Organização do processo laboral

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Conceitos, Tipos, Organograma, Departamentalização Organização  É a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance de objetivos e resultados estabelecidos. Conceitos Básicos: Estrutura organizacional É o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. Estrutura Formal Objeto de grande parte de estudo das organizações empresarias, é aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma. Estrutura Informal É a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela estrutura formal. Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontânea mente quando as pessoas se reúnem. Portanto, apresenta relações que, usualmente, não aparecem no organograma. Estrutura Informal       Abordagem nas pessoas e suas relações Não pode ser extinta Autoridade informal é mais instável e horizontal que a formal Não está sujeita ao controle da direção, pela sua natureza subjetiva Surgimento de líderes informais por várias causas Pode ser um celeiro de líderes formais Fatores que condicionam o surgimento:       Interesses comuns entre pessoas Interação provocada pela estrutura formal Defeitos na estrutura formal Flutuação de pessoal dentro da empresa Períodos de lazer Disputa pelo poder Estrutura…

definirem papéis e responsabilidades sobre os seus funcionários O organograma A palavra organograma significa gráfico dos órgãos ou unidades organizacionais, e esclarece as divisões de trabalho, bem como as relações formais de poder (subordinação e responsabilidade) na organização. O organograma, ao evidenciar essas relações – autoridade e responsabilidade –, é a essência da estrutura organizacional, uma vez que ele apresenta (e representa) todo o panorama de funcionamento e…

ESTRUTURAS Organogramas 1. Conceito e importância Organograma é uma representação gráfica simplificada da estrutura organizacional de uma instituição, especificando os seus órgãos, seus níveis hierárquicos e as principais relações formais entre eles. É o instrumento mais usado para representar a formalização da estrutura. O fato de uma empresa possuir organogramas não significa necessariamente que seja bem organizada. Ele não é um fim em si mesmo, mas um meio para ajudar…

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Conceito A organização nada mais é do que a própria divisão do trabalho. Este fato nos leva a admitir a existência de autoridade; deveres e obrigações de diretores, chefes, encarregados, funcionários ou empregados. É o que se conhece sob a denominação de hierarquia. A hierarquia é a classificação dos cargos pela ordem de subordinação, ou, é a escala de autoridade existente no grupo. A hierarquia vai desde a mais alta autoridade da empresa até o último subordinado. Esta linha…

Representação Gráfica da Estrutura Organizacional Organograma Prof. Maria de Nazaré de Souza Campos Relações formais na organização • Uma vez determinado os órgãos pelos critérios de departamentalização, deve-se estabelecer de que forma se conectam:  Quais serão as relações formais entre eles. • As relações formais na estrutura organizacional são: Autoridade de linha ou Hierárquica Relação de Assessoria Autoridade Funcional. Autoridade de Fiscalização Autoridade de Linha ou…

acompanhada de uma estruturação geral para tornar coerente a aplicação dos seus princípios na empresa como um todo. 3 17/05/2014 Taylor identificou três problemas nas indústrias de sua época: Frederick Taylor 1. Operários ociosos, que reduziam a produção acerca de um terço da que seria normal; 2. Desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização. 3. Falta de uniformidade das técnicas e dos métodos de trabalho.…

9/5/2007 Nível de descentralização de autoridade Profa. Kátia Lopes Silva 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Representação física – organograma. • Autoridade funcional, de linha e assessoria. FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS DE MINAS-FACIMNAS/UNIMINAS Unidades de trabalho, cargos, departamentos, etc. Profa. Kátia Lopes Silva 5 9/5/2007 Organogramas FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS DE MINAS-FACIMNAS/UNIMINAS 9/5/2007 Profa. Kátia Lopes Silva 6 Gráficos de…

Desempenho; • Subsidiar os programas de higiene e segurança no trabalho. Descrição de Cargos • Significa alinhar todas as tarefas executadas pelo seu ocupante, de forma global. • É a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. • Desenvolvimento literário das tarefas deve se reportar ao trabalho em si e não ao funcionamento dos equipamentos e instrumentos utilizados. • A descrição e a avaliação do cargo são do cargo e não as dos ocupantes. Se uma pessoa com nível superior…

exemplo: a presidência,gerência de divisão, sendo que ele se opõem ao grupo informal que é a reunião de pessoas de forma espontânea e ocasional. Assim como é a família. Cargo é um conjunto de tarefas agrupadas segundocritérios de departamentalização .Presidente, diretor de departamento, gerente de divisão, chefe de seção, comprador, vendedor, auxiliar de escritório. São títulos de cargos. 2. Conceituar e darexemplo de órgão, papel e atribuições. Órgão é constituído por um conjunto de…