Organizações Comportamentais

Introdução a Administração de Recursos Humanos Chiavento (1983), afirma que as pessoas passam a maior parte do tempo de sua vida trabalhando nas organizações, uma vez que a produção de bens e serviços não podem ser realizadas por sujeitos que atuam sozinhos, com isto, o agrupamento de pessoas, acaba por presenciar os avanços tecnológicos no processo de industrialização de desenvolvimento organizacional das empresas em que trabalham. Na visão de evolução do homem, para Chiavento (1983),

Teoria comportamental da administração A teoria comportamental (behaviorista) da administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Novas proposições sobre a motivação humana O homem é considerado um…

preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Antecedentes…

PORTELLA FRANCIELI C. DAMO IVAN LUIZ ROSA MARIANE ALMEIDA MICHELLI FERREIRA DO CARMO AGUIAR RONDINELLI ALVES ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO CURITIBA MARÇO/2015 DAYANE FRANCINY MULLER ELIANE ALVES CORRÊA ELIANE CRISTINA DOS ANJOS EDENIZE PORTELLA FRANCIELI C. DAMO IVAN LUIZ ROSA MARIANE ALMEIDA MICHELLI FERREIRA DO CARMO AGUIAR RONDINELLI ALVES ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado para a disciplina de Processos de Gestão do Trabalho, como…

mais desenvolvidos que levaram a implicações determinantes no funcionamento das organizações, levando assim a que emergisse a abordagem Sociotécnica. Esta abordagem centra-se na participação democrática dos trabalhadores nas organizações e a optimização do subsistema técnico e do subsistema social no funcionamento das organizações. Esta teoria tem como forte influencia a teoria geral dos sistemas sendo que as organizações teriam de ser observadas enquanto um sistema aberto. O modelo…

Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. Em 1776, o pai da Economia Clássica, Adam Smith, já havia enfatizado a necessidade de racionalizar a produção, desenvolvendo os princípios da especialização e as vantagens da divisão do trabalho, enquanto…

consigo uma grande quantidade de Teorias administrativas, as teorias mais importantes e que mais contribuíram para o desenvolvimento das organizações foram: 1916 – Teoria Clássica da Administração 1932 – Teoria das Relações Humanas. 1954 – Teoria Neoclássica da Administração 1909 – Teoria da Burocracia. 1947 – Teoria Estruturalista. 1957 – Teoria Comportamental. 1951 – Teoria dos Sistemas. 1972 – Teoria da Contingência A Teoria Clássica, está fundamentada na escola que foi…

Abordagem Comportamental da Administração Tornou-se popular a partir de 1951, com os resultados dos trabalhos desenvolvidos pela Fundação Ford, que preocupada em conhecer melhor o comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho, financiou um programa de estudo de seis anos, finalizando pela criação da Fundação para Pesquisa em Comportamento Humano, por volta de 1952. Os objetivos dessa fundação eram promover suporte para as pesquisas comportamentais que contribuíssem para a…

A era Neoclássica: Surge através de um novo contexto de crescimento, organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Os estudos começaram através do conceito das reprivatizações, com o objetivo de reduzir a burocracia existente nas mesmas. Desenvolvem seus conceitos de forma prática e utilizável. Teoria Comportamental: marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da…

Abordagem comportamental Desde o início da moderna sociedade indústrial, percebeu-se a importância do comportamento e sentimentos das pessoas para a produção e desempenho das organizações além dos aspectos técnicos e métodos de trabalho, estes, o foco da escola clássica. Bem como o movimento dos Luddistas, mostraram o grande potêncial das organizações de geral insatisfações para os trabalhadores. A despreocupação da escola clássica com os fatores humanos é apenas aparente. Haviam…