Os Efeitos Positivos Ou Negativos No Colaborador Face às

torna-se relevante o estudo sobre a produtividade da mão de obra e, dentre diversas abordagens possíveis, a retribuição pecuniária do trabalho. É fato que a legislação trabalhista não prevê especificamente a política de gestão dos cargos e salários. Com efeito, as empresas privadas e as entidades públicas não são obrigadas a criar planos de cargos e salários que prevejam as regras de ascensão profissional de seus empregados ou servidores. Se a lei não as obriga, então qual o incentivo…

da liderança política. O termo transaccional pressupõe uma troca económica que leva ao comprometimento mútuo e é a base da confiança. Os líderes carismáticos aumentam a sua influência quando utilizam o apelo inspiracional, com fortes efeitos nos seguidores porque a autoridade e os seus ideais transcendentes facilitam a identificação e a confiança. O líder inspiracional é persuasivo e encoraja ao sacrifício no sentido dos ideais identificados, aponta um rumo e atribui…

Recursos Humanos que tem vindo a ser desenvolvido e melhorado com o objectivo de reconhecer e melhorar o desempenho dos colaboradores, através do apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional. Com a utilização deste sistema pretende-se que cada colaborador conheça claramente o que se espera de si e o modo como vai ser avaliado o seu desempenho. Pretende-se, também, que cada colaborador conheça o enquadramento da sua perspectiva de carreira no BAI e o apoio que lhe será dado para o seu…

propõe um estilo mais flexível, adaptativo para a liderança eficaz. Nos últimos anos, boa parte dessas pesquisas e obras têm sido criticadas por ser de escopo muito restrito, mais preocupada com a explicação dos comportamentos de líderes face a face com seus colaboradores, ao invés de examinar os líderes no contexto maior de suas organizações, prestando pouca atenção ao papel da liderança organizacional em termos do tratamento da mudança ambiental. É o processo de maior importância ao…

talento”. O conhecimento e a sua experiência deve ser muito valida dentro da empresa, algumas empresas não a oportunidade que é devida para o funcionário e por muitas vezes esse talento é desperdiçado. Empresas devem ter oportunidades para seus colaboradores, não só apenas exercendo a função pelo qual foi contratado, mais contribuindo sempre para o melhor desenvolvimento da empresa como um todo. Ele como profissional e a empresa adquirindo novos mercados ou aprimorando seu negocio.…

conseguirmos ferramentas que nos ajudem na formulação de resultados. A empresa A Sweet Life é uma empresa de refinação de açúcar, que importa as canas-deaçúcar do mercado internacional e vende para o mercado nacional. Emprega cerca de 100 colaboradores e tem um ativo no valor de 6.420.000,00 €. O mercado O mercado para que a empresa produz é de concorrência perfeita, não havendo grandes grupos que controlam praticamente a produção nacional. Desta forma temos um preço de…

para o crescimento da empresa e que ele precisa saber que o trabalho dele é reconhecido pelos seus gestores. O investimento que a empresa faz em um funcionário, não necessariamente traz um alto custo e com certeza trará um bom resultado, pois o colaborador se sente motivado por ver que a empresa investe nele e, portanto gera resultados, o que para empresa é o objetivo maior. Abaixo, poderemos observar de forma mais direta, as ações tomadas para a motivação dos funcionários da…

COMPORTAMENTO © Celeste Duque, 1999 – Psicóloga Clínica (celeste.duque@gmail.com) As atitudes e o comportamento fazem parte integrante da vida do sujeito, mas como se relacionam estas duas dimensões? Como é que as atitudes influenciam a nossa perspectiva face ao trabalho? E à vida em geral? Apresenta-se de seguida uma reflexão elaborada sob forma de síntese teórica condensada onde se explanam estes conceitos e outros directamente relacionados. Definição de atitude As…

termo tem sido utilizado: Tudo o que impulsiona o indivíduo a agir de determinada forma e que dá origem a um comportamento específico; Processo psicológico que origina a ativação, a intenção e a persistência de um comportamento voluntário e dirigido face a um objetivo específico. De forma geral, podemos considerar que existem algumas características que acabam por ser comuns a várias definições e perspetivas sobre a motivação: É um fenómeno sujeito a variações específicas; É um…

pensar, sentir e agir. As diferenças individuais são, portanto, inevitáveis. A partir destes embates e da competição, surgem de forma consequente, os conflitos, que sendo mal administrados, correm o risco de afetar nos resultados pessoais de um colaborador, assim como, no resultado de uma empresa/organização. Diante deste cenário, a sociedade caminha em prol da tecnologia, da rapidez, da facilidade em manusear e construir recursos; conscientes de que o ambiente organizacional é…