Organizações Mecanistas E Flexíveis

INTRODUÇÂO: Quando falamos da teoria geral da administração, mencionamos teorias administrativas que são, em seu conjunto, um resumo de doutrinas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo. A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresa, tem o objetivo de gerar desenvolvimento, e tem o intuito essencial de gerar máxima eficácia e eficiência, resultando produtividade e lucro, de forma…

mundial. Prova disso é o que Bendaly (2000) esclarece quanto ao fator mudança. A velocidade das mudanças é um dos aspectos da nova ordem econômica que demanda por parte das empresas, uma abordagem diferente em relação ao mundo. [...] A maioria das organizações, por exemplo, valorizou o trabalho em grupo e nomeou-o equipe. (BENDALY, 2000, p. 25) Isso leva a crer que o trabalhador de uma organização, precisa buscar encontrar novas soluções para novos problemas e não permanecer estagnado,…

contexto de utilização de recursos e a razão principal para estudá-lo é seu impacto sobre o desempenho das organizações. As organizações assumiram importância sem precedentes na sociedade e na vida das pessoas. Organizações bem administradas são importantes para o desempenho eficiente da empresa e por causa do impacto sobre a qualidade de vida da sociedade. A predominância das organizações e sua importância para a sociedade moderna, bem como a necessidade de administradores competentes…

11.5. PROCESSO DECISÓRIO CATEGORIZADO 29 11.6. SUPERCONFORMIDADE À ROTINA E PROCEDIMENTOS 29 11.7. EXIBIÇÃO DE SINAIS DE AUTORIDADE 30 11.8. DIFICULDADE NO ATENDIMENTO A CLIENTES E CONFLITOS COM O PÚBLICO 31 11.9. GRAU DA BUROCRATIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 31 12) DIMENSÕES DA BUROCRACIA 33 12.1. A HIERARQUIA DE AUTORIDADE 33 12.2. DIVISÃO DO TRABALHO 33 12.3. SISTEMA DE NORMAS 33 12.4. SISTEMA DE PROCEDIMENTOS 33 12.5. IMPESSOALIDADE 34 12.6. COMPETÊNCIA TÉCNICA 34 13)…

de Administração de empresas. Porém, somente faz sentido se o termo empresa for considerado como sinônimo de organização, que significa os esforços humanos organizados; feitos comuns com um fim específico; um objetivo, uma vez que trata-se de organizações que podem ser públicas e sociedades de economia mista ou privada, com ou sem fins lucrativos. A teoria clássica da administração ou Foyolismo foi idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol a partir da década de 1910, buscando a…

área de Gestão de Pessoas deve se preocupar em atrair, reter e desenvolver não só os funcionários, como também os terceiros, prestadores de serviço, estagiários, temporários, fornecedores, etc, e ai a palavra colaboradores passa fazer sentido nas organizações. Não é difícil perceber que nos últimos tempos a área de Gestão de Pessoas mudou bastante desde seu início. Responsável pela execução de processos que envolvem "pessoas", esta área se deparou com um aumento constante de atividades…

privados. Para satisfazer estas necessidades uma organização necessita de recursos e a organização realoca esses recursos para objetivos finais. Outros dois componentes organizacionais são: • Processos de transformação • Divisão do trabalho. Organizações concedem o meio de subsistência para pessoas, salários por trabalho, seu desempenho é importante para todos evoluídos nesse processo “STAREHOLDES”. Neste contexto organizacional a administração tem o papel de direcionar como um…

forma de pensar e agir das pessoas na organização, determina também a existência e o uso dos recursos técnicos, financeiros e humanos. Uma cultura de empresa pode estar voltada para o passado, sendo assim uma cultura tradicionalista (paradigma “mecanista”) ou pode estar voltada para o presente e futuro, sendo uma cultura inovadora, considerada como um novo paradigma, denominado “holístico” que teve suas bases conceituais definidas no início do século XX. Apesar de ainda não ser…

.............................. 48 BIBLIOGRAFIAS RECOMENDADAS......................................................................... 49 INTRODUCÃO Segundo Chiavenado (1999), os Recursos Humanos tem sido a responsável pela excelência de organizações bem sucedidas e pelo aumento do capital intelectual que representa mais do que tudo, a importância do fator humano em pela era da informação. Propagando-se a indagação sobre a tecnologia de informação com a globalização nos negócios,…

especializado maior a sua eficiência no desenvolvimento das tarefas. 4. Desenho de Cargos e Tarefas Tarefa é toda e qualquer atividade executada por alguém no seu trabalho dentro da organização. É a menor unidade possível na divisão do trabalho nas organizações. Cargo é o conjunto de tarefas executadas de maneira cíclica ou repetitiva. Um conjunto de cargos forma uma seção, um conjunto de se-ções formam um departamento, um conjunto de departamentos forma a organização. Desenhar…