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1. Conceito Gestão de Pessoas

Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos políticos, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializa o capital humano. Analisa a maneira como as habilidades e as competências podem ser desenvolvidas e geridas, de modo que a empresa possa, no ambiente de trabalho, atingir os resultados esperados, com os objetivos de refletir sobre as interações humanas, de modo a contribuir para atuação de forma consciente no ambiente de negocio.

A gestão de pessoas divide – se em:

Provisão de recursos humanos: recrutamento e seleção.

Aplicação de recursos humanos: integração, desenho e analise de cargo.

Desenvolvimento de recursos humanos: treinamento e desenvolvimento organizacional.

Manutenção de recursos humanos: benefícios sociais e relações trabalhistas.

Monitoração de recursos humanos: sistema de informação de RH ( software ).

A provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoas.

Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito do recursos humanos para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar com a força do trabalho e talentos humanos necessários para realização a ação organizacional futura.

O planejamento estratégico de RH deve-se parte integrante do planejamento estratégico da organização, e deve contribuir para o alcance dos objetivos individuais das pessoas.

Recrutamento é o conjunto de técnicas que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. O recrutamento é feito a partir das necessidade presentes e futuras de recursos humanos da organização. O processo de aplicação consiste na analise e descrição de cargos e avaliação de desempenho.