Atps comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano com o intuito de melhorar o ambiente nas organizações. Ele explica atitudes, prevê eventos futuros e busca melhoria de resultados, estratégias e respostas rápidas. Segundo Soto (2009):

“O comportamento organizacional refere-se aos atos e as atitudes dos indivíduos nas organizações. Este sofre variação conforme a natureza das pessoas segundo suas diferenças individuais, incentivos e valores. Desta forma entendemos que cada pessoa é única, e as experiências pelas quais passam no decorrer de sua vida aprofundam essa singularidade”. As diferenças individuais significam que a gerência de uma empresa conseguirá uma motivação mais notável entre os empregados tratando-os também de forma diferente, com justiça e retidão e não de forma estatística, em outras palavras, as pessoas atuam como seres humanos totais. Quando a empresa pratica o comportamento organizacional, está tratando de desenvolver um empregado melhor e mais completo. Conclui-se que para uma organização ser bem sucedida, a melhor opção é buscar o caminho por uma satisfação maior das necessidades, reconhecer que a vida tem um propósito e aceitar a integridade de cada individuo isto é, respeitar a dignidade humana, a qual é totalmente contrária a idéia antiga de utilizar os empregados como ferramentas econômicas. Segundo Sorge e Warner (2011), o comportamento organizacional é muito abrangente, como:

“Um corpo interdisciplinar de conhecimento e de pesquisa, preocupado em explicar como as organizações formais, o comportamento das pessoas dentro das organizações e os traços mais salientes de seu contexto e ambiente adquirem forma; a razão pela qual todas essas coisas acontecem da maneira como acontecem e a que propósito elas servem”.

Esta definição nos mostra dois elementos essenciais, como a pesquisa para que possamos investigar o comportamento organizacional a fim de ser viável e útil, e a área de