Sistemas abertos e fechados co

sistemas abertos e fechados de CO Figura 1 - Representação de um Sistema Fechado (teoria dos sistemas) O enfoque sistêmico se preocupa com as entradas e as saídas e não unicamente as sub-atividades no interior do sistema. Portanto ao analisar a empresa como um sistema não buscamos a eficiência de cada uma de suas atividades mas a eficiência do sistema como um todo. Ackoff (1999 b) é provocador ao afirmar: "Quando cada parte, considerada separadamente, obtém a melhor performance possível, o sistema como um todo pode não apresentar um desempenho tão bom". Bertalanffy fez outra contribuição importante ao distinguir o sistema fechado do aberto (Kast, 1970). O sistema fechado não recebe influência do meio em que esta inserido. A análise ambiental surgiu da compreensão que as organizações humanas são sistemas abertos e recebem influência do ambiente onde estão inseridos. O esquema de uma organização como um sistema aberto pode ser representado como descrito na figura 2: Figura 2 - Representação de um Sistema Aberto (teoria dos sistemas) A introdução do ambiente traz o conceito de eficácia que "se refere ao êxito do sistema como um todo, tanto internamente como no seu relacionamento externo. Por exemplo, de nada adianta uma organização prestar um serviço eficientemente, se esse serviço não é relevante para a comunidade" (Marcovitch, 1977). Selznick em 1948 passou tratar a organização como um sistema aberto afirmando que ela era um "organismo" ajustável que reage as

os , como as máquinas. Sistemas abertos: são os sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente , através de entradas e saídas . Os sistemas abertos trocam matéria e energia regularmente com o meio ambiente . São eminentemente adaptativos , isto é , para sobreviverem devem reajustar-se constantemente às condições do meio . Mantêm um jogo recíproco com as forças do ambiente e a qualidade de sua estrutura é otimizada quando o conjunto de elementos do sistema se organiza ,…

componentes interdependentes de um sistema total. De uma maneira ou de outra, somos forçados a tratar com complexos, com totalidades ou sistemas em todos os campos de conhecimento. Isto implica uma fundamental reorientação do pensamento científico. Nos últimos anos, o triunfo da biologia molecular, o “fracionamento” do código genético, as consecutivas realizações na genética, na evolução, na medicina, fisiologia celular e muitos outros campos tornaram-se conhecimento comum. Não há…

GABRIELA SOARES GUSTAVO MARTINS TIAGO MELO TEORIA GERAL DOS SISTEMAS FLORIANÓPOLIS 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. SURGIMENTO 2 3. CONCEITO 2 4. TIPOS DE SISTEMA 2 4.1 QUANTO A SUA CONSTITUIÇÃO 2 4.2 QUANTO A SUA NATUREZA 2 5. PARÂMETROS DO SISTEMA 2 6. CONCLUSÃO 2 1. INTRODUÇÃO Na teoria geral dos sistemas a ênfase é dada à inter-relação e interdependência entre os componentes que formam um sistema, que é visto como uma totalidade integrada, sendo…

Sistema Aberto São sistemas que apresentam uma relação de intercâmbio com o ambiente por meio de entradas e saídas. - A Organização como um sistema aberto: As Organizações são por definição um sistema aberto, pois não podem ser adequadamente compreendidas de forma isolada, mas sim pelo inter-relacionamento que entre diversas variáveis internas e externas que afetam seu comportamento. Os sistemas abertos trocam matéria e energia regularmente com o meio ambiente. Sempre se…

como funcionam as organizações, sendo a Teoria dos Sistemas Gerais formulada e desenvolvida pelo economista Kenneth Boulding e pelo biólogo Ludwig Von Bertalanffy, criada por volta de 1950, com o objetivo básico de sintetizar as idéias comuns a várias disciplinas. CARAVANTES (2009) explica que um sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, interatuantes ou interdependentes, dotadas de um objetivo. SistemasQuanto à sua natureza, os sistemas…

Definição de comportamento organizacional Comportamento organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a efetividade da organização. O estudo em comportamento organizacional abrange os recursos humanos, que devem ser motivados e bem-geridos, além de elementos como propósito, estrutura e tecnologia, que em meio aos processos…

As observações científicas mostram que os sistemas recebem do meio ambiente fluxo de matéria, de energia e de informações. Mostram ainda que os elementos que compõem um Sistema mudam constantemente, mas que a estrutura permanece idêntica. Pode-se afirmar que um Sistema continua em equilíbrio com o meio ambiente, mesmo sendo atravessado constantemente por diversos fluxos. Sistemas fechados: são os sistemas que não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda , pois são…

pessoas segundo suas diferenças individuais, incentivos e valores. Desta forma entendemos que cada pessoa é única, e as experiências pelas quais passam no decorrer de sua vida aprofundam essa singularidade”. As diferenças individuais significam que a gerência de uma empresa conseguirá uma motivação mais notável entre os empregados tratando-os também de forma diferente, com justiça e retidão e não de forma estatística, em outras palavras, as pessoas atuam como seres humanos totais.…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO JOSELITO DEUSEMAR VASCONCELOS DOS SANTOS 1º SÉRIE UNIDADE BRIGADEIRO CURSO: ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor/ Tutora presencial: Dra. Andrea Chaves São Paulo, 20 de Abril de 2012. SUMÁRIO • Comportamento Organizacional • Desafio • Etapa 1 • Definição de comportamento Organizacional • Teoria dos Sistemas • Entropia …