Suprimento de mao de obra

Questão 42.14 Leia o trecho abaixo. Os estudos sobre cultura organizacional são enfáticos ao postular que, em qualquer organização, esta estará impregnada de traços da cultura nacional, o que impõe aos gestores o desafio de gerenciar a organização levando em conta os valores organizacionais e nacionais. PORQUE É essencial que o gestor seja capaz de, no esforço de gerenciar a cultura, expurgar os valores nacionais que influenciam a cultura organizacional e impedem a construção de uma identidade própria à organização. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que A. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. B. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. C. a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. D. a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. E. as duas afirmações são falsas. ____________________ 43.15 Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho. PORQUE As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que A. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. B. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. C. a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. D. a primeira…

Questão 42. Os estudos sobre cultura organizacional são enfáticos ao postular que, em qualquer organização, esta estará impregnada de traços da cultura nacional, o que impõe aos gestores o desafio de gerenciar a organização levando em conta os valores organizacionais e nacionais. PORQUE É essencial que o gestor seja capaz de, no esforço de gerenciar a cultura, expurgar os valores nacionais que influenciam a cultura organizacional e impedem a construção de uma identidade própria à…

A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Visão - onde eu quero chegar Missão - Para que exsite Comportamento Organizacional Chiavenato (1999,p.304), define que Comportamento Organizacional é: o estudo da dinâmica das organizações e como os…

Teleaula – 26/04/11 Gestão do Conhecimento Professor EAD: Walker Soares do Nascimento Professor Tutor: Vilma Alves Tema da aula: Criação do Conhecimento Organizacional (1) Em relação à conversão do conhecimento é correto afirmar: R: Letra “B” – A socialização é a conversão do conhecimento tácito para o tácito. (2) Ainda sobre a conversão do conhecimento, assinale a alternativa verdadeira. R: Letra “C” – O ciclo de conversão do conhecimento tornou-se conhecido na literatura…

administrativas surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. Sobre as teorias de administração, considere as afirmativas a seguir. I. A teoria da burocracia de Weber procurou utilizar métodos quantitativos na busca de soluções para problemas complexos. II. A visão sistêmica da administração considerou a organização como um sistema fechado, sem necessidade de interação com o ambiente, o qual é estável e previsível. III. A escola das relações humanas…

interpessoal ou de relacionamento entre dois ou mais membros de um grupo. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: Resposta Selecionada: e. As duas afirmações são falsas. Pergunta 2 1 em 1 pontos Leia o trecho abaixo. Fatores culturais exercem influência no comportamento de compra dos consumidores. PORQUE A cultura consiste no conjunto compartilhado de valores e crenças duradouras que caracterizam e distinguem grupos sociais. A…

ADIMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR – INDIVIDUAL DICIPLINAS: Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica, Metodologia Científica. PROFESSORES: Vânia Silva, Regis Garcia, Helenara Sampaio, Monica Silva, Marcelo Viegas, Regina Malassise, Rodrigo Trigueiro. SEMESTRE: 1° Semestre de 2013 / 3° Semestre ADM Aluno: Rodrigo Costa de Andrade CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM, ESPIRITO SANTO,…

empregadas na geração de eletricidade, por alternativas limpas e não poluentes. 1 de 3 Atividade Avaliativa 2. Leia o trecho: Dois membros do comitê de gestão dos Jogos Olímpicos de 2016, no Rio de Janeiro, discordam quanto ao local onde devem ser realizadas as provas de remo. Pode-se afirmar que o conflito entre esses dois membros será prejudicial para o desempenho do comitê. OU, não será possível de ser administrado, uma vez que resulta da incompatibilidade interpessoal…

QUESTÃO 12: Leia o texto: Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e…

complexidade das situações que são analisadas. II - A incapacidade de processar integralmente as informações que são recebidas. III - As limitações de tempo para o processo de tomada de decisão. IV - A inexistência de recursos ilimitados. Escolha uma: a. Apenas I e IV. b. Apenas II, III e IV. c. Apenas I, III e IV. d. Todas. e. Apenas I e II. Feedback O processo de tomada de decisão no ambiente organizacional NÃO apresenta a seguinte característica geral: Escolha uma: a. A anulação de…