Os Tipos De Cargos Existentes

de cargos, empregos e funções públicas. Dispõe a atual Constituição Federal em seu art. 37, incisos XVI e XVII, como regra geral, que é vedada a acumulação de cargos, empregos e funções públicas: Art. 37. [...] XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI. a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico; c) a de dois…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS KRISTINE SOUZA RIBEIRO:RA 361063 LUCIMÁ PINTO DA COSTA: RA 361306 MARAJANE SALES COSTA :RA 361361 SÔNIA MARIA DOS SANTOS: RA 358995 SUELENE RIBEIRO COSTA: RA 362440 PALMAS-TO, Setembro/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS KRISTINE

valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e principalmente a sua contribuição para o negocio da organização, com o objetivo de melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade nas organizações. O foco da Avaliação do Desempenho e o cargo ocupado pela pessoa, onde todos precisam receber retroação a respeito de seu trabalho e se o mesmo precisa de melhorias e as principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o Desempenho são: Recompensas,…

outra etapa no setor comercial. Foi necessário o trabalho escravo, e este trabalhava em troca de moradia e alimento. Dando continuidade às relações comerciais a Coroa Portuguesa, sem recursos financeiros para investir ofereceu um novo tipo de transação, doando terras (capitanias) ampliando os poderes. Nessa ocasião, o administrador tinha o direito de fundar vilas, receber a redizima (1/10 das rendas) indo, para a Coroa Portuguesa 5% desse valor arrecadado com o pau-brasil e…

..................4 2. Recrutamento e Seleção...............................................................4 3. Analise de Cargos.........................................................................8 4. Descrição de Cargos.....................................................................8 5. Exemplo pratico e simples de uma descrição de cargo..........13 6. Treinamento e Desenvolvimento................................................14 7. Modalidades de…

Página Termo de Responsabilidade 02 Identificação 03 Fundamentação Técnica e Legal 04 Listagem de Setor e Cargo / Função 09 Descrição do Setor 09 Análise de Riscos por Cargo / Função – Operador de Máquina 10 Avaliação Ambiental 11 Cronograma de Ações 12 Anexos 13

..............................09 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................09 * REVISÃO BIBLIOGRÁFICA...............................................................................10 TIPOS DE RECRUTAMENTO...........................................................................13 RECRUTAMENTO INTERNO.........................................................................13 VANTAGENS RECRUTAMENTO INTERNO..........................

Sumário INTRODUÇÃO .............................................................................................................................................1 Gestão por competências e Descrição de Cargos .......................................................................................2 Modelos de Competências .............................................................................................................................5 Construindo Modelos por “Descoberta” ...........

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO 11 1.O PROCESSO DE RECRUTAMENTO 11 1.1.CONCEITOS E OBJETIVOS DO RECRUTAMENTO 12 1.2.O PROCESSO ESTRATÉGICO DO RECRUTAMENTO 12 1.3.TIPOS DE RECRUTAMENTO: RECRUTAMENTO INTERNO, RECRUTAMENTO EXTERNO E RECRUTAMENTO MISTO 13 2.Métodos de Recrutamento Externo: instrumentos de busca 16 2.1.CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS QUANTO AO RECRUTAMENTO 17 2.2.A UTILIZAÇÃO DA INTERNET NO RECRUTAMENTO – E-RECRUIMENT 17 2.3.A BUSCA DE CANDIDATOS POR MEIO DE CONSULTORIA EXTERNA…

O presente trabalho tem o intuito de desenvolver um Manual de Gestão de Pessoas para a empresa em questão, fazendo com que seus processos se tornem mais claros e acessíveis para toda a organização. Com isso o objetivo é demonstrar as ferramentas existentes para uma administração transparente fazendo com que todos trabalhem motivados. A empresa Daniza Tricot é uma empresa familiar que está inserida no ramo do vestuário, sendo sua produção de malha retilínea moda…