Os Efeitos Positivos Ou Negativos No Colaborador Face às

rentabilidade; * Melhoria da qualidade de serviços prestados; * Melhoria do nível de produtividade; * Desenvolvimento de negócios não tradicionais; * Desenvolvimento de uma presença internacional; * Qualificação e motivação dos colaboradores. São assim estes os parâmetros através dos quais se procura obter a consolidação da empresa garantindo-se fortes índices de qualidade e rendibilidade, que até então foram conseguidos através da metodologia de gestão empreendida…

expectativas e se realmente estão satisfeitos com o seu ambiente de trabalho. Por isso este trabalho vem mostrar a aplicação de um diagnóstico de clima organizacional a fim de avaliar o clima dentro da empresa e assim pesquisar a percepção que os colaboradores da empresa Sênior tem a respeito da sua motivação. Conhecer os fatores que afetam o clima dessa empresa, e que na maioria das vezes não são percebidos pelo chefe e nem pelos próprios funcionários, por isso a necessidade de se…

mesmo autor, explicita que atualmente, o conceito de micro e pequena implica requisitos objetivos e subjetivos para concessão do tratamento jurídico diferenciado, conforme o artigo 3º, do Estatuto Nacional da Micro e Pequena Empresa: Art.3º- Para efeitos desta Lei Complementar, consideram-se microempresas ou empresas de pequeno porte a sociedade empresária, a sociedade simples e o empresário a que se refere o art. 966 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002, devidamente registrados…

Marketing. O Marketing dentro de uma organização identifica uma necessidade e cria uma oportunidade. Ele não apenas se preocupa com o produto ou com o consumidor, mas também com o colaborador. É nesse contexto que entra o Endomarketing. O Endomarketing compreende ações de marketing para o público interno, ou seja, os colaboradores da empresa. Seu objetivo principal é facilitar e realizar trocas, construindo relacionamentos com o público interno e externo compartilhando os objetivos da…

realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado. Para finalizar, esta ATPS aborda também o conceito de Comunicação, que é essencial para o desempenho de cada colaborador, independentemente se ele é patrão ou empregado. 2 Capítulo 1 Definição de CO (Comportamento Organizacional) O comportamento organizacional nada mais é do que o estudo do comportamento humano, e os…

6……………………………………………………………………………………………………………………..39 Tabela 7……………………………………………………………………………………………………………………..41 3 Introdução Para elaborar um plano do projeto existem várias etapas, que devem ser cumpridas e identificados todos recursos, requisitos e pressupostos para o efeito. Um projeto consiste num esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo. A sua natureza temporária indica um início e um fim bem definidos. O fim é alcançado quando os…

além de executar tarefas como recrutamento e seleção, ele é responsável para que a empresa tenha um clima harmonioso e agradável, ou seja, ele peça chave dentro de uma organização. Este gestor tem que exercer uma boa liderança, saber motivar seus colaboradores e ter sabedoria para gerenciar os conflitos. Palavras – chave: Gestor de Pessoas – Conflitos - Liderança SUMÁRIO 1 -…

funções de gestão: planeamento (fixação de objectivos estratégicos e medidas de acção a desenvolver a médio e longo prazo), organizaçao (avaliar a determinar os meios materiais e humanos necessários), motivação e coordenação (envolvimento dos colaboradores) e controlo (comparar as realizações com os objectivos pré-definidos para se tomarem medidas coreectivas). Plano estratégico- plano de médio e longo prazo- plano anual orçamento anual- realizações- controlo orçamental- analise dos desvios

podemos dizer aquilo que desejávamos ser – o que é o mais importante e, diria mesmo, determinante. Mas, isso implica imaginação aliada ao conhecimento e capacidade de inovação para podermos então ser capazes de “produzir esperança” e “confiança” face ao futuro. Max Weber (1971) in Économie et Societé, Paris, Plon: distingue dois tipos de “Moral”: 1 º - A “Moral da Convicção” – ligada à força das ideias e das convicções; e 2 º - A “Moral da Responsabilidade” – ligada à eficácia e…

assistência à saúde e os colaboradores é principal forte do crescimento, por serem profissionais de qualidade. O fator ético desta empresa caminha para consolidação de um ambiente de trabalho baseado no respeito e na honestidade, trazendo Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira, Administração de Cargo e Salário, Plano de Negócios, Modelos de Liderança e Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial. Espero que esta empresa possa transparecer os pontos positivos e negativos, que…