Os Testes De Seleção

distribuição dos funcionários em seus devidos cargos. É no processo de recrutamento e seleção, nos treinamentos, na promoção de saúde e na melhoria do clima organizacional que se elucida a atuação do Psicólogo na área de Gestão. O presente estágio tem como objetivo conhecer melhor o campo organizacional, apresentando uma descrição do mesmo e ainda participar do programa de intervenção no processo de seleção de pessoal. Essa seleção tem como objetivo avaliar candidatos para os cargos de…

ANÁLISE COMPARATIVA DOS MEIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DUAS CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS NA CIDADE DE GUARAPUAVA – PR Elisângela Motter Zimbro Pós-Graduanda do curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2008. Augusto Cesare de Campos Soares Professor Orientador. Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina e Bacharel em Administração pela UEM-PR. Docente do Departamento de Administração. UNICENTRO. …

Atividades do setor de Recrutameno e Seleção SELEÇÃO EXTERNA: Triagem de currículos no Vagas; Verificação do A.C; Verificação e impressão do CPF; Contato telefônico para agendamento da seleção; Explanação; Aplicação dos testes; Correção dos testes (português, matemática, perfil e APD) Verificação das vagas disponíveis; Contato telefônico para entrevista de seleção; Entrevista de seleção; Se possível encaminhar o candidato para uma das vagas disponíveis na primeira entrevista;

Gestão de Pessoas 3 – Técnicas de Seleção Sumário Introdução - Formulários de Inscrição...................................................................................4 Currículos............................................................................................................5 Entrevistas de Seleção......................................................................................6 Aplicação de Testes em Seleção de Pessoal..........................

que para começar a trabalhar em uma grande empresa, o candidato é submetido a vários testes. São os chamados “Testes de Seleção”. O objetivo da seleção eficaz é adequar às características individuais, como capacidade e experiência; aos requisitos do trabalho. Quando a administração fracassa na adequação correta, tanto o desempenho como a satisfação do funcionário é prejudicado. Existem vários instrumentos de seleção. Os principais são: • Entrevistas: As entrevistas não são apenas…

1- Introdução O Processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a ser

problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleção dos candidatos deve ser montado um perfil da vaga para que possa atender melhor a necessidade da…

Testes psicológicos mais usados em seleção e recrutamento Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP (Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir…

Recrutamento e Seleção de Pessoas Como Fazer? Recrutamento e Seleção de Pessoas Como Fazer? Rosana Adriano Ribeiro é Consultora em RH, Psicóloga Organizacional e Professora de Psicologia. GESTÃO DE PESSOAS É a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processo de gestão. Através desses mecanismos, implementam…

Recrutamento e seleção de pessoal: Uma análise das técnicas utilizadas e das falhas do processo em uma empresa prestadora de serviços de segurança. Rosemary Ponath da Silva Volponi Graduada em Administração (FBMG) Luciana Grandi von Sperling Oliveira, M.Sc. Mestre em Administração (UFMG) Resumo O objetivo do presente trabalho foi analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal de uma empresa prestadora de serviços nas áreas de segurança privada, segurança eletrônica e…