Os Efeitos Positivos Ou Negativos No Colaborador Face às

a Gestão de Recursos Humanos. O seu objectivo principal não é, como tantas vezes se pensa, julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a atingirem níveis de desempenho mais elevados. Ela é, com efeito, entre todas as práticas de Gestão de Recursos Humanos, aquela que levanta mais questões e polémica quando é implementada nas empresas, em virtude de estar muito ligada à diferenciação e individualização salarial A…

trabalho. Agradeço. 6 RESUMO Os fundamentos sistematizados nesta abordagem versam sobre a eficácia na comunicação interna da Corporação Amazontur, quanto ao objetivo proposto foi verificar a eficácia da comunicação interna junto aos colaboradores. Para ter uma noção preliminar sobre as diferentes concepções teóricas houve uma busca significativa sobre a organização burocrática; mudança organizacional, clima organizacional e o foco principal sobre a comunicação interna e…

conversas informais com os diversos públicos da organização e pesquisa de opinião com os colaboradores. Com base neste diagnóstico, delineou-se os programas e projetos estes focados na necessidade de aprimoramento da comunicação organizacional. Neste contexto, foi apresentado para a organização três programas totalizando onze projetos. Foram implantados os projetos “Organização de Murais”, “Guia do Colaborador”, “Datas Especiais”, “Home Page”, “Mala Direta”, “Expositor Itinerante”,…

fator motivacional procura propiciar uma condição onde o público interno se utilize de valores como: Afetividade, comprometimento e cooperação, empatia e transparência, fazendo com que este se transforme em crescente desenvolvimento dos próprios colaboradores e consequentemente no crescimento da organização. Através de uma pesquisa bibliográfica mostra a importância do Endomarketing como elemento de motivação no setor público, que tradicionalmente não se preocupa com a manutenção de…

A Função de Atendimento no Âmbito da Organização O colaborador do atendimento tem um papel importante na projecção externa da imagem da organização porque: É o primeiro contacto do cidadão-cliente com a organização; É a face visível da organização; É a “voz” da organização. Pode então concluir-se que o colaborador do atendimento é o cartão de visita da organização. Mas o colaborador do atendimento é também o mediador da organização, porque recebe informações diversas dos…

1 PERFIL INDIVIDUAL DOS SÓCIOS ................................................................................................................. 15 3.4.2 PERFIL GENÉRICO DE COLABORADORES INTERNOS E EXTERNOS .............................................................. 15 3.4.3 QUADRO DE COLABORADORES INTERNOS ................................................................................................. 16 3.4.4 COMPLEMENTARIDADE DE COMPETÊNCIAS ..........................

oportunidades das pessoas de criarem, participarem ativamente como meio de garantir a realização de projetos comuns, que além de trazer ganhos para empresas, também resultou na melhoria do local de trabalho, nas relações externas e no desenvolvimento dos colaboradores. As oportunidades geradas no decorrer de um trabalho bem elaborado tornam cada vez mais fáceis a gerencia dentro de uma empresa, dar oportunidades, descentralizar delegando atribuições, dando reconhecimento criando…

sub-culturas, identidade organizacional 1 INTRODUÇÃO O contexto organizacional contemporâneo requer a cada dia a adequação das empresas às mudanças decorrentes de transformações no mercado, políticas governamentais, exigências dos clientes, colaboradores e outras entidades sociais, o que exige constantemente revisões no modus operandi das organizações em todo o mundo. Dentro deste novo cenário, o estudo da cultura organizacional torna-se um dos aspectos mais importantes da…

crenças e práticas organizacionais. Hoje em dia nas organizações, sejam elas privadas, públicas, de grande porte, médio porte, pequeno porte, etc.; o discurso organizacional tem sido muito usado, como forma de impulsionar o colaborador de várias formas para que o mesmo se sinta auto motivado e parte da organização. O presente trabalho analisa o discurso organizacional em gestão de pessoas e as relações de trabalhos e de poder nas organizações …

barreiras da comunicação é importante que os gerentes de projeto, e a meu ver, qualquer gerente funcional ou até mesmo a diretoria das organizações, reconheçam a existência delas e saiba como codificar sua mensagem de forma a minimizar ou contornar os efeitos produzidos pelas barreiras. Quando a mensagem é transmitida, é inserido alguns sinais de forma proposital ou não, que podem produzir um falso entendimento da idéia, e algumas vezes provocar sérios desentendimentos. Enfim,…