Os Estudos Organizacionais Contemporâneos Apresentam Nova

comportamento. | Até aqui, fizemos um “sobrevôo” do Comportamento Organizacional: sua conceituação, origens, evolução. Refletimos também sobre o atual contexto do trabalho e dos negócios e seus impactos sobre a dinâmica do trabalho nas organizações. Vamos agora iniciar um estudo mais “micro”, procurando analisar os elementos do Comportamento Organizacional. Parece bastante intuitivo que o primeiro fator que influencia o comportamento das pessoas no…

RESUMO A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas

METODOLOGIA 5. APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DE RESULTADOS 6. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 4 5 5 5 5 5 7 9 10 11 12 13 1. INTRODUÇÃO Com o passar dos anos, a mentalidade do cidadão brasileiro vem mudando e adaptando­se as novas tendências do mercado que chegam até nós como consequência do acelerado processo de globalização em que estamos envolvidos. O empreendedorismo está cada vez mais em destaque, e segundo a Global…

PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO 4 MUDANÇA ORGANIZACIONAL 5 GESTÃO: CONCEITO E OS VÁRIOS PAPÉIS DO GESTOR 5 O QUE A GESTORA PENSA SOBRE A “MUDANÇA ORGANIZACIONAL”? 6 RELATÓRIO 6 TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 6 BENCHMARKING 8 GERENCIAMENTO COM O LIVRO ABERTO (OPEN-BOOK MANAGEMENT) 9 REENGENHARIA 10 EMPOWERMENT 10 GESTÃO E ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL 11 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 12 FERRAMENTAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 13 NOVAS DEMANDAS E AMBIENTES PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO 14…

A nos Estudos em Administração e Organizações: lições da em Administração Metodologia Qualitativa e QuantitativaContribuição de Thomas Kuhn para a Produção Científica história da Ciência DOI: 10.5007/2175-8077.2011v13n30p39 Metodologia Qualitativa e Quantitativa nos Estudos em Administração e Organizações: lições da história da Ciência Samuel Carvalho De Benedicto1 Gideon Carvalho de Benedicto2 Carlos Maciel Stieg3 Gustavo Henrique Nogueira de Andrade4 Resumo Este estudo de…

fundamentos últimos do conhecimento exato da realidade, o neopragmatismo busca entender em que medida esse conhecimento pode ser válido do ponto de vista ético e social. Para a Administração, essa corrente filosófica pode trazer novas luzes acerca da epistemologia dos estudos organizacionais e enriquecer o debate funcionalismo versus teoria crítica. Seguem indicações de Pedro F. Bendassolli, doutorando em Psicologia na USP, e Maurício C. Serafim, doutorando em Administração de Empresas…

competitividade possam existir alinhadas aos valores éticos, promovendo o crescimento e o desenvolvimento organizacional de forma sustentável. Para a almejada compreensão, utilizou-se de uma revisão de literatura, na tentativa de apreender a visão dos estudiosos, a qual orientou a pesquisa bibliográfica, não aprofundando, entretanto, para a pesquisa de campo. Assim, no princípio desse estudo trabalhou-se com questões conceituais relativas à gestão, competência, moral e ética por se…

desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentam-se tecnologias de Gestão Organizacional, conceitos como terceirização, benchmarking, gerenciamento com livro aberto, reengenharia, empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Aborda-se as ferramentas de Gestão Organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Debatem-se as novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo –…

sobretudo na superação da satisfação de seus hóspedes, são necessárias mudanças imediatas. Para assumir este desafio foi contratado o administrador José Antônio da Silva. Que aplicará todo o seu conhecimento em tecnologias de gestão para a melhoria organizacional do Hotel Boa Vida. Neste projeto, ele apresentará os pontos inerentes ao desenvolvimento, planejamento, organização e gestão, visando a excelência em sua totalidade, não somente para os visitantes, como também ao espaço…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 1.1 Definições de comportamento organizacional 6 1.2 Disciplinas do comportamento organizacional 7 2. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA 8 2.1 Visão sistêmica 8 2.2 Mudanças 9 3. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 11 4. O INDIVÍDUO, A PERSONALIDADE E A MOTIVAÇÃO 13 4.1 A personalidade 13 4.2 Principais teorias de concepção de personalidade 13 4.3 Motivação 15 5. GRUPOS, EQUIPES E LIDERANÇA 16 6. PERCEPÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E COMUNICAÇÃO…