Organizações Contemporâneas E A Reestruturação Do Modelo De Trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO FLORIANÓPOLIS, SC 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO | 2 | 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA | 2 | 1.2 OBJETIVOS | 2 | 1.2.1 OBJETIVO GERAL | 2 | 1.2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO | 2 | 1.3 RELEVANCIA E JUSTIFICATIVA | 2 | 1.4 METODOLOGIA E TÉCNICAS DE PESQUISA | 2 | 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 3 | 2.1 CONCEITUAÇÃO | 3 | 2.2 COMPONENTES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 | 2.3 MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 | 2.3.1 MODELO DE…

unesp.br/aurora FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: APONTAMENTOS PARA UMA “ANTI-SOCIOLOGIA DO TRABALHO” ERIKA BATISTA* Resumo: A globalização, ou mundialização, compreende o avanço da forma de sociabilidade capitalista pelo globo a partir de uma lógica produtiva universal, que combinada às particularidades regionais, compreende a transformação das relações sociais. Os variados métodos de gestão organizacional atuam como disciplinadores do trabalho e extrapolam a dinâmica…

ATUANDO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA A MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Ângela Célia Tavares Borralho1, Iolanda Pereira Sousa1, Fábio dos Anjos Oliveira2 Este trabalho aborda a importância das organizações e os novos tempos da administração de recursos humanos, frente às mudanças na forma de gestão da força de trabalho, procurando mostrar uma demanda de extrema urgência a ser sanada: a intensificação da inserção do Assistente Social na Administração de Recursos Humanos. Levam…

caracterizado por grande desenvolvimento tecnológico e mudança económica. Torna-se imperativo que a área de recursos humanos da empresa esteja alinhada à estratégia empresarial, assim as organizações foram resgatando seu papel humano, a fim de torná-los peças-chave do processo e é com esse cenário que as organizações devem ter a visão que o capital Humano é e sempre será seu grande diferencial. Diante destas transformações empresarias a gestão dos recursos humanos alterou completamente…

de downsizing é que dá a você a chance de escalar o seu negócio para um tamanho mais realista e exequível. Durante os períodos de crescimento, as empresas tendem a adicionar pessoal e equipamento que serve fins comerciais imediatos. É natural que o modelo de negócio da empresa ou mudança da base de clientes durante a evolução do organização. Downsizing é a sua chance de trazer o seu tamanho da empresa para algo que pode servir de forma mais eficiente os seus clientes e permanecer…

e Recursos Humanos da EAESP/FGV. RESUMO: O futuro pertence às empresas que conseguem explorar o potencial da centralização nos seus processos. A reengenharia e outras iniciativas destinadas a dar forma aos negócios e às organizações já transformaram o processo de trabalho; agora é necessário transformar as pessoas que trabalham nelas para conseguirem um conjunto capaz de desempenho superior. Geralmente a responsabilidade pelos assuntos relacionados aos recursos humanos nas empresas tem sido

O ADMINISTRADOR Professor: Carlindo B. Oliveira PRÁTICAS GERENCIAIS MÓDULO I Tópicos de discussão Conceitos Administração, gestão, gerência  Eficiência, eficácia  Organizações  Fundamentos da Administração Escolas e teorias administrativas  Trabalho e sociedade  CONCEITOS Administração é o processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados, através de uma organização Organização é uma combinação de esforços individuais que tem…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A DISTÂNCIA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Pâmela da Silva Rocha JUIZ DE FORA 2010 Pâmela da Silva Rocha TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC Relatório apresentado pelo acadêmico Pâmela da Silva Rocha ao curso de Administração da Universidade Federal de Juiz de Fora, ministrado na modalidade a distância, como requisito final para obtenção do título de Bacharel…

em educação e formação de servidores e funcionários públicos nas três esferas de governo, bem como a organismos nacionais e internacionais e empresas privadas. A qualificação permanente de recursos humanos é ingrediente estratégico de todas as organizações modernas. Para o servidor público, o compromisso com a cidadania vem exigindo maior presteza e atenção nos serviços que se dispõe a prestar. A busca de qualidade na prestação de serviços, a procura de desenvolvimento da consciência e o…

Espacios. Vol. 34 (12) 2013. Pág. 21 Proposta de reestruturação de uma organização: Mudança no processo de departamento pessoal para práticas de gestão de pessoas Proposed restructuring of an organization: Change in the process of department personnel management practices for people Adriane MATTOS 1, Daiane Rodrigues da CUNHA 2, Evandro Lau de ANDRADE 3, Juliano José da SILVA 4, Luciane Cristina Ribeiro dos SANTOS 5, Sidele WOEHL 6, Paulo Fernando MARTINS 7 y Anderson CATAPAN 8.…