Organizações Mecanistas E Flexíveis

ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO Lamego, Junho de 2010 . INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO Trabalho de grupo, realizado no âmbito da unidade curricular de Psicossociologia das Organizações, no 1.º Ano/2.º Semestre do Curso de Serviço Social (pós‐laboral), sob a orientação da Professora Sílvia Machado. Discentes: Isabel Maria Martins de Sousa, n.º 1933 Pedro Miguel Engenheiro…

onde, 5 “daremos à máquina o que é só da máquina e devolveremos à vida o que é da vida.” (Mumford, apud Gustavo, 2003, p. 1). Diante desse cenário, a criatividade assumirá um papel decisivo no dia-a-dia, com importantes reflexos para as organizações. O sociólogo italiano Domenico De Masi (2000), por exemplo, prevê uma importante função para o estético. Com certeza, o refinamento de novas tecnologias, permitindo a livre e direta intervenção humana — ou seja, a inserção da…

....................................................................................................21 2.1.3 Citar os principais mercados e, no ramo de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes-alvo. Citar as organizações (distribuidores, revendedores, etc.) que atuam entre a organização e seus clientes. ....................................................................................................................................23 2.1.4 Citar os…

atento às demandas externas e organizar internamente minha empresa para atendê-las? Quais os fatores internos e externos que afetam o desempenho das Organizações e qual o nível de controle que posso ter sobre eles? Como tomar as melhores decisões? Como atingir os meus objetivos? Sim, estas questões continuam vivas até hoje. Ainda pressionam as organizações e exigem uma postura firme dos administradores para encontrar soluções criativas em tempos cada vez mais difíceis e competitivos.…

Todavida, a Teoria Y não é fácil de por em prática, pois pressupõe organização e planejamento adequados a este tipo de atitude de gestão, não bastando apenas esperar que todos entendam os objetivos do gestor. A Teoria Y só poderá ser eficaz em organizações onde todos os colaboradores são pessoas emocionalmente maduras e os objetivos são claramente conhecidos e aceitos por todos. Nas pesquisas de McGregor, os trabalhadores demonstraram dar grande importância ao bom tratamento dos…

conteúdo e objeto de estudo da administração. Es t a d o a t u a l d a a dm i n i st ra ç ã o e s u a a p l i c a ç ã o n a sociedade moderna. 2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Influência dos filósofos: cientistas, empreendedores e organizações. Parte I Introdução à Teoria Geral da Administração Objetivo pedagógico     Introdução Habilidades do Administrador Conteúdo e Objeto de Estudo da Administração A Administração na Sociedade Moderna  As perspectivas Futuras…

| | |MÓDULO: EDUCAÇAO A DISTÂNCIA, SERVIÇO SOCIAL E SEUS FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS E SOCIOLÓGICOS | proposta de educação mais aberta e flexível, supostamente mais adequada às novas exigências sociais. A partir dos anos de 1990, no contexto das transformações políticas e econômicas, a lógica industrialista, de inspiração behaviorista e de educação de massa, começa a perder terreno

horários e sobre a função da hierarquia como estimuladora. Desta forma, as mudanças foram encaradas mais como uma compensação ou complemento do que como uma contradição ao taylorismo. A Escola das relações humanas desenvolve uma abordagem mecanista, a exemplo de Taylor que considerava o homem uma engrenagem da organização. Mas com ela, é o grupo que se torna a engrenagem essencial do funcionamento dos sistemas. Ë possível conhecer cientificamente seus mecanismos para agir em…

a QVT para os colaboradores vêm sendo desenvolvidas atualmente nas organizações, desde redução de carga horária, Participação nos Lucros e Resultados, Ginástica Laboral, Bônus por alcance de Metas, Visita de filhos a empresa, Auxilio bolsa de estudos e cursos de línguas, premiação por tempo de casa e muitos outros que comprovadamente são incentivos aos colaboradores quanto a metas de produtividade e lucratividade das organizações. Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no…

tipos de organizações para que, com isto, possam atingir diversos objetivos. Assim sendo, as organizações, vistas como grupos, existem desde que o homem existe sobre a face da terra. Atualmente, em nossa sociedade existem diversos tipos de organizações, com ou sem fins lucrativos. Os objetivos buscados por estas organizações não poderiam ser alcançados pelos indivíduos isoladamente, ou, pelo menos, não de maneira tão eficiente quanto aquela conseguida através das organizações.…