Os Alunos Deverão Escolher Uma Empresa Organização

Na universidade tudo depende de todos – alunos, professores, funcionários – galáxia que se mexe em movimentos por vezes díspares, contraditórios, opostos. O que nos anima é a hipótese – respeitamos as diferenças – de consenso em torno de poucos itens. [...] Não há, em lugar nenhum, a universidade ideal (MARCOVITCH, 1998). Nesse sentido, as universidades possuem um papel fundamental na formação e qualificação de seus alunos, tendo o compromisso de fazer a integração com a realidade

Curso: Superior de Tecnologia em Logística TRABALHO DISCIPLINAR GESTÃO DA DISTRIBUIÇÃO LOGÍSTICA LIVRO-ATA 2/3º SEMESTRE “A” CST em LOGÍSTICA Grupo: Empresa: TURMA A - Sala ALPHA 511 1º semestre/2014 Abertura do Livro-Ata “Nós, integrantes do Grupo ________________________, Registramos a abertura do livro de orientações do Trabalho Semestral. É de nossa inteira responsabilidade, a partir desta data, apresentar este livro em todas

SIMULADÃO – INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO 1- Relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª. A) Estrutura formal ( ) É a imagem que a organização tem de si mesma e de seu futuro B) Grupo informal ( ) Universo composto das oportunidades e as ameaças que as forças do ambiente representam para a empresa. C) Visão Organizacional ( ) Resultado do estabelecimento de responsabilidades e obrigações funcionais. D) Ambiente externo ( ) Examina como se alinham as vantagens de desvantagens…

ESTRUTURA DO ESTÁGIO ......................................................................................... 7 3.1. ESTÁGIO DO 5º SEMESTRE................................................................................... 7 Relatório nº 1 (perfil da empresa, marketing e contábil financeiro).................................... 7 3.2. ESTÁGIO 6º SEMESTRE ......................................................................................... 9 Relatório nº 2 (Administração de…

Guarulhos 2012 1. O Plano deve ser de uma organização onde alguém do grupo trabalha ou até mesmo a empresa do projeto integrador. Empresa: Neoformar Localização: Av. Paulista, 35 - Bela Vista - São Paulo. Pequeno porte: 20 funcionários Seguimento: assessoria e Consultoria Medico Ocupacional. Produtos principais: exames Médicos. 2. Os alunos deverão desenvolver a metodologia proposta por Stoner e Freeman(1994). A NEOFORMAR é uma empresa especializada em saúde e segurança do trabalho

MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Estruturação de estratégias para o mix de marketing a partir do estudo do comportamento do consumidor, utilizando pesquisa de mercado, dentro do contexto de uma organização específica. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: Proporcionar aos alunos a capacidade de entender e desenvolver Pesquisas de Mercado. Exercitar as várias etapas de um processo de pesquisa de marketing, com o objetivo de compreender como ela contribui para…

MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS…

MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE…

MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS…