Os Programas De Orientação De Carreiras Destacam Alguns P

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Porto Alegre 2009 2 Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do grau

de Recursos Humanos”, apresenta uma abordagem voltada para a administração dos aspectos legais e operacionais da área. As práticas de recursos humanos encontram-se desintegradas e algumas inexistem dentro de uma perspectiva sistêmica (plano de carreira e treinamento). O artigo registra diversas propostas para que a organização analisada tenha uma gestão de recursos humanos mais estratégica. Acredita-se que se a organização adotar algumas das melhorias propostas neste artigo estará …

de Recursos Humanos”, apresenta uma abordagem voltada para a administração dos aspectos legais e operacionais da área. As práticas de recursos humanos encontram-se desintegradas e algumas inexistem dentro de uma perspectiva sistêmica (plano de carreira e treinamento). O artigo registra diversas propostas para que a organização analisada tenha uma gestão de recursos humanos mais estratégica. Acredita-se que se a organização adotar algumas das melhorias propostas neste artigo estará …

recrutamento, seleção, treinamento, enquadramento e relações do indivíduo como funcionário de determinada organização. 2. APRESENTAÇÃO O trabalho em mãos resulta de uma análise das principais vertentes e teorias ligadas a gestão de pessoas, que para alguns ainda é recursos humanos. O entendimento de algumas organizações de enquadrar o homem como recurso organizacional remota dos tempos mais antigo e do surgimento dos primeiros estudos sobre administração, propriamente na criação da…

1º Ten Al ANA CARLA WANDERLEY COSTA LIDERANÇA MILITAR A Importância do Desenvolvimento da Liderança Militar na Formação e Carreira do Oficial Médico do Exército Brasileiro RIO DE JANEIRO 2009 1º Ten Al ANA CARLA WANDERLEY COSTA LIDERANÇA MILITAR A Importância do Desenvolvimento da Liderança Militar na Formação e Carreira do Oficial Médico do Exército Brasileiro Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola de Saúde de Exército como requisito parcial para aprovação no Curso de…

clara, exprime este conceito. “Vontade para fazer um grande esforço para conseguir os objetivos da organização, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade pessoal”. Ao analisarmos essa definição percebemos que alguns aspectos se destacam explícita ou implicitamente. Eles são: • Esforço, energia gerada pelo indivíduo, que deve ser encaminhado para a obtenção de um bom rendimento de trabalho. • Necessidades (carências), que alteram o…

devem ser alcançados. O Planejamento tático por se refere ao nível intermediário da organização, ou seja, ao nível dos departamentos ou unidades de negocio da empresa. Como tal, ele é elaborado pelos gerentes ou executivos no tocante ao programa de atividades de seu órgão. O planejamento é sempre voltado para o futuro, e esta intimamente ligada com previsão O planejamento se preocupa com a racionalidade de tomada de decisão, pois funciona como meio de…

do modelo de variáveis independentes, representando as ações que a empresa adota. Os dados foram coletados através de entrevista pessoal e estrutural na própria escola situada na cidade de São Paulo. Os resultados descrevem a existência de alguns indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho atuando nas diversas áreas representadas pelo enfoque biopsicossocial analisados dentro das práticas de Recursos Humanos vigente, considerando o mercado de trabalho em que a organização se insere. 1

NAYARA GUETTEN RIBASKI² RESUMO O artigo tem a finalidade de mostrar a importância da qualidade de vida no trabalho, ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente as dificuldades e resultados nas implantações nas organizações. Um programa apropriado de qualidade de vida no trabalho busca a humanização em uma organização, proporciona condições de desenvolvimento pessoal do indivíduo, bem como o seu bem-estar. Este artigo teve como objetivo analisar o nível de satisfação…

Maciel TEXTOS PARA DISCUSSÃO 9 Brasília, junho / 2004 Contato: conlegestudos@senado.gov.br Projeto gráfico: Lília Alcântara O conteúdo deste trabalho não reflete a opinião da Consultoria Legislativa do Senado Federal, sendo de t o t a l r e s p o n s a b i l i d a d e d o a u t o r. 2 FIDELIDADE PARTIDÁRIA: um panorama institucional O artigo aborda o instituto da fidelidade partidária, desde sua definição pela Constituição Federal e pela legislação partidária e eleitoral, até…