, convencido, o seu rabo felino. Eu, com prazer, desloquei logo à frente o ponto de luz. Ele ficou sem entender como aquilo que havia agarrado tão bem tinha escapado-lhe. Pulou novamente com o mesmo pronto interesse e com toda a atenção do mundo dos gatos. E, novamente, eu fiz com que a luz escapasse. E, assim, ficamos brincando durante um longo tempo, até que me dei conta de que eu, a luz e o gato éramos uma única coisa. Nesse momento o gato parou, veio em…

isso, foi realizado um estudo de caso procurando analisar as principais ações desenvolvidas em cinco empresas localizadas no Rio Grande do Sul e em Minas Gerais que implementaram a Avaliação de Competências 360°, bem como verificar as principais mudanças ocorridas nessas com a adoção de tal ferramenta de gestão. Os resultados mostraram que todas as empresas pesquisadas, de alguma forma, valeram-se dos resultados advindos da Avaliação de Competências 360° para tomada de decisões…

Aplicações Complementares às Ciências Militares. 1 INTRODUÇÃO O grande avanço científico e tecnológico no campo das Ciências da Saúde que se seguiu ao fim da Segunda Guerra Mundial em 1945, foi acompanhado de uma crescente conscientização sobre os aspectos éticos na pesquisa com seres humanos. Atualmente, as pesquisas clínicas devem seguir requisitos éticos especiais e normas pré-definidas por organismos internacionais com o propósito de coibir a experimentação indiscriminada com seres…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO A Atenção Básica como Campo de Atuação da Fisioterapia no Brasil: as Diretrizes Curriculares resignificando a prática profissional. por Marcos Souza Freitas Orientadora: Prof.a Dra. Jane Dutra Sayd Rio de Janeiro 2006 UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE MEDICINA SOCIAL A Atenção Básica como Campo de Atuação da Fisioterapia no Brasil: as Diretrizes Curriculares resignificando a prática profissional. Marcos…

.................................................................. 35 3.5.2.4 Fixe Metas Realistas....................................................................................... 36 3.5.2.5 Alguns modos de oferecer incentivos que motivam a equipe......................... 36 6 3.5.3 O que as empresas fariam de imediato e a médio prazo para elevar a motivação........................................................................................................................ 36 3.5.3.1

DISTÂNCIA NA UNIVASF E SUAS IMPLICAÇÕES Marcello Moisés Dias da Silva1 Geida Maria Cavalcanti de Souza2 Aliny Paiva Sousa3 Resumo: Com a crescente evolução no ramo das tecnologias de informação e comunicação (TIC), percebe-se a possibilidade da mudança nos processos educativos, onde a questão da democratização do acesso ao conhecimento tornou-se questão central, especialmente quando se fala na modalidade de ensino a distância. Este estudo objetivou refletir sobre as concepções…

empreender esse caminho evolutivo, por propiciar tantas oportunidades de estudos e por colocar em nosso caminho pessoas amigas e preciosas. A TEQUIMAR – Terminal Químico de Aratu, por ter possibilitado o acesso de nossa equipe mais uma vez para o estudo sobre sua organização. A equipe pelo empenho na construção deste projeto Aos docentes, que foram tão importantes na nossa vida acadêmica e no desenvolvimento deste trabalho pela dedicação e orientação ao longo do projeto A grandeza…

George Orwell RESUMO Atualmente o capital intelectual da organização é seu bem maior, devendo ser regido por líderes cada vez mais instruídos e capazes de motivar e colaborar para o crescimento e a evolução da equipe. Com a equipe motivada, tende a se desenvolver, cada vez mais, produzindo um serviço/produto de qualidade acrescido de uma capital intelectual que é incentivado frequentemente. Com isso observa-se a importância do líder na gestão de pessoas e sua capacidade

trabalho, com outras pessoas. A melhor forma de iniciar um conteúdo novo é conceituando-o a fim de facilitar o entendimento. Então, o que é Gestão de Pessoas? Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Consideramos que todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de…

Bioenergética Psicólogo Paulo Hindemburgo (in memoriam), pelo seu despojamento, criatividade e expontaneidade. À minha irmã Marielze, por me oportunizar o trabalho de relaxamento com estudantes do Ensino Médio e Pré- Vestibulandos. Aos Coordenadores e Equipe do Colégio Integração de Pontalina; do GER (Complexo Francisco de Assis / Escola Pietro Ubaldi e Casa de Saúde Mental Irmão Áureo de Goiânia), pela oportunidade do trabalho com sua clientela. À Embrapa Arroz e Feijão, pelo apoio na…