Trabelho em Grupo 6 Sem

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4
2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5
2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5
2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5
2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6
2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6
3 CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o intuito de desenvolver um Manual de Gestão de Pessoas para a empresa em questão, fazendo com que seus processos se tornem mais claros e acessíveis para toda a organização. Com isso o objetivo é demonstrar as ferramentas existentes para uma administração transparente fazendo com que todos trabalhem motivados. A empresa Daniza Tricot é uma empresa familiar que está inserida no ramo do vestuário, sendo sua produção de malha retilínea moda feminina. Iniciou suas atividades em junho de 1997 com quatro pessoas e um trabalho manufaturado, contando com apenas um ponto de venda, com o passar do tempo foi adquirindo máquinas para aumentar sua produção e com isso foram contratados mais funcionários. Hoje possui máquinas de alta tecnologia para todos os processos, mantém oito lojas no estado do RS e PR e uma média de vinte e cinco colaboradores.

2 DESENVOLVIMENTO A organização Valter Nunes com nome fantasia Daniza Tricot, é uma empresa do ramo de vestuário que trabalha com malha retilínea e está no mercado a 17 anos. Está situada em Nova Petrópolis na Rua Farroupilha 338, Pousada da neve. Possui atualmente oito lojas e uma fábrica, com o quadro total de 25 colaboradores.

2.1 MISSÕES, VISÃO E VALORES.
Missão - Produzir malha de qualidade e com tecnologia, gerando satisfação para clientes e colaboradores, garantindo a sustentabilidade do negócio.
Visão - Estar