Os Tipos De Cargos Existentes

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROESSOR: ANTONIO SÁVIO SANTOS ARACAJU/2013 OBJETIVOS : 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas de elaboração de um plano de classificação de cargos e salários, seus conceitos, procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios…

00PIRAPORA 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc402454231 \h 32DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc402454232 \h 42.1DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÕES DO CARGO PAGEREF _Toc402454233 \h 42.2TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO UTILIZADA PARA ATRAIR CANDIDATOS PAGEREF _Toc402454234 \h 42.3TÉCNICAS DE SELEÇÃO A SEREM UTILIZADAS PAGEREF _Toc402454235 \h 52.4CONTRATO DE TRABALHO A SER UTILIZADO PAGEREF…

SERVIDORES DO NÍVEL AUXILIAR DOS PLANOS DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO Os cargos de nível auxiliar, intermediário e superior que compõem os Planos de Cargos das instituições administrativas do poder executivo federal foram declarados em lei que deverão ser substituídos pelos cargos de ATAS e ANATAS quando os cargos forem sendo desocupados pelas aposentadorias ou outras formas. Os cargos de ATAS e ANATA refere-se ao cargo de nível intermediário criado pela Medida Provisória 441…

as suas etapas, sua importância, seus pontos fortes e fracos, e principalmente as diferenças entre os dois processos. Com base nos estudos realizados, constatamos que o recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos, enquanto a seleção é o mecanismo que vai abrir as portas da empresa para o candidato aprovado. As informações utilizadas para o trabalho foram coletadas através de livros específicos na área de Recursos Humanos e o…

especializada. Com toda essa evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazem consequências benéficas as empresas de todos os portes. Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É através do processo de recrutamento e seleção que o gestor consegue efetivamente…

Outros valores também podem ser remuneração sem ser salário. As gorjetas, por exemplo, cobradas pelo empregador na nota de serviços ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, mas não é salário. Sobre esse tipo de remuneração também podem incidir os encargos sociais do contrato de trabalho, sejam previdenciários ou aqueles pagos diretamente ao trabalhador, como férias e 13ºs. No entanto, conforme a Súmula 354 do TST, não serve de base de cálculo para as

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO          Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Praticas de RH I Equipe: Aline Macedo Eyder Wanderley Gleyciane Lidiane Michelle Jaciara Nathali Carvalho SUMARIO       Diferença de R&S Recrutamento Tipos de Recrutamento Fontes de Recrutamento Seleção de Pessoal Técnicas de Seleção Michelle A DIFERENÇA ENTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  O Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS sda MANUAL DESCRIÇÃO DE CARGOS SETEMBRO/2010 2 SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS PESQUISA SALARIAL RELAÇÃO DE CARGOS A SEREM PESQUISADOS |UNIDADE DE |TITULO | | | |NEGOCIO |DO CARGO

clara sobre a importância da administração de cargos de uma empresa,esclarecendo o que é descrição de cargos , desenhos de analise de cargos e como são compostos esse processos ,além de proporcionar uma visão holística sobre o assunto. No mundo em que vivemos, ninguém trabalha de graça.Considerando esse aspecto,podemos verificar que as pessoas tendem a investir sua inteligência,força de trabalho,seu esforço e energia em algo que lhes traga algum tipo de retorno,seja ele material ou…

da aplicação destas normas. CODIGO NOME CARGO 1 Roberto Técnico em Informática 2 Augusto Técnico em Informática 3 Ivan Gerente 4 Cláudia Balconista Tabela 1 Tabela Funcionario Anomalias podem ser entendidas como: Anomalias de exclusão: por exemplo, se excluir o funcionário do código três, então o cargo “gerente” vai sumir, pois os cargos não foram cadastrados em tabela separada. Anomalias de alteração: se alterasse o nome do cargo Técnico em Informática, então…