Organização Vista Como Sistema Politico Metafora Morgan

paralelo entre a metáfora das organizações como sistemas de governo e os obstáculos encontrados na prática dos funcionários de uma grande instituição financeira nacional quando da aplicação de um projeto organizacional voltado à adequação dos processos internos de atendimento às resoluções do Pacto de Basiléia, que foi assinado para estabelecer premissas internacionais de supervisão dos processos bancários. Buscou-se analisar os conceitos de Poder e Conflito, além de explorar a metáfora…

INOVAÇÃO Prof. Álvaro José Periotto, Dr. Prof. Adm. Fabrízio Meller da Silva, Me. CRUZEIRO DO OESTE 2013 PESQUISA DOCUMENTAL: PUBLICAÇÃO PINTEC 2008 A PINTEC é uma pesquisa-satélite do sistema de Estatísticas Econômicas, realizada a nível nacional sobre inovação de produto e de processos, e tem como objetivo a construção de indicadores setoriais, nacionais e regionais das atividades de inovação tecnológica nas empresas…

sociedades menores, nos quais têm os seus próprios padrões distintos de cultura e de subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os desafios com que se depara. Para apreciar a natureza da cultura e da subcultura basta observar o dia a dia do grupo ou organização a que se pertence. As características dessa cultura vão se tornando evidentes à medida que se conheçam os padrões de interação entre os indivíduos, a linguagem…

AS IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Gareth Morgan CONTEXTUALIZAÇÃO • Autor: Gareth Morgan é um Teórico Organizacional britânico, professor Emérito da Universidade de York em Toronto, conhecido como criador do conceito da "Metáfora Organizacional“. • Publicação: primeira edição em 1986, Ed. Sage PREMISSA BÁSICA “Nossas teorias e explicações da vida organizacional são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as organizações de formas específicas, embora incompletas.” E O

Interesses, Conflitos e Poder – As organizações vistas como sistemas políticos. A COMPREENSÃO DO CONFLITO: Idéia de Conflito: Contestação recíproca entre autoridades com o mesmo direito, competência ou atribuição. O Conflito surge quando os interesses colidem. Está presente em todo o tipo de organização. Ocorre de diferentes formas: conflito pessoal, interpessoal, ou entre grupos. SISTEMA COMPETITIVO: Competição e colaboração devem existir simultaneamente. Os…

onde partes tem um papel bem definido no funcionamento do todo. Nessa metáfora entendemos que a organização opera de uma maneira rotineira, eficiente, confiável e previsível. 2. Organizações como organismos. Nesse caso utiliza-se o conceito de sistemas aberto da biologia. Aqui, preocupa-se com aspectos de adaptação ao meio ambiente, ciclos de vida, os fatores influenciando a saúde organizacional, as diferentes espécies de organização, as relações entre as diferentes espécies e os…

DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU - FACIG IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLÍTICOS EQUIPE: NEGÓCIOS AMANDA DO NASCIMENTO EVERTON PATRÍCIO GIVANILDO CORREIA KASSANDRA MENEZES RAYANA JOICY IGARASSU – PE 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU - FACIG IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLÍTICOS EQUIPE: NEGÓCIOS AMANDA DO NASCIMENTO EVERTON PATRÍCIO…

por exemplo, em termos das responsabilidades nos cargos e o direito de dar ordens e exigir obediência. Toda a crença, segundo o autor, da teoria da administração clássica e a sua aplicação moderna é sugerir que as organizações podem ou devem ser sistemas racionais que operam de maneira tão eficiente quanto possível. Os princípios da Administração Científica foram estabelecidos por Taylor que surge como um homem com visão obsessiva, sustentada por uma determinação de implantá-la a…

conduzir e satisfazer suas necessidades. Organizações: Diversidades ou Metáforas. As organizações não são mais aquelas que poderia ter um único ponto de vista, na atualidade tende vários, pois a complexidade exige mais atenção para a compreensão, pois dentro de uma organização existem vários fatores além de máquinas, como pessoas, finanças, a tecnologia cada dia mais avançada, contabilidade, a missão e a visão da organização como um todo, sempre em foco com as necessidades do…

Organizações Vistas como Instrumento de Dominação "Todas as teorias de organização e de administração são baseadas nas imagens ou metáforas implícitas que nos induzem a ver, entender e imaginar situações de maneira parcial. Metáforas criam insight. Mas elas também distorcem. Elas têm pontos fortes. Mas também têm limitações. Ao criar condições de enxergar, elas criam maneiras para não enxergar. Por isso pode não ter nenhuma teoria ou metáfora que forneça o ponto de vista de…