Os Programas De Orientação De Carreiras Destacam Alguns P

“Tendo presente a interdependência e a indivisibilidade dos diferentes direitos, não se pode separá-los e, muito menos, opô-los em sua eficácia e efetividade, porque eles se exigem mutuamente, estando numa continuidade de lógica jurídica”. (JUNGES,2009, p. 1) As condições de vida e saúde da humanidade de maneira genérica têm melhorado de forma contínua neste último século, em razão dos progressos políticos, econômicos, sociais e ambientais, além dos avanços em termos de saúde pública e…

teórica, prática e reflexiva. Nesse sentido, O Programa Institucional de Bolsa de Iniciação à Docência (PIBID) contribui para essa perspectiva. É um Programa da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) cuja ação se desenvolve em parceria com as Instituições de Ensino Superior (IES) do país e trabalha de forma a contribuir para a formação do professor e, por extensão, para a melhoria da qualidade do ensino básico. O programa é uma iniciativa para o…

(3) P rocesso de movimentação: captação e escolha e o desenvolvimento humano e organizacional Dália Derner Nesta unidade de estudo, trataremos de questões relacionadas à captação (recrutamento e seleção, ao desenvolvimento humano e ao desenvolvimenbto organizacional. Para tanto, descreveremos o processo de movimentação, com base nas ações de captação e internalização de pessoas; as formas de acesso ao mercado externo (recrutamento externo); as técnicas usadas em seleção por…

modelos de QVT ........................................................................................ 32 3.1.3 Qualidade de Vida no Trabalho e os interesses organizacionais. ............................... 33 3.1.4 Etapas para implantação de programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) ... 35 4 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ................................................................... 39 4.2 Fator Condições de Trabalho:…

de empresas do Vale do Paraíba no Estado de São Paulo. Esta pesquisa contou com a participação de 18 sujeitos, o instrumento foi um questionário com 05 questões abertas. As questões e respostas foram copiadas para o Software Qualiquantisoft, um programa de computador que foi elaborado para o processamento das informações visando a utilização da técnica do Discurso do Sujeito Coletivo. Foi constatado que as empresas de micro, pequeno, médio e grande porte têm alto índice de…

de mudanças, os sistemas tradicionais de remuneração não atendem as necessidades atuais de inovação e buscar novas formas de competitividade é o foco, porque as empresas não se destacam nesse âmbito, pois tendem a se definhar num mercado tão competitivo e globalizado, além do que a retenção de talentos e plano de carreira consolidada são peças importantíssimas para a sustentação de remuneração estratégica. Palavras-chaves:Remuneração Estratégica; Satisfação; Recursos Humanos. 1 INTRODUÇÃO

dificuldades do professor em início de carreira é bastante significativa, principalmente no que se refere aos estudos dos dilemas e dificuldades vivenciados neste período. O enfoque nesta fase inicial da carreira docente tem se dado por ser considerada “[...] um período muito importante da história profissional do professor, determinando inclusive seu futuro e sua relação com o trabalho” (TARDIF, 2002, p.84). Aproximadamente os primeiros cinco anos marcam o início na carreira,…

individuais, sociais e o macro contexto no qual estão inseridos estes atores. Mudanças contemporâneas incorrem em novas formas de gerir as organizações e suas implicações nas aprendizagens de gestores perfazem o objetivo deste estudo. Dentre outros, destacam-se os seguintes resultados: (a) os aprendizados associados ao contexto de mercado global, tais como, domínio do idioma inglês; entendimento e aceitação de outros valores; compreensão de semelhanças e diferenças organizacionais…

para o conjunto dos servidores públicos civis submetidos a regime de cargo público e de critérios rígidos de seleção e contratação de pessoal que impedem o recrutamento direto no mercado, em detrimento do estímulo à competência. Enumeram-se alguns equívocos da Constituição de 1988 no campo da administração de recursos humanos. Por meio da institucionalização do Regime Jurídico Único, deu início ao processo de uniformização do tratamento de todos os servidores da Administração…

conceitos teóricos e casos práticos. Inicia indicando a importância de a organização ter uma estrutura adequada para reter talentos. Este processo começa na captação e seleção de pessoas, passando por uma gestão voltada para competências alinhada com os programas de retenção de talentos. Conclui-se que as organizações devem sim olhar para seus talentos de forma diferente, e, além disso, devem também se preparar e estruturar, se preocupando com estratégias no presente e no futuro para…