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t Os processos de Administração de Recursos Humanos Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções a área de recursos humanos. Tipos:  Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, ou foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho.  Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esse esforços incluem anúncios, agencias de emprego, escolas e universidades, organizações profissionais e candidatos espontâneos. Questões para reflexão: Qual são os melhores meios de se chegar aos possíveis funcionários? Quanto deve ser gasto nesses processos? Seleção Conceito: Etapas pela qual os candidatos recrutados tem suas qualidades, perfis e experiências analisadas. O processo de seleção filtra os candidatos que melhor se adequam as vagas. Processo Seleção:  Filtragem inicial: avaliação preliminar dos candidatos com base na descrição do cargo.  Preenchimento do formulário: a empresa desenvolve um formulário a ser preenchido pelos candidatos de acordo com os requisitos da vaga.  Teste de emprego: são testes de inteligência, aptidão, habilidade e interesse feitos para que se tenha um maior conhecimento do perfil e habilidades do candidato.  Entrevista: a entrevista é feita

Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos:  Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho.  Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus…

Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos: Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho. Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a…

ou, aquilo que se faz. 2) EFICÁCIA é: a coisa certa; o resultado; o objetivo: aquilo para que se faz, isto é, a sua Missão! 2) Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções a área de recursos humanos. Tipos: Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, ou foram identificados através do sistema de administração de RH da…

alguns aspectos observados dentro das organizações mostrando algumas ferramentas que objetivam facilitar e agilizar o processo de tomada de decisão, melhoria de um ou mais processos e maior controle de todo os seus processos, mostrando que a coleta de informações deve ser feita de maneira clara e objetiva e que a analise por sua vez deve ser feita de maneira minuciosa a fim de suprir as necessidade s de mercado, da própria empresa e dos consumidores que possuem necessidades e que esperam…

divulgação e recrutamento............................................................... 2 2.3.2. Metras de contratação e promoção ..................................................................... 2 2.3.3. Metas para as políticas públicas de aquisição..................................................... 2 2.3.4. Empoderamento econômico................................................................................ 2 2.4. Acompanhamento e mecanismos de…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO ÁREA DE CONCENTRAÇÃO EM DIREITOS SOCIAIS E POLÍTICAS PÚBLICAS Daiane Centa PRINCÍPIO DA IGUALDADE E AÇÕES AFIRMATIVAS: POSSIBILIDADE DE CONVIVÊNCIA PACÍFICA Santa Cruz do Sul, dezembro de 2008 Daiane Centa PRINCÍPIO DA IGUALDADE E AÇÕES AFIRMATIVAS: POSSIBILIDADE DE CONVIVÊNCIA PACÍFICA Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação Direito – Mestrado, Área de Concentração em Direitos Sociais e Políticas Públicas, Universidade de Santa…

DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE São Paulo 2008 2 A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE Tese apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie como requisito parcial para a…

SEDE NACIONAL Rua Caetano Pinto, 575 – 4º andar Brás – São Paulo/ SP Fone: (+ 55 11) 3105-0884 / Fax: (+ 55 11) 3107-0538 observatorio@os.org.br www.os.org.br COMPORTAMENTO SOCIAL E TRABALHISTA – C&A RELATÓRIO EXECUTIVO SÃO PAULO ABRIL DE 2010 INSTITUTO OBSERVATÓRIO SOCIAL CONSELHO DIRETOR Presidente – Aparecido Donizeti da Silva CUT – Valeir Ertle CUT – Denise Motta Dau CUT – Jacy Afonso de Melo CUT – João Antônio Felício CUT – Quintino Marques Severo CUT –…

........................................................................................................... 7 TEMA 1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS ........... 9 TEMA 2 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................................... 21 TEMA 3 - MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO E COMPROMETIMENTO NO TRABALHO .............................. 29 TEMA 4 - GESTÃO DO CONHECIMENTO E O CAPITAL INTELECTUAL…