O PROCESSO DO SUBSISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS

Faculdades Integradas UPIS Administração OS PROCESSOS DO SUBSISTEMA GESTÃO DE PESSOAS O presente trabalho tem o objetivo de apresentar os processos que envolvem a Gestão de Pessoas, detalhando-os de forma particular, analisando a área de GP e suas divisões . Alunas: Carine Bispo Clarice Cunha Cleinia Reis Júlia Franco Marcela Mendes Turma: 361 Professor: José Marcelo Assunção Brasília 2014 SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO 4 3. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 4.OS PROCESSOS DO SUBSISTEMAS GESTÃO DE PESSOAS 6 4.1. PROVISÃO 6 4.1.1 Recrutamento Interno 7 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 E-Recruting 8 4.1.4 Técnicas de Recrutamento 9 4.2. APLICAÇÃO 10 4.2.1 Porque avaliar o desempenho? 11 4.2.2 Para que seja um beneficio para a organização, a avaliação de desempenho deve? 11 4.2.3 Pontos fracos da avaliação de desempenho 11 4.3. MANUTENÇÃO 13 4.3.1 Manutenção do Pessoal 13 4.4. DESENVOLVIMENTO 15 4.4.1 Desenvolvimento Pessoal 16 4.4.2 Treinamento 16 4.4.3 Levantamento de necessidade de treinamento 16 4.4.4 Métodos para realizar o LNT 17 4.5. MONITORAÇÃO 18 4.5.1 O Banco de Dados 19 5. CONCLUSÃO 20 6. REFERÊNCIAS 21 2. INTRODUÇÃO “A área de recursos humanos passou a ter

SISTEMA de RECURSOS HUMANOS: uma abordagem humanista ou abordagem técnica? DIAGNOSIS of the Human Resources System: one humanistic approach or one technique approach? Darci Kops* Resumo: O presente artigo tem o propósito de abordar a respeito do diagnóstico organizacional, especialmente, o diagnóstico do sistema de recursos humanos, possibilitando, ao mesmo tempo, o questionamento a respeito de o diagnóstico tratar-se de uma abordagem técnica ou abordagem humanística, e…

QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA CLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA? 2) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA NEOCLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA? 3) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA DA INFORMAÇÃO? COMO É AGESTÃO DE PESSOAS ATUALMENTE? 4) CITEM ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DE ONTEM E DE HOJE. 5) QUAIS AS NOVAS CARACTERÍSTICAS DA ÁREA DE RH? 6) QUAIS AS RESPONSABILIDADES DA…

e integram a gestão estratégica, tais como as competências das pessoas demonstrações e das contábeis organizações. como Análise ferramenta para de a compreensão dos resultados econômico-financeiros, que em última análise expressam a capacidade competitiva da empresa ao longo do tempo. Objetivos Capacitar o aluno a contribuir para o incremento da eficácia empresarial, em decorrência do entendimento prático do ambiente e das estratégias de negócios; do diagnóstico das…

Objectivos Específicos 2 Objectivos Gerais 2 INTRODUÇÃO 3 A GESTÃO DE CARREIRA COMO SUGSISTEMA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 Os Subsistemas De Recursos Humanos 4 Recursos Humanos 5 Planos De Carreira 5 Recrutamento 5 Subsistema De Aplicação Rh 5 3.5.1 Cargos 6 Subsistema De Manuteção De Rh 6 Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 OBJECTIVOS Objectivos Específicos Objectivo deste trabalho é descrever os subsistemas de recursos humanos…

aos subsistemas da Gestão de Pessoas Objetivos de aprendizagem - Compreender como, na atualidade, a Gestão de Pessoas tem sido influenciada pela gestão de competências. - Conhecer quais são as funções e os principais subsistemas da Gestão de Pessoas. Seções de estudo Seção 1 A Gestão de Pessoas e a gestão por competências Seção 2 Quais são as funções e os subsistemas da Gestão de Pessoas? Página 18 Para início de estudo Com os novos tempos de mudança, transformação e…

Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia GESTÃO DE PESSOAS I GESTÃO DE PESSOAS I Planejamento estratégico de RH; Subsistemas de RH; Gestão de Pessoas; Mercado de trabalho. Aula 2 Subsistemas de Gestão de Pessoas OBJETIVOS Entender a importância do Planejamento Estratégico de RH atrelado à estratégia da organização; Conhecer os subsistemas da área de Gestão de Pessoas. PRA COMEÇAR... O que é Gestão de…

Uni-ANHANGUERA-CENTRO UNIVERSITÁRIO DE GOIÁS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A evolução da administração dos recursos humanos com o foco Nos subsistemas GABRIEL MOREIRA FRANCO GOIÂNIA Fevereiro/2015 Introdução A atual gestão de pessoas teve seu inicio no final do século XIX com o movimento da administração científica,que foi marcada por…

O Sistema Empresa e o Processo de Gestão A empresa é um sistema onde há recursos introduzidos, que são processados, e há a saída de produtos ou serviços. Uma empresa é considerada um sistema aberto em razão de sua interação com a sociedade. Toda empresa tem uma missão em relação à sociedade e a missão das empresas corresponde aos objetivos permanentes, que consistem em aperfeiçoar a satisfação das necessidades humanas. Podemos definir eficiência como a relação existente entre o…

MODELO DE FUNCIONAMENTO DO SUBSISTEMA FÍSICO SOB A ÓTICA DO GECON Fabrícia Souza Teixeira Mestre em Controladoria e Contabilidade – FEA/USP. Professora e pesquisadora do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais – UnilesteMG Jens Erik Hansen Mestre em Controladoria e Contabilidade – FEA/USP. Professor e pesquisador do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais – UnilesteMG Paulo Cezar Consentino dos Santos Mestre em Controladoria e Contabilidade – FEA/USP. Professor do Curso de…