Os Processos De Recrutamento Utilizam Se De Critérios Justos De Seleção Há Discriminação Por Critérios Injustos Quais São Os Critérios Mais Comuns O Quanto Desses Critérios A Empresa Tem Direito

com uma imagem organizacional atraente e agradável aos colaboradores sempre foi um desafio para as empresas. Pressupõe-se que a globalização trouxe avanços tecnológicos e nesse novo cenário ocasionou mudanças comportamentais nos clientes, funcionários e concorrentes. Com a ética fortemente presente na cultura organizacional, condutas desfavoráveis à imagem da empresa podem ser evitadas. A empresa é constituída de pessoas, e a relação entre essas pessoas e a organização deve basear-se…

responsabilidade social - Orientações sobre as principais questões da responsabilidade social 6.1 Generalidades Para ser socialmente responsável, uma organização deve considerar as seguintes questões principais: • • • • • • • Governança organizacional; Direitos humanos; Práticas trabalhistas; Meio ambiente; Práticas operacionais justas; Questões de consumidores; e Desenvolvimento social. Cada uma dessas questões principais inclui uma gama de questões que serão discutidas nesta…

AUGUSTO A JURISDIÇÃO COMO INSTRUMENTO DE EFETIVAÇÃO DAS COTAS RACIAIS Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Direito (Área de Concentração: Sistema Constitucional de Garantia de Direitos) do Centro de Pós-Graduação da Instituição Toledo de Ensino, para a obtenção do título de Mestre em Direito, sob orientação do Professor Doutor Flávio Luis de Oliveira. INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO BAURU / SP – 2010 SILMA…

Na verdade, cada uma das partes depende da outra. Uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos. Uma relação de duradoura simbiose entre pessoas e organizações. Dentro deste contexto, fica difícil estabelecer uma separação entre o comportamento das pessoas e o das organizações. As organizações funcionam através das pessoas que dela fazem parte, decidem e agem em seu nome. Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações:…

influenciando as empresas a também passarem por processos de mudanças em relação à sua atuação na sociedade e os impactos gerados por elas. Vivemos em um momento onde os valores éticos, de maneira geral, vem sendo discutidos nos mais diversos meios de comunicação e na sociedade. Vários escândalos ocorrem constantemente envolvendo personalidades públicas onde se tem colocado à prova os valores considerados éticos e morais de nossa sociedade. Este fato acaba refletindo diretamente nas…

SEDE NACIONAL Rua Dona Brígida 299 - Vila Marina – São Paulo/ SP Fone: (+ 55 11) 3105-0884 / Fax: (+ 55 11) 3107-0538 observatorio@os.org.br www.os.org.br Empresa Sodexo: comportamento social e trabalhista SÃO PAULO SETEMBRO DE 2011 DIRETORIA EXECUTIVA CUT Aparecido Donizeti da Silva Vagner Freitas de Moraes João Antônio Valeir Ertle CEDEC Maria Inês Barreto DIEESE João Vicente Silva Cayres Unitrabalho Carlos Roberto Horta CONSELHO DIRETOR CUT Aparecido Donizeti da Silva ValeirErtle…

PESQUISA Jogosde Empresas Pneus Ecotire Sala 102 Campinas, Março de2014 Sumário Introdução Este é um trabalho de pesquisa e desenvolvimento, realizado em equipe, aplicando os conhecimentos obtidos. Essa pesquisa teve por orientador o professor Ocir Melo Meneses. Espera-se que essa pesquisa traga relevante contribuição aos alunos no momento da preparação de seus trabalhos, que objetiva propiciar a complementação do processo de ensino-aprendizagem.

Dissertação de Mestrado apresentada à Área de Concentração em Direitos Humanos da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo Orientador: Prof. Dr. Kabengele Munanga Universidade de São Paulo São Paulo 2009 MARIA DO SOCORRO DA SILVA Ações afirmativas para a população negra: um instrumento para a justiça social no Brasil Dissertação de Mestrado apresentada à Área de Concentração em Direitos Humanos da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo Banca Examinadora:…

2 1.1. Processo de selecção 3 1.2. Obtenção de informações 4 1.2.1. Obtenção de informações sobre o cargo 4 1.2.2. Obtenção de informações sobre os candidatos 5 1.3. Escolha das Técnicas de Selecção 7 1.4 Problemas de selecção inadequada 8 1.5. SELECÇÃO COMO PROCESSO DE COMPARAÇÃO 8 1.6. SELECÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO 9 1.6.1. Modelo de colocação 9 1.6.2. Modelo de selecção 9 1.6.3. Modelo de classificação 10 1.7. Factores que afectam o processo…

Apostilas Aprendizado Urbano 1 NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO Estrutura da Administração Pública. Princípios da Administração Pública. Servidor Público: Direitos, Deveres e Proibições. Penalidades por irregularidade funcional - Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Atos Administrativos: Conceito; Requisitos; Atributos; Classificação dos Atos; Motivação; Invalidação e Convalidação. Processo Administrativo na Administração Pública Federal - Lei nº 9.784, de 29 de janeiro de…