Os Empregados Eram Especializados No Filme Tempos Modernos

MANAUS-AM 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO Etapa 01 Etapa 02 Etapa 03 Conclusão Referencias Bibliográfica. INTRODUÇÃO Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção

com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoas. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito do recursos humanos para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar com a força do trabalho e talentos humanos necessários para realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve-se parte integrante do planejamento estratégico da organização, e…

SUMARIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................5 2. A QUESTÃO SOCIAL NO BRASIL........................................................6 3. DA ALIENAÇÃO AO CONHECIMENTO ESPECIALIZADO..............9 4. QUESTÕES DE AJUDA...................................................................10 5. OS PROBLEMAS SOCIAIS..............................................................11 5.1 VIOLENCIA EM BELEM...................

as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração, desde os tempos da Revolução Industrial. De como é fundamental até os dias atuais uma boa administração em qualquer…

desempenhar com sucesso seu papel, e demonstrar de forma clara, o processo para motivar as pessoas para que desenvolvam um ótimo trabalho dentro de suas funções. ETAPA 1 – Gestão de Pessoas O filme Tempos Modernos retrata um ridículo processo de gestão organizacional daquela época, que se passa na fábrica onde Charlie Chaplin trabalhava, onde os funcionários trabalhavam arduamente e sem direitos previamente estabelecidos. Devido aos…

Teórico-Metodológicos do Serviço Social I GRAJAÚ – MA 2013 O filme do britânico Charles Chaplin, retrata os das relações em meio ao mundo moderno e industrializado. Define uma forte crítica ao capitalismo industrial, aos governos ditatoriais, ao imperialismo das grandes potencias, bem como aponta os maus tratos que os empregados passaram a receber depois da Revolução Industrial. Através da dramaturgia pode-se inferir…

ANÁLISE Ao analisarmos o filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin é possível perceber ilustrações bem claras sobre o cotidiano de uma empresa que adota o sistema de administração clássica, agindo assim de forma mecanicista em toda a sua gestão, seja nas tarefas executadas, seja no gerenciamento e até mesmo nas relações estabelecidas entre os trabalhadores. No decorrer do filme acompanhamos as desventuras de um jovem trabalhador fabril, vivido por Chaplin, em seu emprego. Esse…

a qualidade de gestão e atual envolvente política, econômica, social, tecnológica, ambiental e legal. Tempos Modernos "EUA" 1936, O filme conta sobre como o mundo se encontrava devido as mudanças que vinham ocorrendo desde a revolução industrial em que ascensão das maquinas fez com que milhares de trabalhadores perdessem seu emprego, e que na ocasião, aceitaram qualquer tipo de emprego. O filme por sua vez, trata-se de uma obra cinematográfica que retrata uma situação histórica de um…

caracteriza a nossa sociedade burguesa é a simplificação dos antagonismos sociais. A sociedade toda vai se reduzindo paulatinamente a apenas dois grandes campos opostos, a duas grandes antagônias:a burguesia e o proletariado.(Marx, 1983.p.20). No filme, tempos modernos há uma cena que mostra claramente essa contradição de classes. A burguesia é representada pelo presidente da indústria, sentado confortavelmente em sua poltrona, tendo a sua disposição um monitor de onde ele pode comandar…

atividades específicas e recebem estímulo de seu subordinado. A organização começou a ser hierarquizada e sistematizada, ou seja, o tempo passou a ser cronometrado, visando um melhor aproveitamento das funções executadas pelos funcionários. Com isso Taylor obteve uma maior economia na mão-de-obra, um aumento de produtividade, acabando com gastos desnecessários e desperdícios de tempo na produção; separando assim o trabalho manual do trabalho intelectual, dividindo os funcionários entre…