Os Programas De Orientação De Carreiras Destacam Alguns P

21 CAPÍTULO 1 CARREIRA, REMUNERAÇÃO E A POLÍTICA DE VALORIZAÇÃO DO TRABALHO DOCENTE NO BRASIL 22 INTRODUÇÃO A questão da remuneração, da carreira e das condições de trabalho do magistério está, historicamente, entrelaçada à problemática da qualidade do ensino, mais especificamente, do ensino público, e em seu desdobramento ao processo de (des) valorização da profissão docente. Ao longo da constituição e organização da educação brasileira, a valorização do magistério constituiu-se no…

autores e correntes propostos no programa da disciplina de Correntes Atuais da Sociologia I, explanando a conceção de sociedade e indivíduo. janeiro de 2014 Com o auxílio de várias referências bibliográficas, na qual inclui as principais obras de cada um dos autores supramencionados, desenvolvi o conteúdo presente neste ensaio. Considerei igualmente todos os aspetos adicionais desenvolvidos nas aulas teórico-práticas e nas sessões de orientação tutorial. Abordarei o…

reformulação das empresas diante do novo arranjo produtivo e econômico, trazendo mudanças profundas como melhoria na qualidade e produtividade, através de abordagens de qualidade; valorização do indivíduo e de sua capacidade, investindo-se em programas de remuneração variável e mecanismos antecipatórios na gestão de recursos humanos. As grandes transformações vieram acompanhadas de impactos significativos na manutenção de empregos formais. A Organização Internacional do Trabalho…

trabalho, voltamos à atenção para o curso de Pedagogia da UFPB/Campus João Pessoa, nos interessando em discutir os aspectos que estimulam e desestimulam a opção dos estudantes pela licenciatura. A nossa pesquisa se deu a partir da nossa participação no Programa de Licenciatura (PROLICEN) intitulado “A expectativa em relação ao trabalho docente na visão de estudantes de licenciatura da UFPB/Campus João Pessoa: Fatores intervenientes”. A pesquisa seguiu uma abordagem qualitativa (GÜNTHER,…

tem por objetivos motivar os funcionários, oportunizar o desenvolvimento de uma carreira profissional e agregar qualidade nos produtos e serviços da Empresa. Estes são os aspectos positivos envolvidos no processo, porém é fundamental estar atento às características da empresa, cultura e suas políticas. Avaliação do desempenho A avaliação de desempenho é um processo de recursos humanos que naopinião de Marras (2000, p. 173) “[...] é um instrumento gerencial que permite oadministrador…

sobretudo em relação ao conteúdo da norma jurídica. Trata-se da exigência de uma classificação ou de uma tópica jurídica.1 . A divisão entre Direito Público e Direito Privado também é o eixo para a organização das Faculdades de Direito e dos programas de graduação e pós-graduação. Origem da divisão entre Direito Público e Direito Privado[editar | editar código-fonte] A origem da divisão entre Direito Público e Direito Privado remonta ao Direito Romano, sobretudo a partir da…

1. Definições de Políticas e Praticas da gestão de pessoas nas empresas Observam-se nomenclaturas diversas na literatura que se referem direta ou indiretamente a políticas de GP. Alguns autores usam o termo políticas de GP ou RH subdivididas em praticas ou ações. Segue alguns termos utilizados por diversos autores: ● Processos de RH (eventos inter-relacionados que se movem em direção a um objetivo, proposta ou fim). ● Atividades e sistemas de RH ● Técnicas de RH ● Itens de

aos pesquisadores, em qualquer área de formação, orientação geral que facilita planejar uma pesquisa, formular hipóteses, coordenar investigações, realizar experiências e interpretar os resultados, “[...] pois significa, na prática, o primeiro momento da carreira acadêmica em que o estudante vai ter contato direto com a metodologia científica e vai começar a aprender sobre a aplicação de métodos e técnicas científicas” (CERVO; BERVIAN e SILVA, 2007, p. 59). 1.4.1 – Abordagem da pesquisa…

estabilizado um plano de implementação detalhado que contemple a estratégia de operacionalização, acções, calendários e investimentos. A estas preocupações deverá responder o Plano Nacional de Formação de Quadros para o período de 2013-2020 e o primeiro Programa de Acção (biénio 2013-2014). PNFQ 2020 PLANO NACIONAL DE FORMAÇÃO DE QUADROS 2013-2020 I REPÚBLICA DE ANGOLA Versão Final (Setembro 2012) Índice Lista de Quadros e Caixas…

no todo ou em parte, sob quaisquer meios, sem a permissão expressa da Unoesc Virtual. R552i Riedi, Adriana Maria Correa. Introdução ao marketing / Adriana Maria Correa Riedi, Fábio Lazzarotti. - Joaçaba: Unoesc Virtual, 2009. 56 p. ; 30 cm. Bibliografia: 52-53 p. 1. Marketing - Administração. I. Lazzarotti, Fábio. II. Título. CDD 658.8 Universidade do Oeste de Santa Catarina – Unoesc Reitor Aristides Cimadon Vice-reitor Acadêmico Luiz Carlos Lückmann Vice-reitores de Campus…