estilos de liderança

OS ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Júlio Cézar Botelho1, Valdevino Krom² 1,2Universidade do Vale do Paraíba / Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas e Comunicação - FCSAC 1,2Av. Shishima Hifumi, 2911 – Urbanova – CEP: 12.244-000 São José dos Campos 1julio.botelho@yahoo.com.br ²valkrom@univap.br Resumo – Nas organizações temos a figura do líder, cada um com o seu estilo de Liderança, que pode ser entendido como o nível de intervenção e influência que o líder tem sobre o trabalho de seus liderados. Apesar da extensa literatura existente sobre o tema, não existe consenso sobre como escolher qual estilo de Liderança adotar nas organizações de hoje. Entretanto quando falamos de estilos de Liderança focamos de forma mais clara sobre o que pretendemos nos aprofundar, que é o tamanho do impacto que cada estilo pode gerar nos liderados e nos resultados desejados. O artigo tem como objetivo apresentar um breve conceito sobre os estilos de Liderança, que comumente são adotados pelos líderes nas organizações e descrever quais destes estilos é o melhor a ser adotado conforme o tipo de organização, bem como suas possíveis vantagens e desvantagens e como esta escolha pode influenciar a organização. Palavras-chave: Liderança, estilos de Liderança, democrático, autocrático, laissez-faire Área do Conhecimento: VI Ciências Sociais Aplicadas Introdução Com a Globalização e a inserção da humanidade na Era da Tecnologia e da Informação, a competição e a concorrência

aspectos referem-se aos estilos de liderança adotados pelo líder e a influência do poder no processo de liderança. 13.1. Os significados da liderança A liderança, como um dos processos que concretiza a administração de pessoal nas organizações, trata basicamente da condução ou coordenação de grupos. Nas organizações, os significados atribuídos à liderança, aos líderes e ao grupo refletem, mais do qualquer outro processo da administração de pessoal, a filosofia da instituição, a…

aspectos referem-se aos estilos de liderança adotados pelo líder e a influência do poder no processo de liderança. 13.1. Os significados da liderança A liderança, como um dos processos que concretiza a administração de pessoal nas organizações, trata basicamente da condução ou coordenação de grupos. Nas organizações, os significados atribuídos à liderança, aos líderes e ao grupo refletem, mais do qualquer outro processo da administração de pessoal, a filosofia da instituição, a…

Liderança Autocrática: 4 Liderança Democrática: 5 Liderança Liberal: 5 3.LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO 5 4.OS ESTILOS DE LIDERANÇA ADOTADOS NO BRASIL 5 5.DEFINIÇÃO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA 6 Afetivo 6 Autoritário 6 Coaching 7 Diretivo 7 Laissez-faire 7 Participativo 7 Modelador 7 Visionário 8 6.OS 12 MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA 8 Disposição para tentar o que não foi tentado antes 8 Auto motivação 8 Uma percepção aguda do que é justo 8 Planos definidos 9 Perseverança nas…

A ORGANIZAÇÃO E SUA ADMINISTRAÇÃO HISTÓRICO DAS ORGANIZAÇÕES De acordo com o dicionário, "organização" pode ser definida como sendo: "Modo pelo qual as partes que compõe um ser vivo estão dispostas para cumprir certas funções" [LAROUSSE,1980:606]. Ao deslocarmos este conceito para as organizações, percebemos a incrível semelhança entre ambas. Ocorre que nas organizações, os indivíduos agem de forma estruturada para buscar alcançar a meta maior da organização: a sua sobrevivência. É…

significado da palavra Administração, seu papel e a sua importância para todos os tipos de organizações sociais, através de debate e cases. Conteúdo  Significado da Administração  O papel dos Gerentes  Fayol Definição  Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos.  Abrange quatro tipos principais de tomadas de decisão ou processos:  Planejamento, organização, direção e controle. Importância Social da Administração…

13.LIDERANÇA PROCESSOS GRUPAIS E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ao terminar a leitura deste capitulo voce devera ser capaz de 1 Identificar a importancia da abordagem psicossociologica dos grupos na organização 2 Compreender as diferentes teorias da liderança e seus pressu postos filosoficos EtA 3 Compreender a diferença entre lider e ocupante de posição de direção 4 Identificar as funções de liderança no grupo 5 Compreender os efeitos dos diferentes estilos de…

tem o objetivo de identificar qual o estilo de liderança exercido na Pênalty, uma industria calçadista, localizada em Itabaiana-pb, mas especificamente verificar os fatores que motivam os colaboradores no ambiente de trabalho, averiguar as características pessoais e caracterizar o estilo de liderança exercido na empresa. O instrumento de coleta de dados utilizados foi um questionário dividido em duas partes, a primeira leva em consideração o perfil dos colaboradores e é composta por 3…

competitividade tem obrigado as empresas a mudarem a sua postura em relação aos seus principais stakeholders como os clientes, funcionários, acionistas, comunidades, sociedades entre outros. Diversos fatores influenciam na busca do diferencial das empresas, especialmente os aspectos relativos à qualidade, preço, prazos e inovação. Estas alterações no estilo de trabalho das organizações estão pautadas numa profunda mudança de comportamento. Este conceito, que cada vez mais é adotado pelas…

modelos e teorias sobre a liderança, nomeadamente: Descrever a abordagem da liderança baseada nos traços característicos do líder e a teoria do líder carismático; Analisar os diversos estudos sobre a liderança baseados nas teorias comportamentais; Analisar as teorias sobre a liderança numa perspectiva situacional ou contingencial; Elabore uma análise dos fatores (relacionados com o gestor, com os trabalhadores ou com a situação), que afetam a escolha do estilo de liderança nas…