Os Estilos De Direção Adotados Pelas Organizações

Augusto Tejera De Ré Sergio João Limberger Resumo O estudo dos estilos de liderança tem sido uma área de grande interesse para os pesquisadores sociais. Vários modelos têm sido propostos. Dentre eles, Kouzes e Posner (2003) apresentam a idéia de que líderes confiáveis desenvolvem a capacidade de liderança de seus colaboradores, de modo que eles possam se liderar e liderar outros. O propósito deste trabalho é identificar o estilo de liderança predominante de um gerente de uma…

principalmente as do líder. Estilos de Liderança “É importante entender que os estilos de liderança consistem nas atitudes de um líder com seus seguidores. Pensando desta maneira, diversos autores destacam três formas costumeiramente utilizada pelos líderes nas situações mais variadas” ARAUJO (2006, p.341-342). • Autocráticos (ou autoritários): o líder que se assume desta maneira tem o comportamento regido pela tradição não costumando ouvir seus seguidores. É adotado…

no caso e o que seria aconselhado a se fazer diferente. Para a análise do caso, foram adotados como base a bibliografia sugerida, o livro-texto de cada disciplina, o conteúdo ministrado pelos professores nas teleaulas e a internet. 2 desenvolvimento 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional estuda o comportamento humano nas organizações. Um dos problemas constatados nas organizações, psicologicamente falando, é o estresse. O estresse no trabalho é um estado…

reconhecer talentos para poderem ser valorizados). - As organizações estão mudando e com isto muda a forma de administração, o que traz como consequência a mudança do papel e competências do líder. - Contrato de trabalho psicológico atual: colaborador entra na organização, traz competências, agrega valor à organização para alcançar resultados e em troca a organização dá oportunidade de crescimento e desenvolvimento (carreira). - Organizações são hoje muito mais regidas pela influência…

"congelamento" do passivo público (tal como o débito interno) e restringindo o fluxo de dinheiro para parar a inflação inercial. A rápida e descontrolada remonetização da economia é tida como a causa das falhas dos planos de estabilização da inflação adotados anteriormente. O governo Collor teria de garantir uma remonetização "ordenada" e "lenta", a fim de manter a inflação para baixo. Para o controle da velocidade da remonetização, poder-se-ia utilizar uma combinação de ferramentas…

agregação de novos processos e padrões tecnológicos e a busca de maior flexibilidade constituem caminho alternativo adotado para as pequenas e médias empresas se inserirem competitivamente num processo de demandas mutantes, instáveis e diferenciadas. Dessa forma a revolução tecnológica irá significar a oportunidade de sobrevivência, crescimento e transformação dessas organizações ao invés da idéia de falência das pequenas e médias empresas. Devemos levar em conta, que o bom…

UniRV – UNIVERSIDADE DE RIO VERDE FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO A CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO PARTICIPATIVA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O MODELO DE GESTÃO ADOTADO POR UM RESTAURANTE MARIA EDUARDA BARBOSA SILVA ROBSON DE FREITAS MENEZES Orientador: Esp. Aristóteles Mesquita de Lima Netto Projeto apresentado à Faculdade de Administração da UniRV - Universidade de Rio Verde, como parte das exigências da disciplina de Metodos e Técnicas de pesquisa. Projeto apresentado à Fundação do

Recursos Humanos e Pós-Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho do Centro Universitário de Lins - Unilins, Lins-SP, Brasil; cabanas@unilins.edu.br; sandro@unilins.edu.br;anaelisa@unilins.edu.br Resumo: Este artigo tem como objetivo identificar o estilo, a amplitude e a adaptabilidade da liderança dos gestores de Recursos Humanos mostrando a aplicação da teoria da liderança situacional como ferramenta de gestão de pessoas visando, a liderança eficaz na redefinição de objetivos…

1 INTRODUÇÃO Os principais estudos e publicações sobre o poder nas organizações vêm se dedicando à análise de suas origens, formas de manifestações e conseqüências. Desde os tempos imemoriais tem sido manifestada a importância prática e teórica do tema poder, pois situa-se no centro de múltiplas correntes das ciências sociais e humanas. O conceito de poder tem atraído considerável atenção no campo da Sociologia e já o fez também em matérias correlatas, como a Ciência Política. Mesmo que hoje

com o objetivo de identificar os aspectos de liderança e como essas informações são relevantes para uma realidade dentro de uma organização. Através do filme e da leitura dos textos podemos identificar uma liderança que atualmente falta nas organizações no dia de hoje, relatando é claro nas que tive o prazer de compartilhar experiências. Descrever sobre modelos de liderança e algumas teorias que pude identificar na analise dos meus estudos, o desenvolvimento dessa organização e…